陜西
作者丨賈特律師
本文共計1671字，閱讀需耗費5分鐘
上學時有替同學簽到的，上班后也能遇到替同事打卡的，但是像本期案例這么鐵，鐵到為了同事打卡被開除的確實少見。這是怎么回事呢？近期筆者在查閱陜西省高院典型案例時，看到了一則員工替同事打卡被單位開除的案例，索性就這一話題結合用人單位依據《勞動合同法》第三十九條第二項解除勞動關系進行簡要分享。
一、基本案情
大聰明系某公司的監控技術人員，某公司在大聰明入職時向其書面告知《員工行為獎懲辦法》，規定解除合同的條件包括技術人員未經授權進入公司資訊系統篡改信息代打卡。入職后，大聰明利用職務之便，擅自使用崗位權限違規將他人指紋信息錄入到自己的指紋信息中，利用指紋代他人打卡43次。后某公司發現大聰明篡改信息并多次代打卡，向大聰明發出《解除勞動合同通知書》。大聰明申請仲裁請求某公司支付違法解除勞動合同的賠償金未獲支持，遂向人民法院起訴。
二、裁判理由
法院經審理認為，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（二）嚴重違反用人單位規章制度的……”某公司的《員工行為獎懲辦法》已經職工大會討論通過，并在大聰明入職時向其告知，且大聰明也表示知曉該制度，《員工行為獎懲辦法》對大聰明具有約束力。大聰明明知未經授權進入公司資訊系統篡改信息代打卡屬于違規行為，仍多次實施代打卡行為，屬于嚴重違反單位規章制度，用人單位依法可以解除勞動合同，故某公司不構成違法解除，無需支付賠償金。
三、律師分析
《勞動合同法》支持用人單位擁有用工自主權，第三十九條規定了用人單位可以依法解除勞動關系的情形。其中就包括勞動者嚴重違反用人單位規章制度的情形。用人單位的規章制度根據國家法律、法規制定，是維護用人單位正常生產秩序和經營活動的保證，也是勞動者依據勞動合同應當遵守的內容。如果勞動者嚴重違反勞動紀律和規章制度，用人單位有權依法解除勞動合同。
需要注意的是，法律對于用人單位的規章制度有嚴格的要求，其必須符合正常的范圍，如果單位制定的規章制度違法、不合理或者嚴重偏向于用人單位一方，則有可能被認定為無效。此外，用人單位在制定規章制度時，一定要注重民主程序，切勿自說自話，搞“法不可知，則威不可測”這一套，用人單位應當主動公示相關制度的征求意見稿，收集員工的意見，然后公示制度，并組織廣大員工進行學習，并注意就培訓活動進行簽到留痕。必要時，單位可以制定員工手冊，組織員工學習，保證員工對于公司制度知曉。
值得一提的是，究竟勞動者是否構成“嚴重違反”，在實務中非常容易引發爭議，因此用人單位應當全面考慮，結合勞動者違反規章制度的主觀過錯和損害后果進行綜合判斷，切勿小題大做，在沒有充足證據的情況下，單方徑行接觸勞動合同關系，此舉可能引發不必要的法律糾紛，從而造成賠償金損失。
本案中，勞動者多次代打卡、騙取工資的行為嚴重違反了公司的管理規章制度，擾亂了企業的正常工作秩序，用人單位解除勞動合同合法。筆者在此提示廣大勞動者，嚴格遵守用人單位的規章制度，若該規章制度不合法或嚴重違反法律規定損害勞動者切身利益的，勞動者可以依據《勞動合同法》三十八條，解除勞動合同并主張經濟補償金。
好的規章制度可以事半功倍，推進用人單位的生產管理效率，員工應嚴格遵守用人單位的規章制度，用人單位也應依法制定、公示并執行規章制度，確保其合法性和可操作性。只有雙方共同努力，遵守法律和規則，才能構建和諧穩定的勞動關系，實現共贏。受制于篇幅，本文并未就“嚴重違反用人單位規章制度”的具體認定展開分析，之后的分享中筆者會作以補充，敬請期待。
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