找工作必看：別傻了！很多面試官根本不招人，只是拿你湊KPI

有沒(méi)有找過(guò)工作的朋友，都來(lái)嘮嘮心里話——你是不是也有過(guò)這種經(jīng)歷：投了簡(jiǎn)歷，很快就收到面試通知，心里還美滋滋的，覺(jué)得自己有戲，精心準(zhǔn)備半天，穿得板板正正去面試，結(jié)果面試官隨便問(wèn)幾句，就打發(fā)你“回去等通知”，之后就石沉大海，再也沒(méi)有下文？

以前我總以為，是自己能力不行，或者面試表現(xiàn)不好，才沒(méi)被錄用，每次都反思自己哪里做得不好。直到后來(lái)，聽(tīng)做HR的朋友吐槽，才知道真相有多扎心：很多面試官，根本就不招人，找你過(guò)去面試，不過(guò)是為了完成自己的KPI，把你忽悠過(guò)去充數(shù)而已。

說(shuō)出來(lái)你可能不信，但這就是現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)里，最常見(jiàn)的套路，尤其是在求職旺季，這種情況更是一抓一大把。今天就扒一扒這種惡心人的操作，全是口語(yǔ)化的大實(shí)話，不管你是剛畢業(yè)的小白，還是正在換工作的打工人，都別再傻乎乎被忽悠了，看完少走彎路。

先說(shuō)說(shuō)，面試官為了KPI忽悠人的典型套路，你肯定遇到過(guò)。

最常見(jiàn)的就是：你投的簡(jiǎn)歷，明明和崗位要求不匹配，甚至連專業(yè)都不對(duì)口，卻還是能收到面試通知，而且通知得特別急，比如“明天上午10點(diǎn)過(guò)來(lái)面試，能來(lái)嗎？”，不給你太多準(zhǔn)備時(shí)間。你以為是自己運(yùn)氣好，其實(shí)是他們急著湊面試人數(shù)，不管是誰(shuí)，只要投了簡(jiǎn)歷，就拉過(guò)來(lái)面試。

我前陣子換工作，就踩過(guò)這個(gè)坑。投了一個(gè)運(yùn)營(yíng)崗位，我的簡(jiǎn)歷里明明寫(xiě)著，沒(méi)有相關(guān)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)果第二天就收到了面試通知，電話里HR說(shuō)得特別熱情，說(shuō)“我們覺(jué)得你很合適，過(guò)來(lái)聊聊吧”。我信以為真，連夜惡補(bǔ)運(yùn)營(yíng)知識(shí)，第二天早早起床，花了一個(gè)多小時(shí)趕過(guò)去，結(jié)果到了之后，面試官連我的簡(jiǎn)歷都沒(méi)仔細(xì)看。

全程不到十分鐘，就問(wèn)了三個(gè)問(wèn)題：“你以前做過(guò)運(yùn)營(yíng)嗎？”“期望薪資多少？”“能接受加班嗎？”，我剛想詳細(xì)說(shuō)說(shuō)自己的學(xué)習(xí)能力和規(guī)劃，面試官就擺了擺手，說(shuō)“好的，我了解了，你回去等通知吧，有消息我們會(huì)聯(lián)系你”。我當(dāng)時(shí)還沒(méi)反應(yīng)過(guò)來(lái)，直到走出公司，才覺(jué)得不對(duì)勁——這哪里是面試，分明就是走個(gè)過(guò)場(chǎng)，把我叫過(guò)來(lái)湊數(shù)的。

后來(lái)和做HR的朋友聊起這件事，他才跟我說(shuō)實(shí)話：很多公司的HR，每個(gè)月都有面試KPI，比如每個(gè)月必須面試多少人、完成多少面試場(chǎng)次，不管這個(gè)崗位是不是真的缺人，都要大量發(fā)面試通知，拉人過(guò)來(lái)面試，湊夠數(shù)量就行。至于錄不錄用，根本不在他們的考慮范圍內(nèi)，畢竟，他們只需要完成自己的考核，至于你的時(shí)間、你的精力，根本沒(méi)人在乎。

還有一種更惡心的套路，就是面試官全程敷衍，根本不跟你聊工作，也不了解你的能力，全程都在“畫(huà)大餅”“打太極”。比如，你問(wèn)崗位具體職責(zé)，他就含糊其辭，說(shuō)“我們這個(gè)崗位發(fā)展空間很大，能學(xué)到很多東西”；你問(wèn)薪資待遇，他就說(shuō)“要看你的表現(xiàn)，轉(zhuǎn)正后薪資會(huì)有大幅提升”；你問(wèn)什么時(shí)候出結(jié)果，他就說(shuō)“3-5個(gè)工作日，我們會(huì)統(tǒng)一通知”。

