佛山判決荒唐，勞動法形同虛設(shè)

近年國家持續(xù)加碼落實《勞動法》，反復(fù)強調(diào)規(guī)范企業(yè)用工、保障基層勞動者合法權(quán)益，明確規(guī)定企業(yè)用工必須簽訂正式書面勞動合同，未依法簽約需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

但在佛山，一起普通勞動糾紛案件的裁判結(jié)果，嚴(yán)重違背法律初衷與全國通用司法標(biāo)準(zhǔn)，引發(fā)巨大爭議。

本人為佛山一名普通務(wù)工人員，入職當(dāng)?shù)啬称髽I(yè)后，全程僅填寫了一張簡易入職登記表。企業(yè)自始至終，拒絕簽訂正規(guī)、完整的書面勞動合同，未完善合法用工手續(xù)。

離職后，我依照國家法律規(guī)定，合理合法維護(hù)自身權(quán)益，主張未簽勞動合同的合法補償。萬萬沒想到，勞動仲裁與基層法院全部駁回訴求。

裁判最離譜的核心依據(jù)：

單憑一張內(nèi)容殘缺、僅有勞動者單方簽字、無企業(yè)蓋章、缺失大量法定必備條款的簡易入職登記表，直接強行認(rèn)定為正式勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》明文規(guī)定，勞動合同必須具備合同期限、工作地點、崗位內(nèi)容、社保繳納、作息休假、勞動保護(hù)等多項必備條款。

而這份登記表，只是簡單登記個人信息與基礎(chǔ)薪資，完全不具備法定勞動合同的完整要件，本質(zhì)只是入職登記手續(xù)，根本不能等同于具備法律效力的用工合同。

全國司法實踐早已形成統(tǒng)一共識：

入職申請表、登記表，絕不可以隨意替代正式勞動合同。只有條款齊全、雙方共同簽字蓋章、權(quán)責(zé)明確的協(xié)議，才能被認(rèn)定為勞動合同。

佛山此次裁判尺度嚴(yán)重放寬，變相為違規(guī)企業(yè)“開綠燈”。

一旦該判決成為常態(tài)，本地所有企業(yè)都可以效仿：只用一張登記表，就能肆無忌憚不簽勞動合同、規(guī)避法律責(zé)任、壓縮用工成本。

最終受害的，是千千萬萬弱勢基層打工人。

一邊是國家大力護(hù)航勞動者權(quán)益，一邊是地方裁判尺度失衡、變相偏袒企業(yè)。

守法維權(quán)的勞動者處處碰壁，違法用工的企業(yè)輕松免責(zé)，讓普通人對勞動司法的公平性徹底失望。

我選擇匿名發(fā)聲，不曝光具體企業(yè)、不針對任何個人，只客觀反映佛山當(dāng)下勞動維權(quán)的現(xiàn)實困境。

只希望通過媒體曝光，引發(fā)社會關(guān)注，督促當(dāng)?shù)厮痉ú块T糾正不合理裁判標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一法律適用，不讓《勞動法》淪為一紙空文，讓每一位打工人都能擁有公平、公正的維權(quán)環(huán)境。