中原銀行董事長行長換人：上市10年股價跌85%，去年反向討薪超1350萬元

中原銀行董事長行長雙雙換人。

2026年4月21日，中原銀行發布重磅人事變動公告：郭浩卸任董事長一職，由周鋒正式接棒；張濤獲聘為新任行長。相關人事變動尚需監管部門核準后生效。

作為河南省的“金融排頭兵”，中原銀行于2017年在港股上市，當前資產規模已超萬億。但上市之后股價表現欠佳，從IPO首日至2026年4月21日收盤，股價累計跌幅超85%。

此前發布的年度業績報告顯示，這家萬億級城商行已經連續兩年“反向討薪”。2025年追索扣回績效薪酬1357.15萬元。反向討薪在一定程度上說明該行在較為嚴格執行績效考核制度，人事調整也給苦守多年的二級市場投資者帶來新的期盼。

人事變動，周鋒接棒董事長

根據公告，公司董事長、執行董事郭浩因工作調動，辭去董事長、執行董事及戰略發展委員會主任委員等職務。接任者是剛剛于今年1月獲準擔任行長的周鋒。周鋒此前曾在深交所、原河南銀保監局任職，2025年9月調任中原銀行行長。

與此同時，周鋒的行長職位則由來自河南農商銀行的張濤接任。在此之前，張濤曾在工行工作28年，歷任工行開封分行副行長、工行濟源分行副行長、工行鄭州分行行長、內控合規部總經理等。

值得注意的是，作為河南省的“金融排頭兵”，中原銀行自2017年登陸港股以來，資本市場表現始終不盡如人意。截至此次高管更替公告日，其股價較發行初期的高位已跌去超85%，市值嚴重縮水。這一慘淡的股價表現，折射出投資者對其資產質量、盈利能力及增長模式的擔憂。如何贏得投資者的信任，也成為新任管理層的一道難題。

業績回暖仍存隱憂，對公、零售業務雙承壓

盡管2025年中原銀行交出了一份營收凈利雙增的成績單——營業收入265.07億元，同比增長2.1%；歸母凈利潤35.89億元，同比增長4.1%，但這背后仍暗藏結構性壓力。

在對公業務端，該行呈現出“重信用、輕抵押”的特征，有利亦有弊。截至2025年末，信用貸款從年初的600.3億元飆升至926億元，增幅超50%。這種策略雖降低了企業融資成本，卻推高了風險敞口。從貸款行業來看，截至2025年末，該行房地產業不良貸款余額14.73億元，較年初增加2.29億元，不良率達5.89%，居各行業之首。此外，批發零售業、農林牧魚業、住宿和餐飲業的不良貸款率分別為3.55%、5.73%、5.41%，均維持在高位。

零售端則有“量增質降”的跡象。截至2025年末，中原銀行個人貸款2729.67億元，較年初增長2.9%。但該行個人消費貸余額558.65億元，新增44.54億元，不良率3.39%，較年初上升0.15個百分點；信用卡貸款余額185.38億元，萎縮近21億元，但以信用卡為主的其他個人貸款不良率仍高達5.31%。

整體資產質量方面有改善跡象，但與頭部城商行相比，核心指標仍有不小差距。財報數據顯示，截至2025年末，撥備覆蓋率較年初上升10.72個百分點至165.75%，但與其他上市城商行普遍200%以上的水平相比仍有差距。不良貸款率1.96%，連續兩年下降，仍高于商業銀行1.5%的行業均值。

更值得警惕的是，截至2025年末，中原銀行關注類貸款較年初增加10.4億元至240.4億元，總貸款占比3.28%，潛在不良貸款壓力持續累積。

兩年累計追索扣回績效薪酬超3300萬

近兩年，隨著法律法規的進一步完善，銀行的“反向討薪”已逐漸常態化。

財報數據顯示，2024年中原銀行績效薪酬追索扣回2010.76萬元，2025年再度追索扣回1357.15萬元，兩年合計達3367.91萬元。

中原銀行表示：“該行的薪酬管理堅持員工為本、效益導向、績效掛鉤、兼顧公平的原則。充分發揮薪酬在經營及風險管控中的導向作用，按照即期激勵與長期激勵相結合、有效激勵與責任約束相結合的原則，對適用人員績效薪酬實行遞延兌付，并完善相關績效追索扣回管理辦法，進一步激勵高級管理人員及員工穩健經營，促進本行長期可持續發展”。

4月22日，中原銀行股價上漲4.76%，在一定程度上說明市場對本次人事變動偏樂觀。是反轉的序幕還是曇花一現的反彈？市場在等待。

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