對(duì)話傳祺 BU 總裁黃堅(jiān)：改革要上下同欲，積小勝為大勝

做減法、提效率，做用戶型企業(yè)。

文丨郭瑞嬋

編輯丨龔方毅

初見黃堅(jiān)，最讓我們意外的是他愿意直面問題。在會(huì)議室坐下后，沒有多余的修飾與鋪墊，他一開口就談起了傳祺正在面臨的問題：品牌模糊、新能源轉(zhuǎn)型緩慢。這種風(fēng)格在汽車國(guó)企里不多見，但過去一年多，整個(gè)廣汽管理層都在多個(gè)公開場(chǎng)合里強(qiáng)調(diào)廣汽正處于 “戰(zhàn)時(shí)狀態(tài)”，已經(jīng)到了不變不行的時(shí)刻。

2024 年 11 月，廣汽正式啟動(dòng)為期三年的 “番禺行動(dòng)” 改革，昊鉑埃安 BU 和傳祺 BU 相繼組建。改革前，傳祺只有生產(chǎn)與銷售掌握在自己手中，產(chǎn)品的開發(fā)要依賴與廣汽研究院的打合，這種跨部門的溝通耗時(shí)長(zhǎng)、反應(yīng)慢，不能及時(shí)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。現(xiàn)在廣汽研究院被重組成大研發(fā)體系，一部分非平臺(tái)化的開發(fā)人員直接加入兩個(gè) BU，并由 BU 考核大研發(fā)體系。

BU 的組建，為傳祺掃除了組織架構(gòu)上的障礙，但改革還未停歇，黃堅(jiān)要解決的問題更具體了，卻沒有因此變得更簡(jiǎn)單。他接手時(shí)，傳祺正處于變革轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵期。

傳祺不僅需要重新調(diào)整造車方法，還要學(xué)會(huì)做用戶型企業(yè)、改變以往按職能線開發(fā)產(chǎn)品的流程。已經(jīng)在廣汽工作了 28 年的黃堅(jiān)也許是當(dāng)下最適合傳祺 BU 的人選，他曾任集團(tuán)規(guī)劃發(fā)展部部長(zhǎng)，2020 年加入廣汽豐田，管過產(chǎn)品、采購(gòu)、財(cái)務(wù)和工廠，經(jīng)歷了廣汽豐田新能源轉(zhuǎn)型觸底反彈的時(shí)刻。

黃堅(jiān)也和我們說，傳祺有對(duì)策。他在廣汽豐田時(shí)曾作為中方的聯(lián)合開發(fā)車型總協(xié)調(diào)人拉通涉及豐田和股東多方多個(gè)主體的聯(lián)合開發(fā)項(xiàng)目，熟悉豐田的精益生產(chǎn)方法。在傳祺 BU，他除了可以用這套方法提高傳祺的效率、減少成本浪費(fèi)，還要幫助產(chǎn)品總經(jīng)理協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目問題，“不能說出了問題是他（產(chǎn)品總經(jīng)理）的問題，其實(shí)更多是我的責(zé)任。”

對(duì)傳祺而言，效率是手段，最終還是要回歸到用戶。黃堅(jiān)要求團(tuán)隊(duì)建立 “用戶聲音直達(dá)機(jī)制”，每周收集來自終端門店、線上社群、售后反饋的用戶訴求，整理成清單，直接提交給產(chǎn)品研發(fā)與生產(chǎn)部門。“我們要像對(duì)待親人一樣對(duì)待用戶，他們的每一個(gè)抱怨，都是我們改進(jìn)的方向；他們的每一個(gè)期待，都是我們努力的目標(biāo)。” 黃堅(jiān)對(duì)我們說。

傳祺是廣汽，也是廣州第一個(gè)自主品牌，首款車型作為 2010 年廣州亞運(yùn)會(huì)的指定用車亮相，背負(fù)著從逆向開發(fā)轉(zhuǎn)向正向開發(fā)、自主崛起的使命。10 年前，傳祺通過 GS4、GS8、M8 等爆款車型進(jìn)入它的輝煌時(shí)刻，銷量位于自主品牌前列。

黃堅(jiān)希望三年改革后，能確立傳祺在主流市場(chǎng)的頭部地位。以 BU 體制重新出發(fā)的傳祺，梳理了 7 款車型以應(yīng)對(duì)接下來的競(jìng)爭(zhēng)，在北京車展上亮相的全場(chǎng)景智享硬核 SUV—— 越 7，是 BU 改革后交出的首份答卷。

以下是《晚點(diǎn) LatePost》和傳祺 BU 總裁黃堅(jiān)的對(duì)話，作了不改變?cè)獾木庉嫞?/strong>

BU 改革第一步：研產(chǎn)銷一體化

晚點(diǎn)：這兩年，汽車國(guó)企都在轉(zhuǎn)型，廣汽集團(tuán) 2024 年 11 月也開啟了為期三年的 “番禺行動(dòng)” 改革，但我們沒想到會(huì)先和傳祺聊這個(gè)話題。

黃堅(jiān)：我剛來傳祺 BU 不到 4 個(gè)月，一切都還在梳理、打造中。現(xiàn)在傳祺的品牌形象也還比較模糊，過去幾年，傳祺缺少聚焦，很多該堅(jiān)持的東西，沒有堅(jiān)持。但我相信，傳祺 BU 組建后，大家會(huì)慢慢看到成效。

晚點(diǎn)：傳祺之前以廣汽子公司的形式存在，為什么現(xiàn)在要組建 BU？

黃堅(jiān)：原來傳祺、埃安都是生產(chǎn)、銷售放在一起，但和研發(fā)分開。過去汽車市場(chǎng)高速增長(zhǎng)，研產(chǎn)銷之間即使溝通差點(diǎn)、反應(yīng)慢點(diǎn)都還能應(yīng)對(duì)，現(xiàn)在存量市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，基本上每周都要調(diào)整政策，只有效率更高、速度更快、政策更精準(zhǔn)，才能立于不敗之地。

研發(fā)和銷售分離，導(dǎo)致兩個(gè)板塊 “權(quán)責(zé)不清”：產(chǎn)品開發(fā)初期，銷售只能派個(gè)商企擔(dān)當(dāng)來參與最開始的產(chǎn)品企劃，之后就全交給了研發(fā)，參與度很低，最后上市的產(chǎn)品代表不了銷售的意見，所以經(jīng)常出現(xiàn)銷售抱怨研發(fā)做的產(chǎn)品跟市場(chǎng)脫節(jié)，研發(fā)反過來指責(zé)銷售和渠道不會(huì)賣車。

集團(tuán)成立傳祺 BU 的初衷，就是以用戶為中心，把研發(fā)、銷售這兩個(gè)對(duì)用戶影響最大的板塊進(jìn)行互鎖，確保每一個(gè)決策都從用戶需求出發(fā)。我們把研發(fā)板塊里應(yīng)對(duì)個(gè)性化需求、敏捷需求的研發(fā)人員全部劃到 BU 來，比如外裝內(nèi)飾的研發(fā)。平臺(tái)、架構(gòu)、動(dòng)力、座艙等相對(duì)穩(wěn)態(tài)的研發(fā)還繼續(xù)留在大研發(fā)體系里，服務(wù)兩個(gè) BU。

