浙江
“浙能級糕手”指的是浙江干部像江南年糕一樣，既有深厚韌勁，又能在不斷歷練中“蒸”出更高能級，體現出敢闖敢干、善作善成、協同攻堅的能力水平和精神狀態。它具有浙江特色的干部文化表達，是一句帶著浙江味道、江南氣息的新表達?！案狻比∽阅旮猓仁墙纤l最具煙火氣的傳統主食，也寓意“年年高”；“高手”諧音“糕手”，則形象展現了浙江干部善謀事、能干事、干成事的能力水平。而“能級”二字，更點出了當前浙江發展最核心的關鍵詞之一——打造高能級開放強省、高能級創新平臺、高能級現代化治理體系。歸根結底，高質量發展，離不開高能級干部隊伍的支撐。
當前，浙江正圍繞忠實踐行“八八戰略”，深入推進創新深化、改革攻堅、開放提升“三個一號工程”，加快建設現代化產業體系，持續優化營商環境，奮力推進共同富裕示范區建設。面對新形勢、新任務，干部不僅要“會干事”，更要“能破題”；不僅要有執行力，更要有系統思維、創新意識和統籌能力?？梢哉f，“浙能級糕手”，本質上體現的是新時代浙江干部能力結構的全面升級。
這種“高能級”，首先體現在敢闖敢試的改革精神上。從數字經濟先發優勢，到“最多跑一次”改革，再到如今人工智能、平臺經濟、高端制造等領域的布局，浙江之所以始終走在前列，關鍵就在于干部隊伍始終保持著“走在前、挑大梁”的意識。面對產業升級、科技競爭、區域協同等新課題，干部不能滿足于經驗路徑，更需要主動學習、主動創新，在復雜局面中提高駕馭能力。
同時，“糕”之所以能成形，也離不開“糯性”和“火候”。干部的“能級”，不僅是專業能力，更是服務群眾、服務企業的溫度。當前浙江持續強調“六干”導向，要求干部干凈干事、大膽干事、務實干事。無論是助企紓困、基層治理，還是青年就業、民生保障，都需要干部真正沉到一線、走進群眾，在解決實際問題中提升治理效能。能不能把企業的急難愁盼解決好，把群眾的所思所盼回應好，最終決定著發展的成色和治理的溫度。
“浙能級糕手”，還意味著一種協同發力的團隊精神。今天的發展競爭，早已不是單兵作戰，而是體系能力的競爭。干部之間、部門之間、區域之間，既要各展所長，也要同向發力。像年糕一樣“蒸”在一起、“融”在一起，才能形成推動發展的整體合力。
從長遠看，浙江的發展優勢，不只是經濟活力，更是干部隊伍持續迭代升級的能力。爭當“浙能級糕手”，既是一種生動的地方表達，更是一種鮮明的發展導向。唯有不斷提升干部隊伍的能力能級、服務能級、治理能級，才能在新一輪高質量發展中持續走在前列，以干部擔當托舉浙江發展的“節節高”。
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