員工多次早退1分鐘被開除？法院判了

【案情回顧】

2022年2月21日，陳某加入武漢某科技公司，并簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。入職時(shí)，陳某確認(rèn)遵守公司的《員工手冊(cè)》，其中明確規(guī)定：“年度累計(jì)遲到、早退達(dá)6次及以上者屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，將給予開除處理?！比欢?，在工作過程中，陳某被指控在2022年9月至12月期間共有6次早退記錄，其中5次每次僅提前約1分鐘離開工作崗位。

2022年12月6日，武漢某科技公司通過郵件向陳某發(fā)送辭退函，指出其多次早退行為，并決定解除勞動(dòng)合同。面對(duì)這一處理結(jié)果，陳某感到不解和憤怒，認(rèn)為公司對(duì)“早退”的定義缺乏明確標(biāo)準(zhǔn)，且未事先提醒或培訓(xùn)，遂向武漢市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金及未支付的年休假工資等。

【法院判決：早退標(biāo)準(zhǔn)欠缺合理性】

武漢東湖高新區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，解除勞動(dòng)關(guān)系是較為嚴(yán)厲的處罰，認(rèn)定員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度并以此為由行使勞動(dòng)合同解除權(quán)時(shí)，不僅需要審查制度的合法性，還需考量施行的合理性。具體到本案：

早退標(biāo)準(zhǔn)不合理：

公司提交的視頻截圖，陳某確有在中午12點(diǎn)前1分鐘左右離開工位的情形，但以提前1分鐘離開工位認(rèn)定為“早退”，明顯欠缺合理性。

缺乏及時(shí)溝通與整改：

按常理，用人單位按月發(fā)放工資的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按月審查員工的出勤情況。然而，武漢某科技公司在發(fā)現(xiàn)陳某早退行為后，從未提及此事，亦未提出整改或進(jìn)行處罰，而是在最后發(fā)出解除通知時(shí)一次性提出，行為明顯不當(dāng)。

基于以上理由，法院認(rèn)定武漢某科技公司解除勞動(dòng)合同的行為缺乏依據(jù)且不合理，應(yīng)認(rèn)定為違法解除，判決公司向陳某支付賠償金。一審宣判后，公司提出上訴，二審維持原判，判決已發(fā)生法律效力。

【行動(dòng)建議與職場(chǎng)啟示】

對(duì)于企業(yè)：

■制定合理的規(guī)章制度：企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)確保其合理性和可操作性，避免過于嚴(yán)苛或模糊不清的規(guī)定。例如，對(duì)于遲到早退的具體時(shí)間界限應(yīng)明確，并考慮實(shí)際情況（如交通狀況、天氣因素等）。

■加強(qiáng)溝通與反饋：當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工存在違規(guī)行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)與其溝通，給予改正機(jī)會(huì)，而不是直接采取最嚴(yán)厲的處罰措施。這不僅能維護(hù)員工的合法權(quán)益，也有助于提升企業(yè)的管理水平和員工滿意度。

■遵循法定程序：企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保程序合法合規(guī)，避免因程序瑕疵導(dǎo)致敗訴風(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)于員工：

■遵守公司規(guī)章制度：作為勞動(dòng)者，應(yīng)自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，履行工作職責(zé)，避免因個(gè)人疏忽給企業(yè)帶來(lái)不必要的困擾。

■積極溝通解決問題：如果對(duì)公司的規(guī)定或處理方式有異議，應(yīng)及時(shí)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門溝通，尋求合理的解決方案，而非采取過激行動(dòng)。

【相關(guān)法條】

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條:

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條:

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【結(jié)語(yǔ)】

職場(chǎng)管理不應(yīng)簡(jiǎn)單粗暴，而應(yīng)注重人性化和法治化相結(jié)合。企業(yè)應(yīng)在合法合規(guī)的前提下，充分尊重員工的權(quán)益，通過有效的溝通和合理的制度設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。員工也應(yīng)恪守職業(yè)道德，遵守公司紀(jì)律，共同營(yíng)造和諧穩(wěn)定的職場(chǎng)環(huán)境。只有這樣，才能真正實(shí)現(xiàn)雙向奔赴，共同成長(zhǎng)。

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