晚點(diǎn)：大研發(fā)還在 BU 外，那你們?cè)趺礌?zhēng)取 BU 想要的結(jié)果？

黃堅(jiān)：現(xiàn)在集團(tuán)已經(jīng)明確，BU 是在前線作戰(zhàn)的 “主戰(zhàn)” 部隊(duì)，要對(duì)所有車型的產(chǎn)品力和商業(yè)成功負(fù)責(zé)，大研發(fā)體系則是 “主建”，屬于職能部門。由 “主戰(zhàn)” 考核 “主建”，它們的收益也跟 “主戰(zhàn)” 互鎖。

除了每年的前瞻技術(shù)預(yù)算，大研發(fā)體系的其他研發(fā)投入都要 BU 同意才能投，就是為了確保研發(fā)能為 BU 所用。變革前的廣汽研究院就像高校里的研究室，研發(fā)了很多自主品牌暫時(shí)還用不上的技術(shù)，現(xiàn)在必須服務(wù)于市場(chǎng)。這是集團(tuán)推進(jìn)的一個(gè)比較核心的改革，學(xué) IPD（集成產(chǎn)品開發(fā)）也算是學(xué)到了精髓。

晚點(diǎn)：很多車企也在學(xué)華為，你們?cè)趺磳W(xué)到精髓的？

黃堅(jiān)：廣汽 “番禺行動(dòng)” 去年主要做 IPD 改革，這步改革確實(shí)已經(jīng)初步見效。

華為 IPD 流程其實(shí)和豐田的研發(fā)思路異曲同工，我在廣汽豐田時(shí)學(xué)的是豐田 RCE（首席工程師制度），來到傳祺這邊發(fā)現(xiàn)和 IPD 基本一致，只是叫法不同。IPD 的核心是 “矩陣式項(xiàng)目拉通制”，按照項(xiàng)目、矩陣式管理，產(chǎn)品、研發(fā)、銷售各個(gè)板塊都保持一致的信息、一致的快捷交付。集團(tuán)把研發(fā)和銷售都合到 BU，是能更好地實(shí)現(xiàn)研發(fā)與銷售 KPI 的互鎖 。

以前開發(fā)產(chǎn)品是按職能線開發(fā)，產(chǎn)品、研發(fā)和銷售沒有這么高的一致性，一旦市場(chǎng)需求出現(xiàn)變化，產(chǎn)品和銷售端就會(huì)埋怨研發(fā)不能及時(shí)響應(yīng)，于是開始自建能力、自己招研發(fā)團(tuán)隊(duì)，自行設(shè)計(jì)變更產(chǎn)品，導(dǎo)致出來的 MBOM（制造物料清單） 和一開始的 EBOM（工程清單） 不一致，造成內(nèi)耗。

現(xiàn)在 IPD 把產(chǎn)品、研發(fā)和銷售都打通了，大家流程一致、價(jià)量互鎖，不用再反復(fù)返工，工作效率也得到提升。廣汽學(xué)了 IPD 之后，新車的開發(fā)周期縮短到了 18 到 21 個(gè)月，流程縮短的同時(shí)還保證了交付一致性，對(duì)用戶洞察也更加精準(zhǔn)，所以落地效果比較好。

我們也還有很多要學(xué)的，IPMS（集成產(chǎn)品營(yíng)銷與銷售）的改革才剛剛開始。

晚點(diǎn)：BU 組建后，傳祺的自主權(quán)是變大了，還是變小了？

黃堅(jiān)：BU 還不是全資子公司，但是有自己獨(dú)立的人事和財(cái)務(wù)。現(xiàn)在還有幾個(gè)核心職責(zé)由集團(tuán)統(tǒng)管：大項(xiàng)目的投資決策都要上到集團(tuán) IRB（投資評(píng)審委員會(huì)）審批，其他的投資可以由 BU 的 IPMT（決策委員會(huì)） 決定；PDT （產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)）總經(jīng)理的人事任命也要由集團(tuán)來定；另外質(zhì)量和采購(gòu)也放在了集團(tuán)，這兩個(gè)板塊還要支撐昊鉑埃安 BU，如果 BU 各建一套，就會(huì)削弱了采購(gòu)的降本能力，解決質(zhì)量問題的流程也不統(tǒng)一。

晚點(diǎn)：你會(huì)更希望以接近于子公司的模式來運(yùn)作 BU 嗎？

黃堅(jiān)：這樣壓力也會(huì)更大，而且只要能拉動(dòng)業(yè)務(wù)，模式本身無所謂。集團(tuán)的質(zhì)量和采購(gòu)部門對(duì)我們也很支持，有時(shí)候遇到問題了，他們經(jīng)常主動(dòng)來溝通解決，這不是障礙。

晚點(diǎn)：最有說服力的改革成果是產(chǎn)品和品牌。你認(rèn)為傳祺該堅(jiān)持、但沒有堅(jiān)持的東西是什么？

黃堅(jiān)：2008 年，傳祺作為廣州第一個(gè)自主品牌成立，第一代車就是亞運(yùn)會(huì)的官方用車，承載了很大的使命，我們的銷量一度進(jìn)過自主品牌前 5，當(dāng)時(shí)的品牌口號(hào) “為親人造好車”“沒有彎道的傳祺世界” 都是非常深入人心的。

那時(shí)候，傳祺有阿爾法·羅密歐 166 的底盤基因，早期比如傳祺 GA5、GS5 都配了雙叉臂，操控很好，在冰面上甩八字都沒問題，有自己的品牌性格。直到現(xiàn)在，GS4、GS8、M8 這三款產(chǎn)品留給中國(guó)消費(fèi)者的印象還是不錯(cuò)的。

我們前幾年沒有在品牌、技術(shù)營(yíng)銷和平臺(tái)架構(gòu)這些源頭層面做深入研究，事實(shí)上，品牌與技術(shù)層面的營(yíng)銷應(yīng)該先于產(chǎn)品營(yíng)銷，這跟建立 “人設(shè)” 類似，只有用戶認(rèn)可了品牌和 “人設(shè)”，才會(huì)考慮后續(xù)的接觸。我們忽略了源頭的投入，反而重在一個(gè)個(gè)產(chǎn)品，各個(gè)產(chǎn)品各自為戰(zhàn)，技術(shù)選擇也五花八門，沒有一以貫之的技術(shù)堅(jiān)持，沒有共通的特性，品牌標(biāo)簽就逐漸模糊了。

