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      K型社會(huì)分化在加速,三種人正在被AI放大

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      我們正處于一個(gè)經(jīng)濟(jì)周期的尾聲,和一個(gè)技術(shù)周期的狂暴開端。這兩個(gè)周期的疊加,還沒(méi)有帶來(lái)普遍的繁榮,而是先制造了一種被稱為"K型分化"的斷裂。

      但是,如果一個(gè)人仍把目光停留在滯后的宏觀數(shù)據(jù)和當(dāng)下的短期收益上,以此作為決策依據(jù),那很可能將徹底錯(cuò)過(guò)一場(chǎng)呈指數(shù)級(jí)爆發(fā)的變革。在這個(gè)時(shí)代,每一周的創(chuàng)新密度,都抵得上過(guò)去的一整年。

      經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為,十年之后(恐怕不用十年),人類將分化為兩個(gè)新的階層。上層以AI為杠桿,以前所未有的速度積累財(cái)富、實(shí)現(xiàn)收入自動(dòng)化。下層則淪為被AI管理的對(duì)象,或者像之前紐約客文章中所談到的,淪為永久的底層。

      而接下來(lái)兩三年的決策與行動(dòng),將決定一個(gè)人處于這條K型曲線的哪一端。本文不是制造焦慮,因?yàn)槟撤N意義上,AI面前人人平等。此時(shí)此刻,每個(gè)人仍擁有改變?nèi)松壽E的主動(dòng)權(quán)。

      一、K型社會(huì)的分化是真實(shí)的

      2020年,美國(guó)金融分析師Peter Atwater在疫情期間提出了"K型經(jīng)濟(jì)"的概念。K這個(gè)字母的形狀精確地描述了一種新的現(xiàn)象:經(jīng)濟(jì)沖擊之后,復(fù)蘇路徑不是V型的齊頭并進(jìn),而是分叉。一撇向上,一捺向下。同一場(chǎng)危機(jī),不同的人走向完全相反的方向。

      五年過(guò)去,K型已經(jīng)從一個(gè)隱喻變成了清晰的現(xiàn)實(shí)。根據(jù)穆迪首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家Mark Zandi的數(shù)據(jù)顯示,美國(guó)收入前20%人群的消費(fèi)支出占到整個(gè)經(jīng)濟(jì)的近60%達(dá)到1989年以來(lái)的最高點(diǎn)。


      這個(gè)數(shù)字的跳躍主要發(fā)生在兩個(gè)窗口期:1990年代末的互聯(lián)網(wǎng)泡沫和2020年之后的AI浪潮。兩次都伴隨著資產(chǎn)價(jià)格暴漲。上層的財(cái)富在膨脹,推動(dòng)消費(fèi)和GDP數(shù)字越來(lái)越好看,而這些數(shù)字掩蓋了底層正在發(fā)生的事。

      更微觀的數(shù)據(jù)更能說(shuō)明問(wèn)題。2025年美國(guó)汽車銷量超過(guò)1600萬(wàn)輛,看起來(lái)市場(chǎng)強(qiáng)勁。拆開看,年收入15萬(wàn)美元以上家庭的購(gòu)車占比從2019年的33%飆升到43%。

      同期,家庭食品價(jià)格較疫情前上漲超過(guò)30%,低收入家庭的食品支出占收入的比重遠(yuǎn)高于平均線。

      上層在買新車;底層在為雞蛋多花的兩塊錢發(fā)愁。同一個(gè)經(jīng)濟(jì)體,同一組GDP數(shù)據(jù),兩個(gè)平行宇宙。

      K型不是一個(gè)遙遠(yuǎn)的概念,也不只出現(xiàn)在美國(guó)。它已經(jīng)滲透到消費(fèi)、就業(yè)、資產(chǎn)的每一個(gè)層面,在所有主要經(jīng)濟(jì)體中都呈現(xiàn)出同樣的趨勢(shì),只是程度不同。

