中央定調，2026年養老金調整，只保留定額增長可行嗎？

從中央公布的國民經濟第十五個五年規劃來看，在社會保障工作里明確提出要健全養老金待遇調整機制，還特別強調要向退休待遇較低的人員傾斜，這為2026年養老金調整指明了方向，大家都在等著具體通知。

2025年養老金調整只是說要向低收入人員傾斜，到了2026年十五五規劃新增了健全調整機制的內容。于是很多人猜測，今年養老金調整方式會有大變化，比如只保留定額增長，甚至取消掛鉤增長。但我覺得，只保留定額增長不現實，下面就給大家分析分析。

目前養老金調整主要有三部分：定額調整、掛鉤調整和傾斜調整。定額調整就是在同一個地區，所有退休人員都按相同金額增長，不管養老金高低、退休身份如何，大家漲的金額一樣。所以不少退休人員覺得，只保留定額增長才公平，也能讓退休待遇低的人多漲點。

可要是只保留定額增長，就相當于一次性調整了，這有兩個現實難題。一是漲幅標準定多少合適呢？我總結了2025年的調整方案，發現多數城市定額增長在25元 - 30元，上海最高，能定額增長50元。要是今年只保留定額增長，這標準定低了，漲幅不明顯；定高了，大多數地區的財政又承受不了，還可能引發社會不穩定情緒。

二是這對之前堅持長繳或多繳參保的人不公平。我國養老保險制度一直強調多繳多得、長繳多得，這不僅體現在退休計算養老金時，在養老金調整中也有體現。要是參保時辛苦長期繳費，結果養老金優勢就維持一陣，后續調整就被養老金低的人追平了，這肯定會引起已退休人員的不滿。而且現在參保的職工也會覺得，沒必要長繳或多繳，滿足最低繳費年限，等后續養老金調整提高就行，這樣養老保險基金賬戶收支就會失衡，壓力巨大。

另外，養老金調整中的傾斜調整也很重要。對于滿足年齡標準以及在艱苦邊遠地區退休的人員，會有額外增長。特別是對年滿70歲及以上的老人適當關懷，能更好保障他們的養老生活質量，畢竟老人在醫療和日常護理上花費更多。所以從各方面考慮，只保留定額增長都不可行。

今年兩會后公布的十五五工作規劃，明確健全調整機制是個積極信號。就算不直接改變調整方式，也能根據新重點改進調整方案，比如繼續提高定額增長的占比，讓退休待遇低的人多受益。總之，2026年養老金調整，只保留定額增長是不現實的。