這幾年，我們確實(shí)走過一些彎路，現(xiàn)在通過 “番禺行動(dòng)” 來變革。傳祺很重要的優(yōu)勢(shì)在于品質(zhì)和安全的底線擔(dān)當(dāng)，這是傳祺造車 20 年來的積淀和作為國(guó)企的社會(huì)責(zé)任。我們始終沒有丟棄這一點(diǎn)，這也是我們接下來將持續(xù)堅(jiān)持的標(biāo)簽。現(xiàn)在梳理清楚了，我們要做三大價(jià)值：安心品質(zhì)，貼心舒適，省心智能。傳祺就是要做貼心舒適的家庭首選。

傳祺 M8 HEV

晚點(diǎn)：傳祺現(xiàn)在賣得最好的車型是什么？你怎么看待這個(gè)銷量表現(xiàn)？

黃堅(jiān)：傳祺去年油混、燃油車還占比較大。集團(tuán)對(duì)于埃安和傳祺的定位，埃安以純電為主，傳祺以混動(dòng)為主。傳祺其實(shí)是國(guó)內(nèi)最早擁有混動(dòng)車型的中國(guó)品牌，混動(dòng)技術(shù)積累深厚，涵蓋插混、混動(dòng)、增程全路線技術(shù)體系，實(shí)力趕超日系混動(dòng)。但是沒有迅速捕捉到 PHEV（插混）的市場(chǎng)機(jī)會(huì)，推出的時(shí)間存在滯后了。

今年傳祺的目標(biāo)是將新能源滲透率提高 15 個(gè)百分點(diǎn)，雖然完成這個(gè)目標(biāo)有不小挑戰(zhàn)，但我們有信心。

晚點(diǎn)：你覺得目前傳祺最大的挑戰(zhàn)是什么？

黃堅(jiān)：渠道能力，剛好我唯一沒管過的就是銷售，我們要爭(zhēng)取補(bǔ)上這塊能力。

新能源智能化時(shí)代，用戶變了，更注重體驗(yàn)和情緒價(jià)值，對(duì)我們渠道的要求也變了。我現(xiàn)在每個(gè)月都會(huì)去走一兩趟門店。我覺得不要怕沒有經(jīng)驗(yàn)，多去一線，坦誠(chéng)地跟一線交流，群策群力去解決他們面臨的問題，能力自然而然就能得到鍛煉和提升。

多去一次門店，就能多了解一些經(jīng)銷商的難處，經(jīng)銷商不是中轉(zhuǎn)站，是品牌溫度的最后一步。我們要加速把這塊能力補(bǔ)上來，與經(jīng)銷商站在一起，共同努力。車是冷的，人是熱的。

晚點(diǎn)：你在走門店時(shí)主要關(guān)注什么？你發(fā)現(xiàn)了哪些問題？

黃堅(jiān)：我會(huì)去聽一線的聲音，還有用戶的反饋和抱怨，我相信為用戶解決問題的過程，也是與用戶建立信任和樹立品牌的過程。

我在一線發(fā)現(xiàn)的最大問題是銷售管理問題，我們?nèi)珖?guó)平均一個(gè)巡回員要管十多家門店，根本走不過來，這也導(dǎo)致我們廠家即使有好的調(diào)整政策，店里也都不知道。對(duì)比同行，每家門店都有巡回員常駐，我們前線的資源必須補(bǔ)強(qiáng)。

另外一個(gè)問題是，我們的渠道經(jīng)歷過市場(chǎng)高速增長(zhǎng)的年代，過去躺著就能賣車，現(xiàn)在付出十倍努力，可能都賣不了幾臺(tái)車，有些能力不行的店就躺平了，陷入惡性循環(huán)。對(duì)于這些門店，我會(huì)果斷淘汰，引進(jìn)更多優(yōu)秀的合作伙伴。我們現(xiàn)在的渠道招商推行 “0 改建” 和 “0 負(fù)擔(dān)”，經(jīng)銷商只要做最小化的投入，比如僅更換標(biāo)識(shí)、輕量化改造，我們還會(huì)提供部分建店資源。今年一季度，我們已經(jīng)批了一批新店，大的經(jīng)銷商集團(tuán)也在申請(qǐng)做傳祺的門店，說明他們還是看好傳祺的。

晚點(diǎn)：你們打算怎么補(bǔ)上這塊缺失的能力拼圖？

黃堅(jiān)：今年我們經(jīng)銷商管理的核心詞匯就是 “提質(zhì)”，聚焦盈利，深耕渠道，賦能渠道。我們?cè)谀瓿醯慕?jīng)銷商大會(huì)上，就提出了 “用戶第一，經(jīng)銷商第二，廠家第三” 的口號(hào)，我們現(xiàn)在的角色就是服務(wù)好前線、支援好經(jīng)銷商伙伴。從管理層做起，帶頭轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，一定要扭轉(zhuǎn)巡回員以往 “廠家第一” 的思維，上下都要形成一樣的價(jià)值觀，為店里賦能。

我們?cè)瓉磉@塊做得也不夠好，所以這個(gè)月我們對(duì)大區(qū)做了大幅調(diào)整，總監(jiān)全部競(jìng)爭(zhēng)上崗，并實(shí)行強(qiáng)制輪崗。我們也調(diào)整了評(píng)價(jià)體系，把為用戶創(chuàng)造了多少價(jià)值、為經(jīng)銷商伙伴帶來了多少賦能作為衡量所有人工作成果的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

我們必須把能力建起來。我們要給予經(jīng)銷商伙伴絕對(duì)的信任，和他們一起并肩打贏這場(chǎng)硬仗。今年我們的銷售服務(wù)體系是以 NPS（顧客凈推薦值）作為核心標(biāo)準(zhǔn)，做好產(chǎn)品價(jià)值傳遞和用戶關(guān)系運(yùn)營(yíng)，提升用戶體驗(yàn)。

傳祺要聚焦，做減法

晚點(diǎn)：你復(fù)盤了這么多問題，來到傳祺 BU 后做的第一個(gè)決策是什么？

黃堅(jiān)：傳祺要聚焦、做減法，我從傳祺的使命和愿景開始變。因?yàn)閭黛?BU 今年 1 月才成立，除了傳祺原有的員工，還匯聚了從原廣汽研究院、廣汽豐田還有外部來的人才，如果大家文化不認(rèn)同、內(nèi)部?jī)r(jià)值觀不一致，后續(xù)做產(chǎn)品就會(huì)出現(xiàn)很多嘈雜的聲音。

我來了之后，就迅速跟大家統(tǒng)一了品牌使命——“為親人造好車，讓出行更美好”，不僅是造好車，而是從 “造一輛好車” 到 “提供一種美好的出行生活” 的戰(zhàn)略升維。把用戶當(dāng)作親人，讓他們的每一次出行都安心、貼心、省心。BU 成立一周后，我們就在經(jīng)銷商大會(huì)上宣布了新的品牌使命。

