求職者注意！南京、成都、武漢、上海已有多人中招：招聘平臺正在變成詐騙分子的“精準引流池”

來源：市場資訊

（來源：道福斯）

最近在聊海外用工風險，我們在幫助企業出海人力資源服務的同時，在國內已經通報了多起在網絡招聘平臺上，被詐騙分子精準鎖定的案例。

今天我把近年媒體報道的典型案例系統整理，供求職者和社會各界全面了解在招聘市場上可能遇到的騙局風險。

看看你身邊還有哪些案例？評論區一起聊聊招聘的那些坑。

【案例一：全國首例“套路運”詐騙案——67名司機被騙200余萬】

四川成都，2022年3月至2023年5月，廖某某等人成立空殼物流公司，在招聘網站發布“月入過萬”“保證貨源”的虛假廣告吸引貨運司機，再以“公司擔保購車”為由，誘騙求職司機高價購買指定貨車。團伙將真實招聘拆解為“招聘—購車—經營”三段式連環套路：招聘環節騙取求職意向金；購車環節通過暗中勾結車商惡意抬價，單輛車價差額最高達5.4萬元；經營環節通過派遠單、超載單等方式故意讓司機無法完成任務，最終“逼你違約”。

2025年7月，成都市郫都區人民法院作出一審判決，主犯廖某某、張某刑期均超過十年；2026年1月成都中院終審裁定駁回上訴，維持原判。67名受害人累計被騙超200余萬元。

人力提示：

正規公司不會以招聘為由讓求職者貸款買車；合同里不寫“保底收入”和“派單責任”的，一律視為無效承諾。

【案例二：武漢醫美“整形貸”——“先給高薪，后讓你整容”】

2024年，湖北多地曝光多起“醫美招聘騙局”。詐騙團伙通過招聘平臺發布“高薪招聘模特”“簽約主播”“前臺接待”等虛假廣告，以“月入過萬”為誘餌吸引年輕女性求職。面試時，面試官以“形象需要改善”為由，將求職者帶至指定的醫美機構，并以“公司可墊付費用，從工資里分期扣”的方式誘導辦理醫美貸款，金額從兩萬到十幾萬元不等。一旦完成整形、貸款審批到手，詐騙人員便以“暫時沒有工作安排”為由拖延，或直接失聯，留下一堆“黑戶”貸款記錄。

這類騙局本質上與“高薪招聘司機—誘導購車”如出一轍——利用的就是求職者的經濟急迫感和對穩定工作的渴望。

人力提示：

企業無權要求求職者必須做醫美、購車等才能入職；凡是入職前強制消費的，大概率是騙局。

【案例三：“培訓貸”——“先培訓再上崗，輕松進名企”】

2022年至2023年，貴州楊某某對外謊稱掌握煙草、電力、金融等國企“內部招錄名額”，以“培訓后包入職”的名義，誘導150余名求職者繳納“咨詢培訓費”，每人少則數千、多則數萬，涉案金額高達470余萬元。其實這些培訓課程在網上就能免費獲取，求職者培訓結束后自然得不到任何名企錄用通知，而錢款已被楊某某個人揮霍。法院一審以詐騙罪判處楊某某有期徒刑十四年。

類似的“培訓貸”騙局在全國各地反復出現：詐騙分子發布“高薪崗前培訓”“包分配工作”等誘人廣告，求職者培訓后發現所謂的“就業推薦”不過是改頭換面的低薪崗位或根本不存在的崗位，而貸款早已形成。

人力提示：

正規企業不會以招聘名義要求求職者貸款支付培訓費；國家各級機關、國有企事業單位招錄通過官方渠道發布，不存在“中介運作”“內部渠道”。

【案例四：境外高薪招聘——想“月入數萬”慘成“電信詐騙打工人”】

甘肅2025年典型電詐案例：A某因瀏覽到“高薪誠聘境外工作人員”廣告，承諾月薪8000—20000元且有雙休、公費旅游，滿懷期待出境卻發現所謂“公司”實際上是電信網絡詐騙窩點，不僅沒有報酬，還被迫從事犯罪活動，稍有不從就遭受暴力對待，最終失聯。湖北省宜都市一起合同詐騙案中，辛宇以“3000元包辦出國”為幌子，在網上發布國內大型國企海外項目招工廣告，利用朋友圈和熟人之間的“口口相傳”，短短7個月詐騙329名農民工98.7萬元，公司自成立以來從未實際運營過。

