最高786.9萬元！2025川股董事長薪酬榜揭曉：51人躋身百萬俱樂部，高薪背后藏著哪些產業密碼？

隨著2025年A股上市公司年報披露收官，四川上市公司“掌舵人”的薪酬版圖正逐漸清晰。

據Wind數據，截至4月30日，全川180家上市公司中已有152家披露了董事長薪酬。在這152家企業中，共有51位董事長年薪突破100萬元，榜首薪酬逼近800萬元，百萬元級年薪群體持續壯大。

這份榜單不僅是一份收入排名，更是一面映射川企經營成色與產業變遷的鏡子。當傳統行業董事長在轉型中“降薪”求存時，一批來自創新藥、鋰電新材料等行業的掌門人正拿著數百萬年薪“笑傲江湖”。

2025年川股薪酬榜變化，揭示的正是四川經濟動能轉換的真實圖景！

2025薪酬金字塔：

百利天恒朱義位列榜首

51人邁入“百萬俱樂部”

2025年四川上市公司董事長薪酬呈現“頭部集中、尖峰凸顯”特征。百利天恒董事長朱義以786.9萬元年薪登頂，天齊鋰業董事長蔣安琪（519.08萬元）、科倫藥業董事長劉革新（360萬元）分列二三位。成都先導董事長JIN LI（李進，334.08萬元）、金石亞藥董事長馬益平（313.09萬元）等創新藥企業緊隨其后，形成了實力雄厚的頭部陣營。

數據說明：本文薪酬數據均來自Wind，截至2026年4月30日已披露信息，上市公司具體經營數據請以公司正式公告為準。制表：川商傳媒張瀟予

解碼一：三大引擎驅動高薪

四川最具“含金量”的三大產業

醫藥行業、鋰電新材料、軍工與高端制造

51家百萬年薪董事長的行業分布，清晰地勾勒出當前四川最具“含金量”的三大產業：醫藥行業、鋰電新材料、軍工與高端制造。

榜單數據顯示，醫藥生物行業獨占12席，且包攬了榜單前六名，成為最大“贏家”。其中，百利天恒董事長朱義以786.9萬元問鼎，背后是公司從仿制藥向創新藥的艱難轉型。2025年研發投入高達25.14億元，同比增長74.23%，研發人員占比過半。2026年一季報顯示，公司凈虧損7.75億元，高強度研發仍在繼續。

科倫藥業董事長劉革新薪酬從560萬元回調至360萬元。2025年，科倫藥業營收185.13億元，歸母凈利潤17.02億元，同比下降42.03%，但控股子公司科倫博泰正加速減虧。2026年一季度凈利潤4.54億元，降幅收窄，邊際改善明顯。

成都先導董事長JIN LI（李進）年薪334.08萬元，公司依托DEL技術平臺持續為全球藥企提供服務，2025年海外收入占比進一步提升。

四川在生物醫藥領域的政策信號極為強烈。2025年底出臺的支持政策覆蓋了從研發到應用全鏈條。隨著創新藥陸續進入商業化階段，四川醫藥健康產業正迎來“豐收期”。

與鋰電和新能源新材料相關的基礎化工與有色金屬行業合計占據18席，超過總數的三分之一。天齊鋰業董事長蔣安琪薪酬從358.78萬元增至519.08萬元。天齊鋰業2025年歸母凈利潤4.63億元，成功扭虧為盈；2026年一季度歸母凈利潤18.76億元，同比飆漲1699.12%。鋰價重回上行通道，公司控股全球最大在產鋰礦格林布什，資源壁壘持續加固。

東材科技董事長唐安斌薪酬從92.21萬元飆升至246.13萬元，增幅為167%。受益于特高壓、光伏及OLED面板材料國產替代加速，2025年東材科技實現營收51.81億元，同比增長15.91%；歸母凈利潤2.85億元，同比增長57.68%。2026年一季度，高速電子樹脂業務同比增長131.4%。