晚點(diǎn)：減法要減哪里？

黃堅(jiān)：一是聚焦產(chǎn)品做減法，二是平臺(tái)配置做減法，提高共通化率。傳祺之前有 14 款產(chǎn)品，每個(gè)產(chǎn)品派生也很多。原來還計(jì)劃今年幾乎每個(gè)月都要推新車上市，這在合資是不可想象的，一年做 4 款新車已經(jīng)是極限了，否則品牌、廣宣和營(yíng)銷資源會(huì)被攤薄，每個(gè)車型都是蜻蜓點(diǎn)水，根本造不出聲量。

我們也 “輸不起”，一個(gè)全新產(chǎn)品投入，研發(fā)周期 18 到 21 個(gè)月，一旦失敗，想翻身就得等兩年后，我們不能再走 “多生孩子好打架” 的老路，現(xiàn)在必須 “優(yōu)生優(yōu)育”，自主品牌也經(jīng)不起這種無謂的消耗了。

現(xiàn)在市場(chǎng)環(huán)境太殘酷，全行業(yè)今年 1 到 2 月的利潤(rùn)率才 2.9%。渠道的生存已迫在眉睫。我們要通過做減法，減少負(fù)收益車型，增加經(jīng)銷商盈利。

部分企業(yè)可以為了估值虧錢，但作為國(guó)企，這個(gè)壓力是巨大的。

晚點(diǎn)：你的信心有多少？

黃堅(jiān)：我們已經(jīng)有了對(duì)策。我在廣汽豐田經(jīng)歷過類似的階段，當(dāng)時(shí)廣汽豐田調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的思路是，必須走高端化路線、做高附加值產(chǎn)品，向大車型靠攏。

我到任傳祺 BU 之后，也是先調(diào)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。為了迎合當(dāng)下中國(guó)家庭用戶對(duì)美好出行生活的需求，車型價(jià)值就要往上走、往大型化走，未來的資源分配也要向這些傾斜。

晚點(diǎn)：但傳祺也必須面對(duì)，汽車的均價(jià)還在不斷往下探。

黃堅(jiān)：這沒辦法。我們會(huì)擴(kuò)大出口，海外毛利高。我們財(cái)務(wù)也經(jīng)常問我（價(jià)格能不能定高點(diǎn)），我都跟他說：我們決定不了價(jià)格，價(jià)格是由市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手決定的，我們能控制的只有成本。我在廣汽豐田管過采購(gòu)，對(duì)很多部品的價(jià)格都很清楚，我們通過對(duì)標(biāo)廣汽豐田及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過平臺(tái)化，共通化逐項(xiàng)拆解傳祺的 BOM（物料成本） 成本，今年的目標(biāo)是要大幅降低采購(gòu)成本。

傳祺過去平臺(tái)化做得不夠，因?yàn)橐郧爸豢己水a(chǎn)品，不考核平臺(tái)化，造成電池電機(jī)等式樣規(guī)格繁多，一旦出現(xiàn)質(zhì)量問題，渠道培訓(xùn)和售后處理的成本都是成倍增加。我們現(xiàn)在要盡可能平臺(tái)化、共用化，拉高規(guī)模化采購(gòu)。這些措施是我曾經(jīng)在廣汽豐田成功實(shí)踐過的。

傳祺現(xiàn)在也要將平臺(tái)縮減到 3 個(gè)，盡量在一個(gè)平臺(tái)上生出百萬臺(tái)銷量的大單品，這樣未來迭代的時(shí)候也能節(jié)省巨大的研發(fā)資源。

晚點(diǎn)：這種降本方式，更多屬于技術(shù)降本，那商務(wù)降本呢？

黃堅(jiān)：商務(wù)降本也會(huì)做，但技術(shù)降本的空間更大。原來研產(chǎn)銷分離，傳祺和研發(fā)的聯(lián)動(dòng)不夠，一些 VA/VE（價(jià)值分析/價(jià)值工程）提案也沒有監(jiān)控執(zhí)行到位，現(xiàn)在可以由傳祺 BU 端到端管理。我們和供應(yīng)鏈之間的關(guān)系，也不是成本博弈，而是價(jià)值共創(chuàng)，我們希望能和供應(yīng)商伙伴彼此成就、長(zhǎng)期發(fā)展，共同為用戶創(chuàng)造價(jià)值。

而且降本也不能只盯 BOM 成本，要全領(lǐng)域降本。除了大頭的 BOM 成本，還有內(nèi)制成本，還有一部分是攤銷和折舊成本，我的策略還是做減法，把部分車型和產(chǎn)線擴(kuò)大到海外，提升資產(chǎn)的保值增值。

生產(chǎn)端也能消除不少浪費(fèi)。我剛接手時(shí)，傳祺還有整車庫(kù)存積壓，但工廠還在雙班生產(chǎn)，我推動(dòng)改成單班，把部分員工平移到缺人的兄弟企業(yè)，員工也高興。

銷售的需求原來每個(gè)月的排產(chǎn)忽高忽低，但工廠都需要按最高產(chǎn)量來配置人員，我引入豐田精益生產(chǎn)里的 “平準(zhǔn)化” 概念，平衡波峰波谷按照中間值匹配需要的人員，這樣單車的生產(chǎn)成本又能減不少。

管理也要增效。我們向豐田學(xué)習(xí) “生產(chǎn)性向上”，通過數(shù)字化、流程優(yōu)化、外包低附加值業(yè)務(wù)來提效。我測(cè)算過，通過這些變革，我們的效率提高了 50% 以上。

晚點(diǎn)：你跟我們掰手指頭，算到單車成本大概可以再降的時(shí)候，是我們交流到現(xiàn)在你笑得最大聲的一次。

黃堅(jiān)：（笑）因?yàn)橐б嬲娴暮茈y，價(jià)格是由市場(chǎng)來決定的，我們能控制的只有成本。

晚點(diǎn)：豐田的精益生產(chǎn)在汽車行業(yè)已經(jīng)是一種基礎(chǔ)的方法，各大車企也學(xué)了很多年，但學(xué)習(xí)效果似乎有限，離真正的精益生產(chǎn)還有距離。

黃堅(jiān)：精益生產(chǎn)是一種體系能力，大家只學(xué)了豐田的 JIT（準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)制），沒學(xué) BCP （業(yè)務(wù)可持續(xù)計(jì)劃）。

BCP 是為了應(yīng)對(duì)危機(jī)，但不是靠備貨越多越好，而是基于危機(jī)恢復(fù)能力的精準(zhǔn)測(cè)算。比如從危機(jī)出現(xiàn)到恢復(fù)生產(chǎn)需要 5 天，我就備 5 天的貨，一旦出問題，這 5 天剛好能挺過去。廣汽豐田的物流體系都是自建的，按照物流周期建了多個(gè)中心倉(cāng)，即便國(guó)內(nèi)供應(yīng)鏈被封了，也能從海外空運(yùn)過來。再加上豐田的 “育成式采購(gòu)” 模式，供應(yīng)商對(duì)廣汽豐田有極高的信任度，在遇到缺貨危機(jī)時(shí)，都會(huì)優(yōu)先照顧廣汽豐田，所以 2022 年疫情期間廣汽豐田可以做到銷量 100 萬輛的成績(jī)。

