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      敢罷工敢維權的印度勞工,為何到了海灣國家,800萬人乖得像綿羊

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      要是你平時愛看國際新聞和社會熱點,大概率會覺得印度勞工那叫一個“勇猛無比”。

      2023年下半年,日本某縣有家規(guī)模挺大的箱包廠,幾百名印度技能實習生,就因為加班費的事兒,直接把生產線砸得亂七八糟,還跟日本警察推搡起來,場面那叫一個激烈。



      到了2024年初,越南平陽省有家臺資電子廠,因為扣發(fā)獎金,上千名印度籍工人半夜就聚在廠區(qū)門口,又是堵門,又是拉橫幅,還亂扔東西,當?shù)貨]辦法,只能出動防暴警察才把這事兒給平息下來。

      在印度勞工的“維權手冊”里,聚眾鬧事、罷工堵路好像永遠都是首選。

      他們可太懂西方和部分亞洲國家的套路了:只要把事兒鬧大,再給自己貼上“文化差異”“弱勢群體”的標簽,就會有非政府組織來摻和,媒體也會跟進報道,最后老板大概率就得妥協(xié)。

      不過呢,同樣是這幫人,同樣是背井離鄉(xiāng)出去打工,要是把目光轉到印度勞工數(shù)量最多、最集中的海灣國家,特別是阿聯(lián)酋和沙特,那情況可就大不一樣了,反差大得離譜。

      印度外交部2024年初公布的最新海外僑民數(shù)據(jù)顯示,沙特阿拉伯有差不多400萬印度人,阿聯(lián)酋有超過380萬印度人。

      這兩個國家加起來,印度勞工都快有800萬了,這啥概念?相當于把整個新加坡的人口(還多200萬)都弄過去打工了。

      可在這近800萬人的龐大群體里,你啥時候聽說過沙特或者阿聯(lián)酋有大規(guī)模的印度勞工罷工?啥時候見過他們聚眾鬧事、打砸搶燒的?



      難道他們在海灣國家就沒矛盾嗎?恰恰相反。海灣地區(qū)夏天那地表溫度,動不動就50度,每年都有在建筑工地上中暑去世的慘事;克扣工資、讓工人超時加班的黑心包工頭也不少。

      但面對這些不公平的事兒,印度勞工在海灣國家的表現(xiàn),簡直溫順得像小綿羊。為啥反差這么大呢?難道是海灣國家的老板給錢給得太痛快?

      別開玩笑了。真正的原因,是海灣君主制國家在管理外勞這方面,手段那叫一個冷酷、簡單粗暴,卻又特別有效,簡直就是“降維打擊”。他們根本不跟你談什么勞工權益,直接從物理和制度層面就把問題解決了。

      先說說第一點,把命門攥得死死的,簽證跟老板綁一塊兒。
      在日本或者越南,印度工人敢鬧,是因為他們手里有合法簽證。只要不犯法,就算把機器砸了,大不了被開除,換個地方接著干,甚至還能想辦法申請難民身份或者黑下來。

      但在沙特和阿聯(lián)酋,這招可不管用。這里實行的是大名鼎鼎的“保人制”(Kafala system)。雖說近年來為了應付國際社會的輿論,海灣國家名義上說改革了這制度,可本質一點兒都沒變:你的簽證、居留權,全得靠雇主。

      你被一家沙特建筑公司招過去,居留證上就明明白白寫著這家公司的名字。這意味著啥?意味著你不是自由人,而是這家公司的“私有財產”。

      你敢跟老板頂嘴?敢在工地偷懶?敢聯(lián)合其他人罷工?



      老板根本不用跟你講道理,直接給移民局打個電話,以“不服從管理”或者“無故曠工”的理由,把你的簽證給吊銷了。

      緊接著,警察就會把你塞進遣返中心的牢房,過幾周就把你打包送上飛回新德里的飛機。沒有申訴的渠道,沒有勞動仲裁庭讓你去扯皮,連多待一天都不行。

      在這種老板掌握“生殺大權”的機制下,罷工就等于“自殺”。

      畢竟沒有哪個勞工敢拿自己花了好幾萬甚至十幾萬盧比的中介費,還有留在海外賺錢的唯一機會去冒險。

      在越南,鬧事說不定還能加薪;在沙特,鬧事就只有立馬被拉黑、立刻滾蛋的下場——這筆賬,就算沒文化的印度勞工也能算明白。

      再說說第二點,斷了念想,永遠別想拿綠卡。
      人要是有長期抗爭的想法,底層邏輯往往都是覺得“我要在這兒扎根”。

      不管是在歐美還是日韓,外勞之所以敢通過持續(xù)抗爭來爭取權益,是因為這些地方有入籍的途徑,有永久居留權(綠卡)。

      他們覺得,今天鬧,不光是為了自己,也是為了以后能把老婆孩子接過來,讓下一代成為這兒的主人。但海灣國家,把這條路堵得嚴嚴實實的。

      沙特和阿聯(lián)酋的法律寫得明明白白:你來這兒就是打工的,你是這個國家的過客,是維持國家運轉的“工具人”。



      這里沒有技術移民打分,沒有綠卡抽簽,更沒有出生地公民權(就算你在迪拜生個孩子,孩子也不是阿聯(lián)酋人)。

      你的勞動合同一般兩到三年,干完了就得走,要是想續(xù)簽,得看老板臉色;要是想換個老板,得拿到原老板的“無異議證明”(NOC)——這就又繞回第一點了,老板不點頭,你哪兒都去不了。

      當一個勞工清楚知道自己在這個國家永遠是個外人,永遠沒法扎根,永遠不可能形成自己的社區(qū)勢力時,他的行為模式就會徹底改變:從“爭取長期權益的斗士”變成“短期撈錢的機器”。

      既然早晚都得走,既然這兒永遠不是自己的家,那我為啥要為了改變這個國家的勞工法律去拼命?我只要每天按時上班,把錢寄回印度老家給村里蓋房子、娶媳婦就行了。



      這種“過客心態(tài)”,被海灣國家精準把握,成了維持當?shù)厣鐣^對穩(wěn)定的“定海神針”。

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