高端裝備制造占據約10席，盟升電子（向榮，217.92萬元）、雷電微力（桂峻，199.14萬元）、智明達（王勇，184.34萬元）等企業以硬核科技實力躋身高薪行列。其中，盟升電子2025年營收5.25億元，同比增長276.78%。公司深耕彈載數據鏈、衛星通信終端等領域。雷電微力2025年營收7.40億元，歸母凈利潤1.64億元。隨著軍工電子、衛星互聯網等領域“卡脖子”突破持續推進，高薪趨勢有望延續。

解碼二：薪酬變動呈現鮮明特征

誰是最大“黑馬”？誰在主動“瘦身”？

與2024年相比，四川上市公司2025年薪酬變動呈現出鮮明的結構性特征。百利天恒的朱義年薪增加451.92萬元，增幅135%；東材科技唐安斌年薪增加153.92萬元，增幅167%；四川黃金馮希堯年薪增加112.59萬元，增幅最高，達222%；分別受益于金價上漲和國產替代。

首次突破百萬年薪的董事長包括：新希望的劉暢（從19.23萬元增至162萬元）、富臨精工的王志紅（從70.43萬元增至116.7萬元）、華圖山鼎的吳正杲（從86.63萬元增至108.48萬元）、藥易購的陳順軍（從67.89萬元增至104.47萬元）、圣諾生物的文永均（從96.32萬元增至108.83萬元）等。

董事長年薪降幅最大的企業包括：ST金頂（從122.35萬元驟降至2.63萬元），公司經營困境疊加董事長變更。科倫藥業董事長薪酬減少200萬元，下降35.7%。

解碼三：揭示新舊動能轉換圖景

薪酬高地亦是產業能級“溫度計”

針對這份薪酬榜單背后的產業邏輯，天府對沖基金學會秘書長李一輝在接受川商傳媒采訪時表示：“從這份數據看，51家四川上市公司董事長進入‘百萬年薪俱樂部’，確實較為清晰地勾勒出本地產業升級的輪廓。創新藥板塊（百利天恒、科倫藥業、成都先導、海創藥業、康弘藥業、邁克生物、苑東生物、匯宇制藥等）薪酬普遍居前，反映出研發驅動型企業以市場化定價吸引頂尖管理與科研人才的內在邏輯；鋰電新材料（天齊鋰業、盛新鋰能、雅化集團、富臨精工等）的高薪格局，則呼應了‘川鋰’在全球產業鏈中的核心地位；軍工電子（雷電微力、盟升電子、智明達、振芯科技、天微電子等）與高端制造（通威股份、新易盛、國機重裝、極米科技等）形成互補支撐，共同構成四川資本市場的‘價值高地’。”

他進一步分析道，部分傳統消費與公用事業類企業的董事長薪酬相對克制，折射出治理結構與激勵機制的差異。至于薪酬與地方產業升級之間的關聯，李一輝認為兩者存在較強的雙向耦合：“一方面，高強度研發投入與快速技術迭代在客觀上要求企業以市場化薪酬延攬稀缺人才；另一方面，董事長薪酬水平本身也已成為衡量地方產業能級的‘溫度計’——薪酬高地往往同時是利潤高地、研發高地與價值創造高地。”

董事長薪酬的高低，短期看是個人回報，長期看或是產業價值的“風向標”。當百利天恒董事長朱義靠著“十年磨一劍”的重磅新藥將薪酬推向近800萬元時，我們看到的是四川醫藥健康產業從“仿制”到“創新”的歷史跨越；當天齊鋰業蔣安琪、東材科技唐安斌等掌舵人集體站上舞臺中央時，其背后是四川得天獨厚的資源稟賦予“十五五”時期政策紅利的雙重加持。唯有錨定科技創新與產業升級，才能真正擁抱高價值未來。

丨來源：川商傳媒 侯格格報道丨

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編輯：孫雪涵

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