而 BCP 最底層的邏輯，還是平臺(tái)化和共通化。傳祺的供應(yīng)商數(shù)量是廣汽豐田的 2 倍，說明部件的共通化不夠，供應(yīng)商越多，管理越累，成本也越高，規(guī)模效應(yīng)根本出不來。我現(xiàn)在要求傳祺必須做到設(shè)計(jì)的極致共通，門把手、方向盤全部要統(tǒng)一。我剛來時(shí)看到一個(gè)新車型的門把手設(shè)計(jì)很怪異，當(dāng)場(chǎng)就要求改成標(biāo)準(zhǔn)件，因?yàn)榉菢?biāo)件要重新開模，采購(gòu)成本更高了。還有些車型為了好看，在門板上加個(gè)燈，外表是漂亮了，但內(nèi)部架構(gòu)全改變了，成本也上升了。

晚點(diǎn)：多一個(gè)燈，成本上會(huì)貴多少？

黃堅(jiān)：這不光是成本的問題，底層架構(gòu)的線束也要增加。你看有些外資品牌的低壓線束只有 1200 條，我們自主品牌要高出不少。高出的部分不僅是價(jià)格上漲，重量還得增加。這背后是底層架構(gòu)的設(shè)計(jì)能力，如果你沒提前布局好，后期想加個(gè)功能，就只能像裝修老房子加插線板一樣，到處拉線，整體設(shè)計(jì)就全亂了。核心競(jìng)爭(zhēng)力是在這些看不見的地方，能做到極簡(jiǎn)，是真正的本事。

以前還是藍(lán)海市場(chǎng)，自主品牌的體系能力比合資差一點(diǎn)沒關(guān)系，只要能抓住空白市場(chǎng)就能增長(zhǎng)，但現(xiàn)在要?jiǎng)俪觯仨毧矿w系能力。

晚點(diǎn)：這兩年，廣汽豐田的改革也初見成效，傳祺 BU 可以借鑒的改革經(jīng)驗(yàn)是什么？

黃堅(jiān)：廣汽豐田是合資公司，由中方主導(dǎo)的項(xiàng)目涉及五方開發(fā)，包括股東雙方、IEM、自己內(nèi)部以及供應(yīng)商，需要協(xié)調(diào)的問題很多。廣汽豐田當(dāng)時(shí)成立了 RCE 作為前線第一負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)打通整個(gè)項(xiàng)目矩陣。但如果只靠 RCE 個(gè)人，是很難拉通一個(gè)龐大的矩陣，所以當(dāng)時(shí)文總（文大力）和我每周都會(huì)召集核心職能部門開項(xiàng)目協(xié)調(diào)會(huì)為 RCE 賦能，RCE 得到了很大支持，可以快速推進(jìn)工作。

傳祺也需要上層的參與與卷入。集團(tuán)也建立項(xiàng)目共戰(zhàn)體制，董事長(zhǎng)和總經(jīng)理也卷入到了項(xiàng)目中，為項(xiàng)目賦能。我們?cè)趥黛鞫怂膫€(gè)戰(zhàn)略車型作為重點(diǎn)項(xiàng)目，從做用戶洞察開始，我就跟大家在一起了，每周我都會(huì)和產(chǎn)品副總裁王彧參加項(xiàng)目例會(huì)，聽取項(xiàng)目進(jìn)展、協(xié)調(diào)問題。我需要給產(chǎn)品經(jīng)理賦能，不能說出了問題是他的問題，其實(shí)更多是我的責(zé)任，他打贏了，我也就打贏了。

做回自己，要有技術(shù)長(zhǎng)板

晚點(diǎn)：傳祺 BU 已經(jīng)有了組織和機(jī)制上的保障，現(xiàn)在做產(chǎn)品和以前會(huì)有什么不同？

黃堅(jiān)：過去的中國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)像福特的汽車時(shí)代，做一款滿足大眾通用化需求的 “T 型車” 就能賣好。但現(xiàn)在市場(chǎng)已經(jīng)進(jìn)入深度細(xì)分階段，未來會(huì)衍生出越來越多的細(xì)分市場(chǎng)，車企必須要有能精準(zhǔn)挖掘細(xì)分市場(chǎng)需求的能力。

坦白說，我們過去對(duì)用戶洞察的把握不夠精準(zhǔn)，很多商品企劃都是基于工程師的想象。現(xiàn)在的新能源車是移動(dòng)的 “客廳”，具有商務(wù)和生活空間屬性，“得房率” 是很重要的，像我們?nèi)乱淮鷤黛飨蛲鵈8 PHEV 就是有空間也有舒適，貼合家庭用戶需求打造。

我們?yōu)榇顺闪⒘藢ｉT的用戶洞察部，從可研立項(xiàng)階段開始，研發(fā)和銷售團(tuán)隊(duì)就要坐在一起討論，明確哪些是用戶的真需求，哪些需要取舍，避免盲目堆料，并及時(shí)根據(jù)用戶需求做出調(diào)整。

傳祺向往E8 PHEV

晚點(diǎn)：目前，傳祺梳理出了哪些新產(chǎn)品？

黃堅(jiān)：傳祺從用戶需求出發(fā)，提出了全新價(jià)值主張 “智享家庭”，未來將聚焦三個(gè)系列：

第一 MPV 系列，傳祺已經(jīng)賣了超過 86 萬臺(tái) MPV，其中 M8 接近 50 萬臺(tái)，在中國(guó)自主品牌里還沒有哪家能在 MPV 里超過我們，作為 “中國(guó)智享 MPV 世家” 的長(zhǎng)板必須堅(jiān)持。

第二 SUV 系列，我們會(huì)收縮到三到四款主干產(chǎn)品。在各價(jià)位段打造一款同級(jí)最能打的產(chǎn)品，來滿足不同用戶需求。

第三新越野系列，這是我們新推出的產(chǎn)品系列，我們會(huì)做 2 款精品。首款越野車型越 7 將于第三季度跟大家見面。

我們會(huì)基于這個(gè) “2+3+2” 的產(chǎn)品布局，再衍生推出大電量 HEV 的版本。這 7 款車型已經(jīng)足夠了，我們要通過產(chǎn)品聚焦，把每款車型都做成精品。

晚點(diǎn)：傳祺去年連發(fā)了 3 款向往系列新車，有兩款都搭載了華為的智駕和座艙，但都表現(xiàn)不佳，你覺得哪里還可以做得更好？

黃堅(jiān)：我們做了深刻的復(fù)盤，核心是品牌、產(chǎn)品和用戶出現(xiàn)了錯(cuò)位。向往系列本想對(duì)標(biāo)新勢(shì)力，“破圈” 打高科技、高價(jià)值人群，但傳祺的基本盤是城市務(wù)實(shí)、顧家的小康家庭。以向往 S7 為例，我們采用了 Momenta 的智駕和情緒大燈，但我們的核心用戶更在意性價(jià)比。

