養老金一漲再漲，低者兩三百，高者兩三萬，為何不設上限平衡差異

養老金年年漲，可不同人群之間的差距著實不小。低的每月兩三百，高的每月能有兩三萬，一年下來就是二十來萬。就像我朋友的父母，在機關事業單位退休，養老金一年二十萬，比我朋友一年辛苦加班賺的錢都多。

不少網友也發現了這個現象，有些地區部分人的養老金比當地正常上班的人高出好幾倍。大家不禁疑惑：不干活的人反而比辛苦干活的人拿錢多，這到底是怎么回事？還有些地區，養老金只有幾百塊，那些老人本來就沒多少積蓄，這點錢連買藥都不夠，更別說維持生活了。而那些養老金高的人，家境往往不錯，子女也都有出息。把這么多資源向他們傾斜，這合理嗎？需不需要進行改革，比如設置個上限來平衡這種差異呢？

先說說機關事業單位養老金。以前，機關事業單位有一套自己的規則，退休金計算和職稱、工齡、職位掛鉤，不用參保繳費就能領退休金。2014年10月，機關事業單位和企業職工養老金并軌，采用了和企業職工一樣的計算方式。可即便如此，他們的養老金還是居高不下。這是為啥呢？原來，機關事業單位崗位穩定，員工工齡普遍較長，再加上有職業年金和過渡養老金，綜合算下來，新辦法下的養老金待遇比老辦法還高。

再看看城鄉居民養老金。那些每月領兩三百養老金的，大多是城鄉居民。他們參保時繳費就比較低，一年交個300元、500元是常有的事。其實，如果經濟條件允許，城鄉居民可以選擇企業職工養老保險，一年繳費八九千元，退休后養老金就不會只有三五百了。而且，城鄉居民養老金是有上下限設置的，最低檔一般是300元，最高檔是3000元。也就是說，就算你想一年交1萬元，也是不行的，因為規則里已經定好了上下限。

最后說說企業職工養老金。從上世紀90年代開始，企業職工養老金建立了個人賬戶制度，個人參保繳費和單位參保繳費并行。經過這么多年的發展，企業職工養老金在計算和上漲方面都形成了一套比較規范的模式。養老金差距大的主要原因在于參保繳費、工齡長短以及退休所在地的社平工資水平不同。不過，企業職工養老金在參保繳費時就已經設置了上限和下限。不管你工資多低，只要參保，就得按照社平工資的60%作為繳費基數；不管你工資多高，哪怕是年薪百萬，也得按照社平工資的三倍來繳費。在這種參保模式下，養老金其實已經設定了上下限，差距再大也比在崗時工資的差距小很多。而且，這幾年也一直在強調養老金上漲要向低收入群體傾斜，差距已經被關注到并且在一定程度上得到了控制。

其實，養老金存在適當差距也是可以理解的。畢竟每個人的情況都不一樣，工作性質、繳費情況、工齡長短等因素都會影響養老金的多少。大家對養老金差異這件事怎么看呢？歡迎留言討論。