單位僅以員工達到退休年齡即解除勞動關(guān)系屬違法行為丨勞動爭議87

作者丨賈特律師

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員工達到退休年齡但未享受養(yǎng)老待遇，用人單位能否以此解除勞動關(guān)系？針對上述問題，實務(wù)中爭議較大，筆者借用真實案例結(jié)合最高法相關(guān)觀點及陜西高院《陜西省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答》進行簡要分析。

一、基本案情

大漂亮于2001年3月26日入職某公司，從事客房部經(jīng)理工作，后轉(zhuǎn)為前臺經(jīng)理，月平均工資為4600元。大漂亮入職18年以來，積極努力工作，但某公司未給大漂亮繳納2001年3月至2014年12月的社會保險，2019年4月8日，大漂亮上完班后被某公司口頭辭退，大漂亮無奈離職。故大漂亮現(xiàn)訴至法院，請求判令某公司支付大漂亮經(jīng)濟補償金85100元（2001年4月26日-2019年4月8日）；某公司支付為大漂亮繳納2019年1月至2019年3月的社會保險。

某公司辯稱，2019年1月13日，大漂亮已經(jīng)達到法定退休年齡，雙方存在的勞動關(guān)系終止，雙方存在勞務(wù)關(guān)系，社保的繳納不在人民法院的受理范圍。且不應(yīng)向大漂亮支付經(jīng)濟補償金。雙方勞動關(guān)系終止系大漂亮到達退休年齡，請求法院駁回大漂亮全部訴訟請求。

法院最終判決某公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金85100元，駁回大漂亮其余訴訟請求。

二、裁判理由

大漂亮主張某公司承擔解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金一節(jié)，某公司雖辯稱通知大漂亮解除勞動關(guān)系時，大漂亮已經(jīng)年滿50周歲達到法定退休年齡，但大漂亮此時并未享受養(yǎng)老待遇，雙方之間的勞動合同關(guān)系并不適用自然終止的狀態(tài)。故某公司僅以大漂亮年滿50周歲為由與大漂亮解除勞動合同，應(yīng)屬違法解除勞動合同，依法應(yīng)向大漂亮支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。

大漂亮現(xiàn)主張的數(shù)額85100元，在某公司應(yīng)付的經(jīng)濟賠償金范圍內(nèi)，本院依法予以支持。因大漂亮對經(jīng)濟補償金與經(jīng)濟賠償金概念不明在訴請中表述為經(jīng)濟補償金，本院現(xiàn)依法予以糾正。

大漂亮自2001年入職某公司處工作，某公司未給大漂亮足額繳納社保費用。大漂亮主張某公司為其補繳社保一節(jié)，不屬于人民法院的受理范圍，本院依法不予處理。

三、律師分析

不能否認的是，實務(wù)中關(guān)于是否勞動者達到退休年齡勞動合同即終止這一問題存在比較明顯的觀點對立。這主要是由于法律規(guī)定存在偏差以及對用人單位的保護考量產(chǎn)生的。

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第二項規(guī)定：“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同終止。”我們可以得到：達到退休年齡并享受養(yǎng)老待遇后，勞動合同才終止。但根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡時，勞動合同終止。”我們又可以得到：達到退休年齡后勞動合同就已經(jīng)終止。以上兩個結(jié)論明顯是有出入的。

此時，我們不妨反向推導。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十二條規(guī)定：“達到法定退休年齡且已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議按勞務(wù)關(guān)系處理。”我們可以看到，最高法認可達到退休年齡且享受退休待遇，才系勞務(wù)關(guān)系，反之即仍為勞動關(guān)系。

同樣的，最高法在《最高人民法院民一庭關(guān)于達到或者超過法定退休年齡的勞動者（含農(nóng)民工）與用人單位之間勞動關(guān)系終止的確定標準問題的答復》中也明確表達了相同意思，即“對于達到或者超過法定退休年齡的勞動者（含農(nóng)民工）與用人單位之間勞動合同關(guān)系的終止，應(yīng)當以勞動者是否享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金為標準。”

筆者所在的陜西省也在《陜西省高級人民法院印發(fā)<陜西省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答>的通知》中明確表達了本地區(qū)的意見。即10、問：對已達到退休年齡但未依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員，及達到退休年齡享受城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇的人員，與用人單位的用工關(guān)系如何認定？

答：已達到法定退休年齡，但未依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員，繼續(xù)在用人單位工作，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)當按照勞動關(guān)系處理，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第二項的規(guī)定，不得因勞動者達到退休年齡而認定雙方的勞動合同終止。

雙方建立勞動關(guān)系后，用人單位未給勞動者繳納養(yǎng)老保險費，或者繳納養(yǎng)老保險尚未達到享受職工養(yǎng)老保險待遇的最低年限，在勞動者達到退休年齡后開始享受城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇，但未享受職工養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在用人單位工作，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)當按照勞動關(guān)系處理，不得因此認定雙方的勞動合同終止。”

由此可見，實務(wù)中對于勞動者達到退休年齡是否勞動合同立即終止，雙方是否立即轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系，存在不同的觀點爭議，用人單位切勿輕易以此為由解除勞動關(guān)系，勞動者若需維權(quán)，建議咨詢當?shù)貙I(yè)法律工作者，結(jié)合當?shù)厮痉ㄓ^點做出決斷，以避免造成不必要的損失。