“破圈” 是一件很費(fèi)資源的事情，沒有 5 倍的壓強(qiáng)投入根本做不成，而且要用新品牌才能做得成。所以我們未來的產(chǎn)品還是要先回歸到自己的靶向用戶，再逐步擴(kuò)圈。

我們也意識(shí)到，如果沒有自己的長(zhǎng)板和差異化，也只會(huì)陷入同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)。所以我們一定要 “做回自己”，我們這段時(shí)間為此開了很多戰(zhàn)略研討會(huì)。如果做別人的影子、復(fù)制別人，始終走不遠(yuǎn)。我們還是要回歸到做自己，明確取舍、堅(jiān)守賽道、把自身長(zhǎng)板做到極致，構(gòu)建真正的品牌壁壘。

晚點(diǎn)：你們要怎么做回自己？

黃堅(jiān)：傳祺的家庭標(biāo)簽非常鮮明，我們做了用戶調(diào)研，在用戶選擇傳祺的原因中，舒適排第一，安全排第二。我們未來會(huì)圍繞 “舒適、安全” 打造三個(gè)產(chǎn)品尖點(diǎn)：安心品質(zhì)、貼心舒適、省心智能。

第一，安心品質(zhì)。我們要繼續(xù)繼承傳祺在安全和品質(zhì)上的積淀，我們的星艦車身彎曲剛度做到了行業(yè)主流的 1.5 倍，我們還推出了 “三擔(dān)責(zé)” 政策：電池衰減、智能泊車事故、三電自燃，全部由廠家兜底。

第二，貼心舒適。我們?cè)诨靹?dòng)領(lǐng)域積累了 400 多項(xiàng)專利，我們的星源動(dòng)力可以把兩噸級(jí) SUV 的油耗做到 3 字頭，零百加速做到四秒級(jí)別，給用戶花得值、用得省的貼心感。我們的智能底盤技術(shù)可以過濾顛簸路面和隔絕細(xì)碎振動(dòng)，讓全家人都坐得舒服。

第三，省心智能。我們要的是溫暖省心。我們的星河智艙要有主動(dòng)服務(wù)的能力，讓全家人不論年齡，都能享受到智能便捷。

晚點(diǎn)：傳祺的家庭標(biāo)簽比較重，做越野車不怕跳脫嗎？

黃堅(jiān)：現(xiàn)在越來越多用戶向往戶外探索生活，但市面上缺乏能同時(shí)兼顧城市通勤與硬派越野需求的車型。傳祺擁有深厚的底盤操控、車身技術(shù)的沉淀和越野技術(shù)儲(chǔ)備，能支撐我們進(jìn)入這個(gè)市場(chǎng)。

我們開發(fā)了 “嵌入式大梁”，和路虎衛(wèi)士是同源技術(shù)。我們的新車會(huì)帶三把差速鎖，車身扭轉(zhuǎn)剛度做到了 38000N?m/°，彎曲剛度達(dá)到 42000N/mm，最大限度保證艙內(nèi)人的安全。

我們想通過越野系列拉動(dòng)傳祺的品牌勢(shì)能，改變?cè)瓉肀容^中庸、沉悶的形象，我們會(huì)為這個(gè)系列配置專屬的銷售團(tuán)隊(duì)，也有獨(dú)立的賬號(hào)，如果未來做得好，不排除會(huì)發(fā)展成獨(dú)立品牌。

傳祺越 7

晚點(diǎn)：你到任后，傳祺推出的第一款車型是 M8 HEV，你對(duì)這款車型做了哪些改造？

黃堅(jiān)：我接手時(shí)，M8 HEV 的開發(fā)已基本完成，所以只能做一些上市策略的調(diào)整。我們將 M8 HEV 的競(jìng)品明確為合資品牌的混動(dòng) MPV，我們對(duì)照競(jìng)品下調(diào)了價(jià)格，配置比合資車型更高，但價(jià)格更低，目的是讓用戶得到更多的實(shí)惠。

晚點(diǎn)：你怎么看現(xiàn)在越來越多合資品牌也在推出極具價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品？

黃堅(jiān)：我在合資板塊時(shí)一直在焦慮技術(shù)來源的問題，合資聯(lián)合開發(fā)的大部分技術(shù)都源于中方股東和中國(guó)本土供應(yīng)商，外方能提供的只有安全與品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，合資的研發(fā)是 “空心化” 的。

現(xiàn)在的合資新能源屬于 “集成式創(chuàng)新”，它們用合資的品質(zhì)與安全做保障兜底，再集成中國(guó)的智能電車技術(shù)，滿足了用戶 “既要安全，又要智能” 的需求，填補(bǔ)了新勢(shì)力初期在安全底蘊(yùn)上的空白，它們成功占住了一個(gè)細(xì)分市場(chǎng)。

但這種模式?jīng)]有技術(shù)護(hù)城河，很容易被復(fù)制，靠這 “一招鮮”，半年內(nèi)就會(huì)被對(duì)手趕上。所以我們看到各大合資車企也都在走這條路，開始同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)。如果沒有核心自研技術(shù)支撐、都靠外采，毛利率也會(huì)非常低，一旦燃油車的利潤(rùn)耗盡，合資將面臨生存問題。

這讓我想起當(dāng)年的家電和手機(jī)行業(yè)——進(jìn)入同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)，最后把合資殺出了中國(guó)。現(xiàn)在家電和手機(jī)行業(yè)的外資份額都非常低，我認(rèn)為未來中國(guó)汽車市場(chǎng)會(huì)像家電和手機(jī)行業(yè)一樣，合資份額會(huì)大幅度萎縮，從現(xiàn)在的 40% 多壓縮到 20% 以內(nèi)，最后可能只有少數(shù)合資品牌還能留下來。

晚點(diǎn)：這可能也是一些傳統(tǒng)自主品牌的困境，它們的智能化自研能力也不強(qiáng)，你打算如何避免傳祺陷入同樣的困境？

黃堅(jiān)：傳祺必須構(gòu)建自己的技術(shù)長(zhǎng)板，我們根據(jù)自己的標(biāo)簽梳理出了三個(gè)技術(shù)長(zhǎng)板——底盤、座艙還有安全品質(zhì)，我們會(huì)圍繞這三個(gè)領(lǐng)域構(gòu)筑優(yōu)勢(shì)和技術(shù)標(biāo)簽，做到極致。

我們要回歸 “沒有彎道的傳祺” 這一品牌基因，操控要超穩(wěn)，雙叉臂、五連桿、CDC、預(yù)瞄式懸架這些好東西都要搭到車上，給用戶極致舒適的差異化體驗(yàn)。

未來汽車作為移動(dòng)生活空間，座艙就是用戶與車最直接的接觸點(diǎn)，所以車機(jī)會(huì)作為我們的一個(gè)戰(zhàn)略控制點(diǎn)，我們要對(duì)星河座艙進(jìn)行飽和式、壓強(qiáng)式投入，堅(jiān)持自研，我們已經(jīng)從行業(yè)里引進(jìn)了很多頂尖人才。

