與輝同行會收留離職主播嗎？畢竟曾經(jīng)是并肩奮斗的老朋友

這兩天電商直播界又被東方某選刷屏了，起因是其公司四個主播相繼離職，其中名氣最大的兩個，當(dāng)年堪比宇輝。

企業(yè)人員流動是很正常的，但對于東方某選這家公司，這事就格外的敏感，引發(fā)大量話題。其中最引人注目的，就是當(dāng)年董宇輝離開事件，可謂是全網(wǎng)沸騰。感興趣的可以去問豆包，這里不再贅述。

說回這次四個主播離職，從明明和天權(quán)的離職感言，可以看出他們對新管理模式的嚴重的不適應(yīng)，原話是“陷入了嚴重的焦慮和內(nèi)耗”。

其實從宇輝離開，他們選擇留在原位的那一刻，今天的結(jié)局就已經(jīng)注定了。

宇輝的離開主要是“頭部化主播”模式與公司高層理念背道而馳，他離開了，這種理念還會堅持貫徹下去。

當(dāng)時宇輝離開，東方某選直播間遭遇重挫，股價、利潤、口碑都嚴重下滑，全靠這些老主播硬挺著維持住局面。

現(xiàn)在公司各項指標已經(jīng)恢復(fù)正常，勢必將當(dāng)初“去輝化”理念貫徹到底，于是新管理層采取了當(dāng)年小孫那套玩法，只不過這次矛頭對準的是老主播們，于是他們受不了了。本質(zhì)是當(dāng)年宇輝的感受，轉(zhuǎn)移到了他們的身上。

像當(dāng)年宇輝一樣離開是必然的，那么問題回到文章標題：這幾個主播能不能尋求同行公司的收留呢？

理論上可以，一是業(yè)務(wù)上沒問題，都是優(yōu)秀主播，去了可以無縫對接，不用培訓(xùn)直接開展工作。

二是名氣大，知名度高，過去了也能有大批粉絲跟隨。

但這只是理論，實際上可能性為零。

一是同行那邊的忠實粉絲不會答應(yīng)。當(dāng)初宇輝離開時，雙方粉絲鬧的勢如水火，彼此積怨很深。比如宇輝深鞠躬的第二天，直播間唱起了“今天是個好日子”。

他們過去了，同行粉絲肯定難以接受。

二是主播們難以接受。同行直播間成立兩年半了，也只招了一個主播，盼盼瀟瀟等老主播都有了自己穩(wěn)固的公司地位，他們來了勢必分蛋糕。

老主播們打江山，從零做到今天的全網(wǎng)頭部，憑什么允許他們來“摘桃子”？

更重要的是，情感上也無法接受。現(xiàn)在大家的江湖地位已經(jīng)今非昔比了。當(dāng)初小透明的安安，傳熙，現(xiàn)在名氣遠超從前。原來平視或俯視，現(xiàn)在得仰視了，自尊心就受不了。

所以，這些從東方某選離職的主播，尋求同行公司收留是不可能的。還想干直播電商的行業(yè)，要么去別的公司，要么像頓頓一樣自己創(chuàng)業(yè)。

但不管怎樣，在中國電商蓬勃發(fā)展的過程中，這些人都做出了重要的貢獻，留下了不可磨滅的歷史印記，希望他們離開某選后，能找到喜歡的工作，過上自己喜歡的生活。