      而如果說(shuō)疫情是K的第一筆,AI正在畫第二筆。這一筆更快、更深。

      二、AI加速分化的價(jià)格信號(hào)已經(jīng)出現(xiàn)

      2025年6月,PwC(普華永道)發(fā)布了一份名為Global AI Jobs Barometer的報(bào)告,覆蓋六大洲,分析了近十億條招聘廣告和數(shù)千份企業(yè)財(cái)報(bào)。幾個(gè)核心發(fā)現(xiàn)值得慢慢消化。

      1. 具備AI技能的勞動(dòng)者,薪資溢價(jià)達(dá)到56%。這個(gè)數(shù)字一年前是25%。一年翻倍。

      2. AI滲透度最高的行業(yè)(金融服務(wù)、軟件),自2022年ChatGPT發(fā)布以來(lái),生產(chǎn)率增速翻了將近四倍。最不受AI影響的行業(yè)(采礦、酒店),同期生產(chǎn)率增速反而微跌。AI暴露度高的行業(yè),人均營(yíng)收增長(zhǎng)是其他行業(yè)的三倍。

      3. 雇主對(duì)AI崗位要求的技能變化速度,比去年快了66%。而對(duì)學(xué)位待要求在下降,AI增強(qiáng)型崗位中要求本科學(xué)歷的比例,從2019年的66%降到2024年的59%。



      80%的白領(lǐng)工作內(nèi)容將被AI替代

      這些數(shù)字拼在一起,講的是同一件事“執(zhí)行力”正在貶值,“定義權(quán)”正在升值。

      市場(chǎng)已經(jīng)在用價(jià)格信號(hào)做區(qū)分了。能把AI變成生產(chǎn)力的人越來(lái)越貴,不能的人越來(lái)越便宜,價(jià)差在加速拉大。

      世界經(jīng)濟(jì)論壇2025年的調(diào)查給了一個(gè)更直接的信號(hào):41%的雇主打算在2030年前因AI縮減員工規(guī)模。

      普華永道的首席AI官Joe Atkinson的判斷是:數(shù)據(jù)沒(méi)有顯示AI在大規(guī)模消滅工作,但它在大規(guī)模重新定義什么樣的工作值錢。

      這里面有一個(gè)微妙的區(qū)別。很多人可能不會(huì)失業(yè),但他的工作內(nèi)容被拆解、重組、重新定價(jià)之后,留給他的那一部分,變得更低價(jià)、更容易替代、更像耗材。

      你可能還在上班,但議價(jià)能力悄悄消失了。

      三、AI正在放大的三種人

      很多人以為K型分化分的是聰明和不聰明,年輕和年老,技術(shù)崗和非技術(shù)崗。現(xiàn)實(shí)更接近另一種分法分的是流程定義權(quán)或者說(shuō)定價(jià)權(quán)。

      當(dāng)一個(gè)組織用AI把工作拆成更細(xì)的任務(wù)顆粒,就會(huì)出現(xiàn)兩類位置。第一類負(fù)責(zé)定義流程:輸入是什么,判斷標(biāo)準(zhǔn)是什么,輸出交付給誰(shuí)。第二類在流程里執(zhí)行任務(wù),按標(biāo)準(zhǔn)完成工單。

      AI讓執(zhí)行類任務(wù)越來(lái)越容易被半自動(dòng)化接管,同時(shí)讓流程定義類的位置價(jià)值上升,執(zhí)行成本下降了,設(shè)計(jì)和控制反而成了瓶頸。

      "失業(yè)"這個(gè)詞容易把人嚇傻,但真實(shí)的風(fēng)險(xiǎn)是:你的工作被重新拆解后,留給你的部分變得更低價(jià)、更易替代。反過(guò)來(lái),少數(shù)人會(huì)用AI把自己變成一人公司,做出過(guò)去需要多人協(xié)作才能完成的交付。

      K型社會(huì)中,AI并不是無(wú)差別地替代人類。它是一個(gè)放大器,放大那些擁有特定能力內(nèi)核的人。具體來(lái)說(shuō),三種人正在被加速放大。

