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從2026年5月開始,試用期再也不是企業白嫖員工的理由。
新規明確規定:試用期工資不得低于正式工資的80%,且不能低于當地最低工資。入職30天內必須交社保,同一員工只能約定一次試用期。
什么意思?
以前企業:試用期2500,轉正后才交社保,不滿意隨時讓你走。現在不行 了。試用期工資有下限,社保必須交,辭退得有證據。
有人說了,企業會不會因此不招人了?
想多了。企業不是不想用人,是不想承擔風險。新規保護的是守規矩的企業,淘汰的是只想白嫖的老板。對正規公司來說,該招還是招,只是更規范了。
對于職場新人,這是實打實的保護。
以前試用期被坑,維權舉證難、成本高,很多人選擇忍氣吞聲。現在不一樣了,企業違規成本大幅提高,勞動仲裁勝訴率也更高了。
但關鍵問題來了:新規出臺了,你知道自己有哪些權利嗎?
我敢說,90%的職場新人不知道自己試用期有權拿多少工資,不知道企業必須給你交社保,不知道被辭退需要書面理由。
不懂法,政策再好也保護不了你。
所以,職場第一步,不是學技能,是學勞動法。不需要精通,但至少知道底線在哪里。
企業不傻,他們一直在試探你的底線。你不主動維權,就等著被拿捏。
記住,試用期不是企業給你的恩賜,是你用勞動換報酬的合法階段。
你的價值,從入職第一天開始。
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