四川
2026年的畢業生規模達到了1270萬，比去年又多了48萬，再次刷新了歷史紀錄。
全國校招崗位僅有567萬個，只有不到一半的畢業生有機會匹配到工作。
同時，伴隨延遲退休政策實施，“老一輩”仍占據著大量崗位。
那么如此嚴峻的就業環境下，年輕人如何突圍？就業市場究竟會被擠壓到何種地步？
教育的膨脹
二十年前，中國大學生還是稀缺群體，大學畢業意味著找到高薪穩定的工作，如今的現實截然不同。
自1999年高校擴招以來，大學毛入學率逐年提高，2026年突破到60%以上，昔日為精英階層準備的高等教育，如今已成為千家萬戶的“標配”。
但教育數量的增長，卻沒有換來對應的就業質量，畢業生的迷茫感反而在加劇。
很多大學生發現，花費四年乃至更長時間取得的學歷，遠不如一份實用技能值錢，這種現象被稱為“學歷貶值”或“學歷通脹”。
上世紀90年代，大學畢業生幾乎可以直接進入中高級職位；而現在的年輕人，即便是研究生畢業，也常常難以找到滿意的工作崗位。
更深層次的原因在于，國內高校的專業設置和勞動力市場的需求嚴重脫節，熱門學科涌入者過多，冷門學科無人問津，比如，法學類本科的就業率在86.7%左右，專科甚至低至79.1%。
就業市場的變化已經敲響警鐘，不少高學歷畢業生開始意識到，傳統的擇業觀念已經不再適用于當下。
為此，有人選擇跨專業學習技術，有人甚至重新回到技校培訓，學習焊接、數控等看似被“嫌棄”的技能工作。
只是，一個嶄新的趨勢能否在全社會形成共識？年輕人是否真的能夠扭轉刻板認知？
年輕人如何破局？
學歷貶值的同時，人工智能的快速崛起正讓原本就不景氣的部分行業雪上加霜，近年來，AI廣泛進入服務行業及技術勞動領域，取代了大量基礎性甚至部分中高級工作崗位。
具體來看，有數據表明，2023年至2025年間，美國的程序員就業人數下降了27.5%，而國內情況同樣嚴峻。
AI技術最嚴重的影響領域集中于標準化腦力勞動，而這些崗位恰是近年來畢業生趨之若鶩的目標。
這直接導致從事計算機科學等相關專業的年輕人，也不得不面對就業市場上“僧多粥少”的景象。
企業招聘也被AI深度改造，2026年，約80%的企業通過AI對簡歷進行初篩，60%以上的企業采用AI進行遠程面試。
這種情況對于應屆畢業生尤為不利，因為他們缺乏脫穎而出的個性化經驗，AI面試更加標準化卻也更加冷峻，那些“模板式簡歷”幾乎寸步難行。
但年輕人也不是毫無出路，AI并非萬能，它在替代部分崗位的同時也強化了某些不可被取代的職業價值。
例如，情感勞動相關崗位依然需要人與人的溝通與共鳴，而實踐勞動（如汽車修理、電工技術等）更需要現場操作能力。
這些崗位過去不被年輕人看重，而如今越來越多年輕人發現，這些才是有可能高薪的“香餑餑”。
可這些領域“看上去很美”，實際操作卻面臨阻力，年輕的畢業生是否能夠接受“跨界職業選擇”？社會又是否能夠真正意識到領域轉變的重要性？
教育改革的困境
人口紅利一直被認為是中國崛起的重要基礎，從“人多、成本低”的階段成功過渡到“高端制造與技術升級”的階段后，紅利的方向正在悄然轉移。
中國經濟在過去的30年里依靠承接全球制造業實現了驚人的發展，但隨著自動化水平提升，傳統崗位需求正在迅速縮減。
自動化背后的產業轉移，再次加重了大量傳統勞動崗位的減少，在這樣的背景下，中國必須尋求新的增長點。
當前的產業核心已逐步聚焦于新能源、智能制造和芯片出口，高端制造業與海外市場結合，成為紅利新增長點。
而海外駐扎、對接外語市場的專業人才需求更是日益緊迫，許多大學生卻寧愿選擇待在國內大城市，也不愿接受海外派駐的辛苦工作，進一步增加了人力供需的不匹配。
與產業升維相伴的是高等教育的深度改革，2025年，中國高校新增了1839個面向企業需求的專業點，同時撤銷了3648個就業率較低或無市場需求的專業點。
多數高校課程依然“重理論、輕實踐”，簡單的知識灌輸遠遠不足以滿足復合型人才的時代要求。
就業市場期待更多符合市場的教育系統，而年輕人也需要調整心態，直面現實需求，那些被大多數人忽視的“新藍領工種”，會是未來值得追求的新出口嗎？
1270萬年輕人即將在2026年進入“震蕩的就業市場”，這既是挑戰，也可能是轉機，新時代呼喚更多實用型技能，而非單一的學歷追求。
產業轉移與技術沖擊下，如何在夾縫中找到新的立足點，是年輕人和政策制定者共同需要解答的問題。
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