中央定調，延遲退休實施，1977年出生的，到60歲還能領養老金嗎？

2025年開始我國正式執行一項新政策，就是關于漸進式延遲法定退休年齡的延遲退休暫行辦法，從此大家的退休條件，及退休方式都有不同程度的改變和影響，那么1977年出生的職工，到60歲還能領到養老金了嗎？咱們來看看。

法定退休年齡從2025年1月1日起就已經開始延遲了，不同退休身份的延遲節奏有所不同，以男職工為例，去年退休的最長能延遲三個月退休，而今年就是最長的延遲6個月退休了。整體上法定退休年齡將從原來60歲、55歲及50歲的標準在2040年更新到63歲、58歲及55歲的標準。

另外的一項退休條件，養老保險的最低繳費年限標準也會從原來15年提高至20年，但在延遲退休暫行辦法的人性化執行原則下，最低繳費年限的標準先保持不變，在2025年到2029年之間還是15年的申請和辦理標準，從2030年開始再每年增長6個月，到2039年才會增長到20年的最低標準。

退休條件上的變化很多，但退休方式上的變化更大，延遲退休暫行辦法實施后，退休方式不止是在正常法定退休年齡可以申請，還可以進行彈性提前退休或延遲退休選擇了。對于有不同退休需求的職工來說，退休選擇的空間更大了。比如題目中提到的1977年，想要60歲退休的就是指想申請提前退休了。

選擇彈性提前退休有幾個優勢，一是有可能減少自己的繳費壓力，比如說法定退休年齡在2035年的，如果只能選擇正常退休方式的，累計繳費年限就需要18年，但在可以申請彈性退休后，或許就可以在2033年退休了，而2033年時只需要繳夠17年即可，這樣就減少了1年的繳費成本；二是部分職工的身體素質不允許延長工作的，或是需要照顧家庭等，能在法定退休年齡之前申請提前退休是更優選擇。

如果是想申請60歲退休的，那么就是1977年出生的男職工人員，為何要以1977年出生的職工為例呢？因為在目前公開的法定退休年齡標準上，男職工的只對照到了1976年，因為到1976年出生的職工法定退休年齡正好就延遲到2039年變為63歲，從2040年開始法定退休年齡或是最低繳費年限的要求和標準就完全變為最新的要求了。

1977年是否能在60歲領取到養老金我們要從兩個方面來看。

一是需要滿足的退休條件是否達到了。

這里主要是分析提前退休所需要的條件，先從最低繳費年限的標準上考慮，根據延遲退休中彈性提前退休的要求，是需要先滿足繳費年限的最低要求才能申請提前退休。選擇提前退休時，退休年齡在哪年的，就滿足哪年對應要求即可。如果是想要60歲退休，那么1977年+60歲=2037年，觀察最低繳費年限增長規律，2037年時要求的是最低繳費年限19年，所以1977年出生的，想在60歲退休需要交夠19年的社保才可以。再看退休年齡的要求，提前退休的申請時間最長不能超過三年，1977年出生的男職工法定退休年齡是63歲，63歲-3年=正好是60歲，是符合年齡條件的。

二是個人退休相關材料無誤，審批通過才能領取到養老金。

在符合退休條件后，并不是就馬上能領到養老金，還有重要的流程是退休材料的審核。對于男職工來說，退休材料中個人檔案相對更重要一些，對于70后男職工來說，很多都是擁有視同繳費工齡的，沒有檔案就沒有視同工齡，且視同工齡的認定標準就是以個人檔案為主，這關系到是否能領到過渡性養老金，如果能領到就可以提高個人養老金水平了，所以個人檔案還是非常重要的，當所有的退休材料審核通過無誤后，才能在退休次月順利領到養老金的。