江蘇
網友爆料
自己應聘在南通某零食店試工一天后
因老員工要回來所以被辭退
主動要求結一天工資時
卻被告知：試用期3天沒有工資
對此，該網友表示非常不理解
為什么付出勞動可以不給工資？
對方堅持表示
無法結算工資
最多只能轉賬50元
若不接受，那就沒辦法了
最后不歡而散
該網友表示
工作日將去勞動監察投訴
該網友在評論區解釋被辭退的原因
是老員工回來了，要自己讓位
有網友評論表示
自己也在此品牌零食店遇到過類似事情
不少網友驚訝
要是各個試用都不給工資
用個兩三天辭退
那不是可以全年免費請員工？
還有有網友表示
既然是辭退不是自己主動走的
那就必須給工資
立刻有網友反駁
不管是不是自己離職的
干一天必須有勞動的錢
更有網友表示
零食類店鋪確實需要避雷
純欺負老實人…
當然一位餐飲從業者發聲
試用期給不給錢應該視情況而論
不過
我們堅持勞有所得
既然你作為商家招聘了員工
無論出于什么原因
只要員工付出了勞動
那么就必須得到相應的報酬
否則就如網友而言
這情況不給、那情況也不給
和“白嫖”有什么區別？
你們在求職工作的過程中
遇到過類似的糟心事情嗎？
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