中央定調，2026年養老金或將繼續調整，若只保留定額調整可行嗎？

根據十五五規劃綱要，全文公布。在綱要當中明確指出了，要健全待遇確定和調整機制，逐步提高城鄉居民基礎養老金，退休人員基本養老金調整，向待遇較低群體傾斜。那么這也就意味著，規劃綱要定調了未來5年的發展方向，同時也定調了未來5年養老金調整的方向，可以這樣講養老金的。調整就是一個積極有利的信號，或將會推動2026年養老金進一步調整的可能。

若2026年迎來養老金的調整，有人提出一個設想僅僅只保留定額調整，是否可行呢？當然這樣的想法和出發點，也許是沒有問題的，因為按照現行這個城鄉居民基礎養老金的調整來看，城鄉居民基礎養老金確實僅僅只有一個定額調整，各地區城鄉居民基礎養老金標準也許會有所差異性，但是它沒有掛鉤調整和傾斜調整，所以如果僅僅只保留定額調整，那么可以這樣講，就跟城鄉居民養老金的調整是保持一致的了，但是我認為有以下這幾個現實因素還是要考慮的。

第1個因素，不能直接體現，養老保險多繳多得，長繳長得的激勵機制

因為現行養老保險的基本原則，就是多繳多得，長繳長得。如何才能充分體現出這樣的一個激勵機制？那么實際上從本質上來講，必須要擁有一個更長的累積繳費年限，擁有一個更高的平均繳費指數，才能夠獲得一個更高退休養老金的待遇，那么才能夠充分體現出這一點，才能夠有力的去推動人們愿意去參加社保，愿意更多的去參加社保，打下一個重要的基礎。

但是如果在養老金調整的過程中，只保留定額調整而取消的掛鉤調整和傾斜調整，很顯然這樣的一種激勵機制也就不復存在了，實際上對于參保人群來說，它是一個比較大的打擊，因為可能很多人就不愿意按照更高的標準去參保，或許按照更低的標準參保，按照更低的繳費指數來參保。一樣是可以獲得相同的調整待遇，因為定額調整幾乎是每人都一樣的，所以說它體現不出這樣的優勢，對于社保繳費基金的平衡也會造成一定的影響。

第2個因素，對于現行年滿70歲以上的老人來講，也是一種不公平的體現

因為職工養老金在過去調整的過程中，它都是遵循三結合的調整原則，而且在過去21年里也都是這樣實施的，如果今后在職工養老金調整的過程中，貿然取消了傾斜調整，那么很明顯對于年滿70周歲以上的老人來說，它就是一種不公平的體現，因為過去還能夠獲得相應的傾斜調整，而今后不再獲得相應的情節調整，很顯然對于他們來講也是一種不公平的體現，所以我認為從這個角度來看是不可行的。

除了高齡傾斜老人以外，還有艱苦邊遠地區的傾斜調整，作為那些艱苦邊遠地區退休的本身，他們的工作環境自然條件相對來說都是比較惡劣的，所以說在這樣的背景下完全取消傾斜調整，其實也是得不償失的，因為沒有充分考慮。到參保人群的切身利益，而且貿然打破過去的這樣的一個調整方案，只保留一個定額調整，其實，反而是一種不公平的體現。

綜上所述

2026年是否能夠迎來養老金的進一步調整呢？我認為根據十五五規劃綱，要所釋放出的積極有力的信號來看，很有可能會繼續提高，退休人員基本養老金的待遇，但對于我們個人來講，比如說作為退休人員，完全保留定額調整而取消其他的調整方式，這樣的方法從表面來看是可行的，但是深層次去考慮其實是有多方面的因素，是不可行的，尤其是對于高齡老人，對于那些工齡較長的人群，都是一種不公平的體現，所以說是很難實施的。

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