我朋友就遇到過(guò)這種情況，面試一家公司的行政崗位，面試官全程都在夸公司多好多好，說(shuō)以后會(huì)擴(kuò)招，有晉升機(jī)會(huì)，卻連行政的基本工作內(nèi)容都沒(méi)跟她聊，也沒(méi)問(wèn)她以前的工作經(jīng)歷。聊了不到十五分鐘，就叫她回去等通知，結(jié)果可想而知，再也沒(méi)有下文。后來(lái)她才知道，那家公司的行政崗位，根本就不招人，只是HR為了完成KPI，故意忽悠人過(guò)去面試。

可能有人會(huì)問(wèn)，他們這么做，圖什么呢？不招人，還浪費(fèi)時(shí)間、浪費(fèi)人力，得不償失。其實(shí)很簡(jiǎn)單，對(duì)HR來(lái)說(shuō)，面試人數(shù)、面試場(chǎng)次，就是他們的業(yè)績(jī)，完成了KPI，才能拿到獎(jiǎng)金，至于公司是不是真的缺人，是不是耽誤了求職者的時(shí)間，他們根本不關(guān)心。甚至有些公司，就是為了營(yíng)造“公司在快速發(fā)展、大量招人”的假象，吸引更多優(yōu)秀的人投簡(jiǎn)歷，其實(shí)根本沒(méi)有招聘需求。

這種套路，最坑的就是我們這些求職者。我們精心準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷、準(zhǔn)備面試，犧牲自己的時(shí)間，甚至請(qǐng)假去面試，滿心期待能有一個(gè)好結(jié)果，結(jié)果卻只是被人當(dāng)成完成KPI的工具，那種落差感、挫敗感，真的讓人特別生氣。尤其是剛畢業(yè)的小白，沒(méi)什么求職經(jīng)驗(yàn)，很容易被這種套路忽悠，一次次面試失敗，還會(huì)懷疑自己的能力，打擊自信心。

今天就給大家支幾招，教你快速判斷，面試官是不是在拿你湊KPI，別再傻乎乎白跑一趟：

第一，看面試通知的速度和態(tài)度。如果你的簡(jiǎn)歷和崗位要求差距很大，卻還是很快收到面試通知，而且HR電話里語(yǔ)氣很敷衍，不給你介紹崗位詳情，只催你過(guò)來(lái)面試，那大概率就是湊KPI的，別去！

第二，看面試時(shí)長(zhǎng)。如果面試全程不到10-15分鐘，面試官不仔細(xì)看你的簡(jiǎn)歷，不問(wèn)你專業(yè)相關(guān)的問(wèn)題，只是隨便聊兩句，就叫你回去等通知，那肯定是在走流程，別抱任何希望。

第三，看面試官的反應(yīng)。如果面試官全程走神、玩手機(jī)，或者根本不跟你對(duì)視，你說(shuō)話的時(shí)候，他也不認(rèn)真聽(tīng)，只是敷衍點(diǎn)頭，那說(shuō)明他根本沒(méi)把你當(dāng)回事，只是在完成任務(wù)。

第四，問(wèn)具體問(wèn)題，看他能不能答上來(lái)。比如，問(wèn)崗位的具體工作職責(zé)、薪資構(gòu)成、晉升路徑，如果他含糊其辭、答非所問(wèn)，只跟你畫(huà)大餅，那大概率就是不招人，只是忽悠你。

找工作本來(lái)就不容易，我們花時(shí)間、花精力，是為了找到一份合適的工作，而不是被人當(dāng)成完成KPI的工具。希望每一個(gè)求職者，都能擦亮眼睛，避開(kāi)這種套路，別再白跑一趟、白費(fèi)力氣。

也想勸勸那些拿求職者湊KPI的面試官和HR：賺錢(qián)不易，求職更難，別為了自己的業(yè)績(jī)，浪費(fèi)別人的時(shí)間和精力。你的一句敷衍，可能會(huì)讓一個(gè)求職者，多走很多彎路，多受很多委屈。

最后想說(shuō)，找工作是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，我們尊重公司，也希望公司能尊重我們。愿每一個(gè)認(rèn)真找工作的人，都能避開(kāi)套路，順利找到自己心儀的工作，不被忽悠，不被辜負(fù)。