晚點(diǎn)：你怎么看待車企的邊界，哪些車企要自研，哪些用供應(yīng)商的就好？

黃堅(jiān)：高價(jià)值部品必須自研，如果一個(gè)車型的外購(gòu)成本占到 80% 以上，是根本沒法盈利的。我們星源插混技術(shù)的發(fā)動(dòng)機(jī)和電驅(qū)也全是自研的，自研不僅能控制成本，還能確保技術(shù)迭代自主可控，也是構(gòu)筑技術(shù)護(hù)城河、形成差異化的戰(zhàn)略控制點(diǎn)。

座艙最容易做差異化，硬件可能趨同，但 HMI（人機(jī)交互）、UI 都是差異化的核心，所以我們會(huì)繼續(xù)堅(jiān)持自研座艙。我覺得未來要形成自己的護(hù)城河，一定要清晰跟自己的品牌標(biāo)簽契合起來，從上到下保持一致，在用戶心智上就會(huì)形成烙印。我們會(huì)繼續(xù)加大投入，希望我們的安心品質(zhì)、貼心舒適、省心智能三個(gè)技術(shù)長(zhǎng)板，也能給用戶留下深刻印象。

晚點(diǎn)：你們?yōu)槭裁从X得自己自研座艙就能追上行業(yè)的進(jìn)度？

黃堅(jiān)：如果飽和式攻擊、壓強(qiáng)式投入，座艙有機(jī)會(huì)做好。我們整合了座艙相關(guān)的研發(fā)成立座艙產(chǎn)品線，研發(fā)團(tuán)隊(duì)規(guī)模近 1000 人，我們的智能座艙產(chǎn)品線總裁朱太平，他有從 0 到 1 的座艙開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)在我們要保證每年有足夠的投入到座艙，這樣才能保證成功。

晚點(diǎn)：但外來的人才可以適應(yīng)廣汽的國(guó)企體制嗎？

黃堅(jiān)：關(guān)鍵是要引進(jìn) “帶頭人”。廣汽作為廣東土生的本地企業(yè)，有著嶺南務(wù)實(shí)包容的文化，也是國(guó)內(nèi)率先推出職業(yè)經(jīng)理人體制的國(guó)企。外來人才也很容易就融入到廣汽的工作氛圍中。傳祺早年從奔馳引進(jìn)了張帆負(fù)責(zé)造型設(shè)計(jì)，在行業(yè)里應(yīng)該是第一個(gè)這樣做的自主品牌，我們的數(shù)字化轉(zhuǎn)型也是靠從外面引進(jìn)帶頭人做起來的。帶頭人能帶動(dòng)一個(gè)領(lǐng)域而非局部。要實(shí)現(xiàn)領(lǐng)先，需要依靠 “外部視野” 與 “內(nèi)生文化” 的碰撞迸發(fā)，突變一定是跨界的融合，內(nèi)外的碰撞創(chuàng)新。

上下同欲，積小勝為大勝

晚點(diǎn)：你在 3 個(gè)多月里摸清楚了傳祺的現(xiàn)狀，還做了很多改革，看起來你從廣汽豐田來到傳祺 BU，并不需要適應(yīng)的時(shí)間。

黃堅(jiān)：我畢竟離開自主品牌很久了，但也不可能花半年時(shí)間等我了解清楚、再融入到 BU 來。我到任后，和大家做了大量的調(diào)研和研討，和所有部長(zhǎng)都做了 “一對(duì)一” 談話，聽取了他們對(duì)傳祺品牌發(fā)展的建議。不到一個(gè)月，我已經(jīng)對(duì)傳祺的產(chǎn)品有了充分的了解，并融入到了整個(gè)傳祺體系，現(xiàn)在傳祺的品牌愿景就是和大家一起討論出來的。我期望能快速融入，全速投入傳祺，盡快實(shí)現(xiàn)小勝，再積小勝為大勝。

晚點(diǎn)：你怎么讓他們說真話？

黃堅(jiān)：我首先以身作則，我對(duì)領(lǐng)導(dǎo)也說真話，如果我覺得領(lǐng)導(dǎo)的判斷不對(duì)，在決策前我會(huì)提出來，哪怕領(lǐng)導(dǎo)聽了可能會(huì)生氣。一旦決策以后，我們將嚴(yán)格執(zhí)行。

我始終覺得，如果回避一個(gè)問題，可能會(huì)帶來更多問題、更多謊言，得不償失。不如攤開來講，一起想辦法解決，辦法總是比困難多。

晚點(diǎn)：如果領(lǐng)導(dǎo)想在傳祺的新車上加?xùn)|西，你也會(huì)拒絕嗎？

黃堅(jiān)：評(píng)價(jià)一個(gè)產(chǎn)品要根據(jù)用戶洞察，不能光看領(lǐng)導(dǎo)喜不喜歡。我每次開會(huì)，也會(huì)先問產(chǎn)品總經(jīng)理，這款車錨定的用戶最關(guān)心什么？他們的痛點(diǎn)是什么？產(chǎn)品總經(jīng)理應(yīng)該要整天跟用戶泡在一起，充分了解用戶需求。

晚點(diǎn)：你在廣汽工作了 28 年，集團(tuán)人脈資源深厚，在國(guó)企里推動(dòng)改革，“人和” 是不是一項(xiàng)特別重要的因素？

黃堅(jiān)：對(duì)，“人和” 很關(guān)鍵，尤其在國(guó)有體制里。我 1998 年就加入了廣汽體系，我在集團(tuán)規(guī)劃發(fā)展部任職 17 年，主要負(fù)責(zé)戰(zhàn)略和產(chǎn)品規(guī)劃、項(xiàng)目投資與合作，積累了很深厚的信任基礎(chǔ)。

我覺得一些新勢(shì)力能發(fā)展得那么快、那么好，也是因?yàn)楹诵墓芾韺咏⒘诵湃胃校瑑?nèi)部有信任關(guān)系，決策會(huì)非常高效。我們現(xiàn)在的效率也提高了很多，傳祺遇到了難題，我一反饋，集團(tuán)相關(guān)職能部門就立馬召集人開會(huì)，快速解決問題。

而且現(xiàn)在大家都憋著一口氣想打翻身仗，動(dòng)力很足。

晚點(diǎn)：今年集團(tuán)給你列的銷量目標(biāo)是多少？

黃堅(jiān)：年初制定目標(biāo)時(shí)，預(yù)期今年行業(yè)是 2% 的正增長(zhǎng)，但一季度行業(yè)銷量承壓。壓力非常大，我們正在通過渠道的變革，產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)調(diào)整和員工的激勵(lì)，來爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的目標(biāo)。