人力提示：

跨國正規企業招聘一定有合法出入境流程和勞動合同，不可能只用一條短視頻就“包辦所有手續”。凡是要求先交保證金、代辦費后自己出境的，基本上全部是騙局。

【已報道案例五：冒充熟人招聘——“求人辦事托關系”】

吉林長春，曾某等3人利用求職焦慮，謊稱可以通過三甲醫院人事“內部渠道”安排工作。他們通過1:1復制醫院官網，租賃場地冒充“醫院臨時辦公點”，招聘人員扮演醫院各部門“領導”，甚至還組織求職者實地參觀真實醫院門診大樓，發放帶有偽造印章和領導簽名的勞動合同——整個流程從面試到合同，從辦公地到官網，幾乎天衣無縫。數十名求職者支付了幾萬到幾十萬不等的“介紹費”，其中一人高達10萬元，卻始終等不來入職通知。該案涉案金額高達507萬余元，3名主犯分別被終審判處12年至10年不等有期徒刑。

人力提示：

凡聲稱“有內部渠道、找關系包入職”的，一律按詐騙處理。正規醫院、國企、事業單位的招聘絕不會通過中介或個人“收費運作”。

【已報道案例六：兼職刷單、培訓——交錢即可“邊學邊賺”】

2025年上海市松江區破獲的百人詐騙團伙，專門利用這一類“邊學邊賺”“高薪兼職”的招聘場景坑害待業寶媽、大學生等求職弱勢群體。他們通過短視頻、社交平臺大量發布“線上兼職信息”“足不出戶賺高薪”等虛假廣告，引誘求職者以幾千到上萬元不等價格購買所謂“培訓課”，承諾培訓結束后就能進入派單群，高額刷單手到擒來。實際上，一個群里有600多人，每天只有幾十條金額極低的散單，絕大多數人根本無法獲得承諾報酬。該團伙涉案金額超過2500萬元，主犯李某等12人已因涉嫌詐騙罪被檢察院批準逮捕。

人力提示：

先交錢、后派單的兼職不叫賺大錢，叫“先收割”。尤其警惕“私信發轉賬”“下載陌生APP”“要求墊付”的隱蔽手段。

結合案例的最新警示

上面提到的這幾種招聘騙局——以招聘為名誘導購車、誘導醫美貸款、收取高價培訓費、境外高薪陷阱、冒充熟人招聘……表面上是五花八門的商業模式，本質上都是一個邏輯：以“高薪/好崗位”為誘餌，讓求職者先交出錢或背上債，然后不履約、不辦成預期的事情。

所以，對求職者最關鍵的一點就是凡是入職之前要求你交錢的、辦貸款的、買車的、做醫美的、交中介費的——一概別碰。不管對方說得多么天花亂墜、合同做得多么像模像樣，只要前提是你先掏錢，它就極大概率是一場精心設計的騙局。

與此同時，這波正在蔓延的招聘騙局潮也給所有企業HR敲響了警鐘：

有一部分企業確實是無意中被詐騙團伙利用來發布虛假崗位信息、騙取勞動者信任的；但也有一部分企業自己直接或間接成了詐騙生態的一環——這已不是“灰色地帶經營”這種問題，而是實實在在觸犯刑法的嚴重犯罪行為。雇傭招聘人員時務必對合作方的資質、招聘內容的真實性和崗位來源做全面嚴格審查，無論是直接發布招聘，還是外包給中介公司招聘，也絕不能漠視甚至參與“挖坑”。

總而言之，網絡招聘信息的真偽永遠是第一關底線；

建議所有企業在招聘公告、招聘流程中主動公示“不收取任何費用”“不收押金、不購車、不賣課”等提示，從源頭上切斷騙局的鏈接。

由于微信修改了推送規則，沒有經常“點贊”、點“?”的，會逐漸收不到消息推送！小編懇請您在每次看完推送文章后點“在看”、“點贊”或者將“HR看合規之法”公眾號加為“星標”，這樣您就可以及時收到消息推送了，謝謝您！

說明：文中圖片、觀點如有侵權，聯系必刪。

作者介紹：

企業人力資源管理中，存在很多合規漏洞，在制度化、信息化不斷發展的今天，您的企業是否還在裸奔？