段建國律師代理勞動爭議案件勝訴，確認多年勞動關系并判令賠償

段建國律師深耕勞動法領域多年，憑借扎實的專業素養和豐富的實戰經驗，代理了多起復雜勞動爭議案件。在本案中，北京市中恒信律師事務所段律師代理的勞動者一方最終獲得法院全面支持，不僅成功確認了長達近六年的勞動關系，更在工資差額、加班費、經濟補償金及未休年假工資等多項訴求上取得勝訴判決，為客戶爭取到了應有的合法權益。

案件概述

長期加班未繳社保，勞動者維權遇阻

本案當事人于2018年入職北京某保安服務公司，擔任安全檢查員，工作地點位于變電站。入職后，當事人每日工作時間遠超法定標準，法定節假日幾乎無休，且從未享受過帶薪年休假。更令人遺憾的是，公司在長達近六年的用工期間，始終未為其繳納社會保險。2024年6月，當事人以未依法繳納社保為由主動解除勞動合同，并提起勞動仲裁，要求確認勞動關系、支付工資差額、加班工資、經濟補償金及未休年假工資等多項請求。

然而，仲裁裁決僅支持了極少部分訴求，對于核心的加班工資和經濟補償金計算標準均未給予充分認可。面對不利的仲裁結果，當事人找到了北京市中恒信律師事務所段建國律師，希望借助專業力量扭轉局面。

律師介入

全面梳理案情，重構訴訟策略

段建國律師在接受委托后，第一時間對案件進行了全盤梳理。他詳細審閱了仲裁裁決書、勞動合同、工資流水、考勤記錄、值班巡視記錄、微信聊天記錄等全部材料，并敏銳地發現：仲裁階段之所以對加班事實認定不足，關鍵在于證據之間表面存在矛盾——考勤簽到簿顯示三人全勤，而值班巡視記錄卻顯示每日僅兩人在崗，公司據此主張當事人不存在加班。

段律師并未被這一表面矛盾迷惑，而是深入挖掘證據背后的真實用工邏輯。他指導當事人補充提交了與同事的微信聊天記錄、公司內部群通知、水印打卡照片等關鍵證據，并明確鎖定了一個核心事實：公司為應付檢查，長期要求員工使用他人名字代簽巡視記錄，實際在崗人員遠少于名義記錄。這一發現，成為扭轉案件走向的關鍵突破口。

精準破局

以“代簽”事實撕開加班認定缺口

段建國律師迅速調整辦案方案，將舉證重心從“形式考勤”轉向“實際工作負荷”。他向法庭清晰呈現了以下證據鏈：微信記錄顯示，公司管理人員明確指示員工用“張衛”等非在崗人員名字代簽考勤和巡視記錄；公司內部群發送的“各站人員信息表”中，巨各莊站實際僅列明三人，與代簽名單明顯不符；證人證言證實，其中一名保安僅上白班且周末休息，夜班及周末實際由當事人與另一名同事兩人值守；每日水印照片及巡視記錄相互印證，證明當事人在2024年3月至6月期間承擔了遠超正常負荷的值班任務。

通過這一嚴密邏輯，段律師成功向法庭證明：表面上的考勤矛盾恰恰是公司管理混亂、刻意規避加班責任的產物，而非當事人虛構加班事實。法院最終采信了這一主張，認定當事人確實存在延長工作時間和法定節假日加班的情形。

庭審交鋒

以法律為矛，逐一駁斥公司抗辯

庭審中，保安公司辯稱其實行“上10天休5天”的輪休制度，且值班室提供床鋪可休息，不存在加班。段建國律師當即指出：公司未能提供任何排班表、考勤記錄或規章制度來證明輪休制的實際執行，其口頭抗辯缺乏證據支持。同時，針對“值班可休息”的說法，段律師援引《值班巡視工作標準》中“夜間巡視每1-2小時一次”的強制性規定，強調當事人即便在值班室也無法獲得完整睡眠，該時間應認定為工作時間而非休息時間。

在法定節假日加班問題上，公司雖在仲裁階段已認可存在加班，卻在訴訟中試圖推翻。段律師敏銳抓住這一自認矛盾，主張公司未提交相反證據，應承擔不利后果。法院最終采納了律師意見，綜合在案證據及行業工作強度，酌定支持了節假日加班工資。

此外，針對公司主張的經濟補償金應按實發工資2900元計算的觀點，段律師明確反駁：根據法律規定，經濟補償金的計算基數應包含加班工資等應得收入。法院最終未采納公司單方主張的低基數，依法核算了補償數額。

勝訴落地

法院全面支持核心訴求，維權成果堅實

最終，法院作出判決：確認雙方在近六年期間存在勞動關系；判令公司支付工資差額、解除勞動合同經濟補償金、延長工作時間加班工資、法定節假日加班工資以及未休帶薪年休假工資，并出具離職證明。多項關鍵訴求均獲得法院支持，當事人的合法權益得到充分保障。

這一勝訴結果，不僅為當事人討回了公道，更對同類未繳社保、變相加班等違法用工行為形成了有力震懾。

每一個勞動爭議案件的背后，都是勞動者對公平正義的渴望。段建國律師憑借對勞動法律的精深理解、對證據細節的極致挖掘以及庭審中的精準應對，成功將一起仲裁階段僅獲微弱支持的案件，扭轉為一紙全面勝訴的判決。這不僅體現了專業律師在復雜事實認定中的不可替代價值，更彰顯了法律人不畏強、不放棄的職業精神。如果您正遭遇勞動爭議困境，段建國律師及其團隊，愿成為您維權路上最堅實的后盾。