醫療器械上市公司，員工薪酬公布！(附名單)

來源：醫療器械經銷商聯盟

編輯：江講

未經授權不得轉載，且24小時后方可轉載！

醫療器械上市公司

員工薪酬前100公布！

近期，國內多家醫療器械上市企業陸續披露年度業績報告及經營發展情況。基于同花順問財數據統計，整理出2025年醫療器械上市公司員工人均薪酬前100企業。

其中，排名前10的企業是：

福瑞醫科、天智航、九安醫療、ST凱利、聯影醫療、萬東醫療、華大智造、邁瑞醫療、心脈醫療、南微醫學。

從薪酬水平來看，榜單中福瑞醫科、天智航等營收規模處于中等水平的企業表現突出。

其中，福瑞醫科以 57.89 萬元的人均薪資位居榜首，成為2025年國內醫械企業人均薪酬最高的公司，其2025年營收3.6億元，在職員工 946 人。

天智航以人均薪酬50.7萬元排名第二，距離第一名僅有7.19萬元的差值。九安醫療、ST凱利、聯影醫療、萬東醫療、華大智造人均薪酬都在40萬元以上。

值得注意的是，榜單中年營收排名第一的邁瑞醫療（83.52 億元）和第二的聯影醫療（83.52 億元），在人均薪酬上未位居前列。分別以35.99萬元位列第八位、44.09萬元位列第四位。

可見，以邁瑞、聯影為代表的綜合型龍頭，依托規模化與全球化戰略實現高效益，薪酬體系穩健，人才機制趨于成熟。而在醫療器械的細分領域中，依靠單一高壁壘賽道構建優勢的中型企業，正通過高薪鎖定核心人才，以保持技術領先性。

高薪酬械企主要集中：

“高技術、高壁壘”賽道

從行業層面來看，此次人均薪酬排名靠前的企業，主要集中在“高技術、高壁壘”賽道的細分領域龍頭。這一特征在高端影像、手術機器人、高值耗材等板塊表現得尤為明顯。具體來看：

• 高端影像與大型醫療設備領域，福瑞股份、萬東醫療、聯影醫療憑借其在高端診斷設備、醫學影像設備等高壁壘業務上的技術積累與市場優勢，人均薪酬成功躋身行業前六，成為技術驅動薪酬的典型代表。

• 手術機器人及生命科學儀器領域，天智航與華大智造同樣表現亮眼，依托高精尖技術平臺，人均薪酬達到40萬至50萬以上的高水平區間。

• 高值耗材領域，昊海生科、賽諾醫療等企業，因深耕眼科耗材、心臟支架等高技術含量的細分產品線，人均薪酬普遍超過30萬元，顯著高于行業平均水平。

與之形成鮮明對比的，是以普通耗材、家用醫療器械為主營業務的企業，人均薪酬大多集中在12萬至20萬元之間，與頭部企業的差距高達2至3倍。

這份差距，反映出醫械行業賽道價值分層：越是技術壁壘高、創新能力強的賽道，企業越愿意為人才支付溢價；而技術門檻較低、產品同質化嚴重的領域，則在薪酬競爭中處于明顯劣勢。

技術驅動

國產械企競爭的下一城

對于醫械行業來說，企業愿意為“人”花多少錢，往往直接決定其在技術研發、產品創新與渠道布局上的資源傾斜力度。

在經歷集采常態化、創新迭代加速、資本回歸理性，當前，國產醫療器械市場正從規模擴張全面轉向技術驅動、價值重構的突圍之路。

如邁瑞醫療與聯影醫療，代表了國內醫療器械行業的研發“第一梯隊”。邁瑞以39.29億元的全年研發投入和超5200人的工程師團隊穩居首位；聯影則以26.21億元的投入和18.99%的占比，持續加碼高端影像設備的國產替代。

細分賽道內的福瑞醫科和天智航等企業，則通過高強度研發，進行聚焦式突破。

如福瑞醫科建立國內和國外的核心研發中心。投入聚焦 “高技術、高壁壘” 賽道，以高薪鎖定核心人才，重點投入FibroScan下一代產品，鞏固全球肝病無創診斷龍頭地位（FibroScan 市占率 80%+）。

天智航通過高薪綁定核心技術人才。2026Q1研發費用3356.46 萬元，同比增長16.39%，研發投入占營收比重高達63.66%，較去年同期提升14.43個百分點，持續為骨科機器人迭代、適應癥拓展及海外產品注冊提供支撐。

此外，九安醫療研發人員占比50.84%、萬東醫療37.3%、華大智造24.38%，這類企業的研發投入占營收比顯著高于行業均值，體現了“小而專”的技術驅動特征。

在醫療器械行業，技術壁壘是唯一的長期護城河。這份人才投入的數據背后，不僅反映了行業內人才競爭態勢，更揭示了械企的經營方向和發展潛力。

未來，在人才和技術驅動下，國產醫療器械還能實現哪些新的突破，讓我們拭目以待。

注：以上內容僅供參考，不構成投資建議，本文中對官方政策的相關解讀，僅代表本平臺觀點，內容以官方文件為準。如有平臺轉載本篇文章，須自行對該篇文章負責，醫療器械經銷商聯盟不對轉載引起的二次傳播影響負責，轉載請后臺聯系編輯。

1

2

3

4