      掌握流程定義權(quán)的人。他不執(zhí)著于把每件事親手做好,他執(zhí)著于讓每件事可以被復(fù)制。輸入能不能標(biāo)準(zhǔn)化,輸出能不能標(biāo)準(zhǔn)化,中間的判斷能不能拆成規(guī)則與例外,只要能拆出來(lái),就能交給系統(tǒng)。競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)自架構(gòu)能力,來(lái)自把混沌變成可運(yùn)行機(jī)制的能力。

      掌握高質(zhì)量判斷的人。AI可以寫一萬(wàn)篇文章,市場(chǎng)只記得十篇。AI可以生成一千個(gè)選題,真正值錢的是你挑出那一個(gè)能打穿人心的角度。

      判斷力本質(zhì)上是對(duì)因果鏈的壓縮能力,知道哪些變量重要,哪些細(xì)節(jié)可以忽略。未來(lái)的商業(yè)越來(lái)越像杠桿游戲,判斷的人拿走大頭,執(zhí)行的人變成成本項(xiàng)。

      掌握分發(fā)與關(guān)系的人。AI讓生產(chǎn)變便宜,越便宜越擁擠,擁擠意味著注意力更稀缺。能持續(xù)觸達(dá)一群特定人群,讓他們信任你的選擇與品味,讓你的內(nèi)容與產(chǎn)品被穩(wěn)定看見。

      這種能力正在變成比生產(chǎn)能力更硬的資產(chǎn)。很多人誤以為AI時(shí)代只要會(huì)生產(chǎn)就行,現(xiàn)實(shí)會(huì)逼著大家重新理解渠道與關(guān)系的力量。

      四、答案不是學(xué)會(huì)用AI,而是最小可行的上行系統(tǒng)

      明白了K型分化的機(jī)制,普通人該如何突圍?

      以我的淺見,答案不是去學(xué)幾個(gè)提示詞技巧,也不是焦慮地報(bào)各種AI課程。工具層的熟練度會(huì)迅速通貨膨脹,系統(tǒng)層的復(fù)利資產(chǎn)才會(huì)越積越厚,拿到定價(jià)權(quán)才是王道。

      過(guò)去二十年,創(chuàng)業(yè)圈最常引用的一個(gè)詞是MVP,最小可行產(chǎn)品。做出一個(gè)夠用的最小版本,推到市場(chǎng)里,用真實(shí)反饋校準(zhǔn)方向。精髓不在"做小",在"用最少的投入換最多的驗(yàn)證"。

      現(xiàn)在,這個(gè)直覺(jué)正在從"產(chǎn)品"遷移到"個(gè)人"。AI把很多過(guò)去需要團(tuán)隊(duì)的能力壓縮到了一個(gè)人身上,同時(shí)也把"可替代"的邊界推得更近。

      所以,新的出路和答案在于——"最小可行的上行系統(tǒng)"。不要AI當(dāng)成一次性提速工具,而是把它變成一個(gè)能復(fù)用的產(chǎn)出系統(tǒng)。

      它能把輸入穩(wěn)定地變成輸出,能積累,能迭代,能在你不在線時(shí)繼續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)。省下的認(rèn)知與精力,投入到更高定價(jià)的部分:判斷、策略、關(guān)系、產(chǎn)品化。



      高主動(dòng)性+精通AI

      如何著手構(gòu)建自己的最小可行的上行系統(tǒng)

      第一步:建立"輸入-判斷-輸出"的小閉環(huán)。不要想著顛覆全部工作。選擇一個(gè)你每周必做的高頻任務(wù),選題調(diào)研、客戶答疑、周報(bào)整理、代碼腳手架搭建,然后將其拆解為三段。