晚點(diǎn)：你的一位部長(zhǎng)提到，現(xiàn)在傳祺的管理層對(duì)轉(zhuǎn)型都充滿干勁，但這份干勁怎么傳達(dá)給下面的員工？

黃堅(jiān)：BU 前期召開了大量的共同體研討會(huì)，確實(shí)帶動(dòng)部長(zhǎng)們都動(dòng)起來了。我覺得領(lǐng)導(dǎo)要做好員工的激勵(lì)、成長(zhǎng)規(guī)劃，要滿足員工想得到個(gè)人成長(zhǎng)、得到更高收入的愿望，讓他們有獲得感，也有內(nèi)驅(qū)力去做事。我們建立了 PDT 項(xiàng)目的激勵(lì)機(jī)制，比如設(shè)上市沖量獎(jiǎng)，新車上市三個(gè)月、上市一年都發(fā)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)，以核心團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)為主，支撐部門為輔。除了 PDT 項(xiàng)目獎(jiǎng)，我們也會(huì)給大區(qū)設(shè)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

我們也建立了員工跟高層的充分溝通機(jī)制，定期舉行高層員工面對(duì)面座談會(huì)，員工可以直接向高管提問，還有每年都要把員工的敬業(yè)度調(diào)查做起來，讓員工也能充分了解未來的前景。

晚點(diǎn)：做好了獎(jiǎng)勵(lì)，那做得不好要罰嗎？

黃堅(jiān)：有獎(jiǎng)有罰，激勵(lì)機(jī)制才算完整。我們 PDT 和大區(qū)都設(shè)置有末位淘汰，但是這種淘汰機(jī)制不是針對(duì)員工的，更多的是針對(duì)干部的。

晚點(diǎn)：你平時(shí)對(duì)員工是儒帥，還是鐵帥風(fēng)格？

黃堅(jiān)：我不提倡在公共場(chǎng)合直接批評(píng)員工，因?yàn)檫@樣會(huì)影響到他的信心和士氣。我會(huì)私下批評(píng)，一次、兩次，如果第三次還做不好、到了無可救藥的地步，我才會(huì)當(dāng)眾批評(píng)。在大會(huì)更多的是表?yè)P(yáng)和鼓勵(lì)，這樣可以更好地凝聚人心和信心。

晚點(diǎn)：你是抱著怎樣的心態(tài)來到傳祺 BU 的？

黃堅(jiān)：我覺得是使命感，對(duì)于集團(tuán)的調(diào)配，我沒有過一句拒絕。我是集團(tuán)培養(yǎng)出來的干部，在廣汽文化中成長(zhǎng)，傳祺是集團(tuán)第一個(gè)自主品牌。我還記得，2005 年長(zhǎng)隆會(huì)議研究要不要做自主品牌時(shí)，老一輩廣汽人的那種破釜沉舟的勇氣，對(duì)我影響很大。

我認(rèn)為自主品牌是廣汽的 “根” 和 “魂”，廣汽要發(fā)展好必須靠自主，合資更多是錦上添花。傳祺這幾年的轉(zhuǎn)型確實(shí)慢了，但它的精氣神和團(tuán)隊(duì)還在，只要規(guī)劃、方向和組織文化能統(tǒng)一，還是大有機(jī)會(huì)。

如果我繼續(xù)留在合資，會(huì)輕松很多，來了傳祺之后，第一個(gè)月我只休息了兩天。我沒有任何怨言，我還是想再挑戰(zhàn)一下自己。

晚點(diǎn)：在國(guó)企體系里大刀闊斧地改革，你不害怕犯錯(cuò)嗎？

黃堅(jiān)：我強(qiáng)調(diào)打鐵還需自身硬、實(shí)事求是，所以不怕。基于這些，我的決策都是以集團(tuán)利益為大，以用戶價(jià)值為先，如果技術(shù)能力和成本達(dá)不到市場(chǎng)優(yōu)秀水平，我對(duì)它們也會(huì)毫不客氣地動(dòng)刀。如果是處于戰(zhàn)略培育期的技術(shù)，我可以給予豁免和時(shí)間忍耐度，因?yàn)榧夹g(shù)突破需要時(shí)間。但如果是充分競(jìng)爭(zhēng)，不可能為了保小船、棄大船。全體系的提升才是真正的提升。

晚點(diǎn)：你覺得接下來改革最大的阻力是什么？

黃堅(jiān)：阻力主要來自內(nèi)部，組織文化的融合、上下同欲、價(jià)值觀一致是非常重要的。如果不能上下一致，打仗肯定不能指哪打哪，即使看到機(jī)會(huì)了，也沖不上去。廣汽識(shí)別機(jī)會(huì)、市場(chǎng)化運(yùn)作的能力很強(qiáng)，2016 年就做了智能網(wǎng)聯(lián)產(chǎn)業(yè)園的規(guī)劃，比國(guó)家產(chǎn)業(yè)規(guī)劃還早。但我們欠缺體系的拉通能力和端到端保持一致、上下同欲的能力。要達(dá)成一致需要消耗很多精力，這是比較大的挑戰(zhàn)。

晚點(diǎn)：你長(zhǎng)期在廣汽體系內(nèi)，如何保持學(xué)習(xí)并跟上外界的變化？

黃堅(jiān)：我始終保持好奇心，在廣汽豐田時(shí)，我在同時(shí)管人事、采購(gòu)和財(cái)務(wù)的情況下，還主動(dòng)兼了中方工廠廠長(zhǎng)的職務(wù)。因?yàn)槲矣X得是個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。只要保持虛心學(xué)習(xí)、保持自驅(qū)力，哪怕每天只成長(zhǎng)一點(diǎn)，日積月累也會(huì)產(chǎn)生質(zhì)變。

晚點(diǎn)：你最欽佩的 3 家企業(yè)是哪 3 家？

黃堅(jiān)：華為、蘋果、耐克。華為的研發(fā)投入壓強(qiáng)非常高，打造了智駕技術(shù)護(hù)城河。蘋果的供應(yīng)鏈非常極簡(jiǎn)，這是我們需要學(xué)習(xí)的。耐克令我敬重的地方在于，它賣的不是產(chǎn)品，而是價(jià)值觀。它的廣告從不自證鞋有多好，它傳遞的是 “Just Do It” 那種熱愛生活、熱愛生命的價(jià)值觀，一旦用戶認(rèn)同這種價(jià)值觀，自然會(huì)想到它的產(chǎn)品，這是更高層級(jí)的。我希望傳祺未來也能不停留在自證產(chǎn)品，也要傳遞價(jià)值觀，與用戶建立更深層的精神共鳴。

晚點(diǎn)：你希望三年改革后，外界如何看待傳祺？

黃堅(jiān)：我希望傳祺能回歸到主流市場(chǎng)的頭部地位。在用戶心智上，我們要立住三大標(biāo)簽：安心品質(zhì)、貼心舒適、省心智能。如果用戶提到這些詞時(shí)能立刻聯(lián)想到傳祺，那我們就成功了，這比單純追求銷量規(guī)模更有意義。

題圖來源：傳祺