山東
#試用期員工權益 #試用期注意事項
試用期是不是公司說了算？期限隨便定，工資隨便發，人隨便辭退？！如果你這么想，小心引發勞動糾紛。
首先，試用期期限不能隨便定！勞動合同期限3個月到1年的，試用期不能超過1個月；1年到3年的，不能超過2個月；3年以上和無固定期限的，最長不能超過6個月。而且，同一家公司與同一個員工，只能約定一次試用期，要是超期了，一旦員工維權，公司需要按試用期滿月工資標準支付賠償金。
其次，試用期工資不能低于法定底線！很多公司按當地最低工資標準發試用期工資，這是錯的！法律明確規定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，同時也不能低于單位所在地的最低工資標準。比如說，崗位轉正工資10000，同崗位最低9000，那試用期工資至少得是8000，低于這個數就涉嫌違法。
最后，試用期不能隨便解除勞動合同！想要辭退，必須拿出“真憑實據”，如果只是“覺得不合適”、“工作態度不好”，那就屬于違法解除，員工可以要求繼續履行合同，或者索要2倍經濟補償金。
試用期不是“法外之地”，合規才能避免用工風險。
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