貴州
事實上，現在評判達米安·科莫利還為時過早。但球場上的糟糕成績（尤文圖斯15年來首次未能晉級歐冠）以及客觀上完全錯誤的夏季轉會市場操作，構成了一把無情的斷頭臺。如果我們沒有都陷入即時評判的漩渦中，或許應該記得，貝佩·馬洛塔——無可爭議的現任最優秀管理者之一，也是過去30年最優秀的管理者之一——在2010年正是這樣開始的：錯誤的教練（德爾內里）、并非完全成功的轉會市場（比如克拉西奇和馬丁內斯），以及第七名的排名，無緣歐戰。他如何成功扭轉局面，眾人皆知。按照同樣的邏輯，科莫利理應獲得另一次機會，因為對一名管理者的評價至少需要以中期表現為標準，而頻繁的更迭會阻礙基礎建設，并延長重建時間。然而，問題在于，目前討論的并非科莫利的能力，而是圍繞他形成的環境局勢。
如今，科莫利仍然擁有全部權力，但他是一個孤獨的掌舵人。過于孤獨。給人的印象是，俱樂部（以及主教練）在他上任一年后，尚未消化這位新任總經理的方法和策略，并且在很大程度上并不認同他最重要的決策，從轉會市場管理開始。這是一場已經經歷過的拒絕危機，即使在最近的過去，而且由于各方立場已經僵化，似乎難以管理或調解。因此，問題的核心不在于科莫利能否復制馬洛塔的轉向，而在于車輪是否愿意服從他操控的方向盤。
馬洛塔在那支尤文圖斯擁有信任、信譽和支持，而科莫利則少得多。孔蒂納薩訓練基地彌漫著緊張和期待的氣氛，因為在這一點上，只有最高層才能解決問題。要么埃爾坎拿出他最強大的調解能力來達成和解，要么他將被迫做出更果斷的決定。唯一可以確定的是，有些事情必須改變。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