      輸入端標(biāo)準(zhǔn)化:明確資料來(lái)源、格式和質(zhì)量門檻。

      判斷端可復(fù)用:把腦子里的經(jīng)驗(yàn)外化成規(guī)則,再補(bǔ)充一組"容易翻車的反例庫(kù)"。這是系統(tǒng)的心臟。

      輸出端可交付:固定結(jié)構(gòu)、一致語(yǔ)氣、明確行動(dòng)建議,讓結(jié)果可以直接被消費(fèi)或驗(yàn)證。

      第二步:從省時(shí)間到沉淀復(fù)利資產(chǎn)。這是區(qū)分下行者與上行者的關(guān)鍵。很多人用AI省下了兩小時(shí),然后拿去刷短視頻。上行系統(tǒng)要求你:每一次交付都必須留下些什么。

      一套打磨好的提示詞模板、一個(gè)可復(fù)用的研究框架、一組代碼模塊、一份銷售頁(yè)面模板,這就是你的資產(chǎn)。每周多積累一份,一年就是五十份。

      人與人之間差距的拉開,往往不是因?yàn)槟硞€(gè)爆款改變了命運(yùn),而是因?yàn)橛腥藫碛辛烁鼜?qiáng)的積累機(jī)制。

      第三步:完成身份遷移。當(dāng)系統(tǒng)開始運(yùn)轉(zhuǎn),它會(huì)反過(guò)來(lái)塑造你。你不再是某個(gè)工位上隨時(shí)可被替換的執(zhí)行者,你變成了這條流程的擁有者。你

      不害怕新工具的迭代,因?yàn)楣ぞ咧皇窍到y(tǒng)上隨時(shí)可以替換的零件。你實(shí)質(zhì)上已經(jīng)成為一個(gè)帶著自動(dòng)化機(jī)器走路的一人公司。

      這才是上行線的本質(zhì):你不再是單純的勞動(dòng)者,你是一個(gè)擁有生產(chǎn)資料的微型企業(yè)。你的資產(chǎn)可以隨著技術(shù)革命水漲船高。

      五、最后說(shuō)一件事時(shí)間窗口

      整體來(lái)看,處于技術(shù)變革前沿的普遍觀點(diǎn),就是三年左右的時(shí)間,基本上勝負(fù)已分。

      三年看上去很短,但是,正如我們?cè)陂_頭所說(shuō),這三年,每個(gè)星期都相當(dāng)于過(guò)去的一年。所以,爆發(fā)的空間是巨大的。

      而另外一個(gè)方面,正如我們前兩天的文章中所說(shuō),絕大多數(shù)人還沒(méi)有意識(shí)到,這個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)的存在,和它的關(guān)鍵性,還沒(méi)有進(jìn)入到新的周期里面。

      Anthropic 的CEO 阿莫戴伊在CNN的采訪里說(shuō),他們內(nèi)部追蹤用戶如何使用Claude。目前大約60%的用戶把AI當(dāng)作工作增強(qiáng),40%用它直接自動(dòng)化替代人類工作。后者的比例在增長(zhǎng)。

      這個(gè)40%到50%到60%的翻轉(zhuǎn),就是K型分化真正撕裂的時(shí)刻。而還有更大比例的人,從來(lái)沒(méi)有用過(guò)AI。

      所以,硬幣的另一面是:窗口期此刻存在。上行線的入口還開著。復(fù)利對(duì)所有人生效既對(duì)已經(jīng)開始積累的人,也對(duì)今天決定開始的人。

      K型社會(huì)雖然殘酷,但它也意味著舊有的階層板結(jié)正在松動(dòng)。技術(shù)作為一種激進(jìn)的變量,打破了對(duì)人力資本的傳統(tǒng)定價(jià)。

      而未來(lái)的分界線很簡(jiǎn)單:是淪為被系統(tǒng)優(yōu)化掉的那個(gè)節(jié)點(diǎn),還是成為設(shè)計(jì)并擁有一個(gè)系統(tǒng)的人?

      你不需要等十年。你只需要從這周開始,把一個(gè)高頻交付做成閉環(huán),讓它跑起來(lái)。上行線的入口就在這里。

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      2026-05-03 17:02:01
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      網(wǎng)球之家
      2026-05-04 12:40:25
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