北京
5月25日，據(jù)北京地鐵公司消息，為精準(zhǔn)破解員工崗位實訓(xùn)短板、滿足個性化成長需求，近期北京地鐵公司優(yōu)化傳統(tǒng)培訓(xùn)模式，創(chuàng)新推行"自主化培訓(xùn)"新機制，搭建以員工為核心、崗位實戰(zhàn)為根本、激勵約束為保障的全流程培訓(xùn)管理平臺，顯著提升員工培訓(xùn)的實效性與針對性。
北京地鐵公司立足實訓(xùn)反饋短板、工作復(fù)盤總結(jié)、基層一線訴求三大維度，推行"自愿參與、自主報名、自主選課"機制，推動員工從"被動聽課"轉(zhuǎn)向"主動求學(xué)"。圍繞崗位需求精準(zhǔn)設(shè)置三類課程：計劃類依托技能考評數(shù)據(jù)，靶向解決共性能力短板；復(fù)盤類結(jié)合突發(fā)事件處置案例，實現(xiàn)"以案促學(xué)、以學(xué)整改"；需求類征集崗位學(xué)習(xí)意向，聚焦操作難點定制專項課程，確保培訓(xùn)與需求同頻。
為保障培訓(xùn)落地，公司構(gòu)建"柔性管理+正向激勵"雙重機制，將參訓(xùn)情況、考核結(jié)果、技能提升與個人業(yè)績掛鉤，讓主動學(xué)習(xí)者獲得實質(zhì)激勵，形成"學(xué)習(xí)有回報、提升有發(fā)展"的良性循環(huán)。同時嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，授課人員結(jié)合崗位實際打磨課程、完善案例、制定量化標(biāo)準(zhǔn)，課后及時總結(jié)分享，構(gòu)建"教學(xué)有規(guī)范、學(xué)習(xí)有激勵、提升有方向"的閉環(huán)體系。
本次自主化培訓(xùn)為期5天，105人參與，覆蓋電客司機、綜控員、站務(wù)員、值班站長等關(guān)鍵崗位。針對基層跨專業(yè)、跨崗位協(xié)同訓(xùn)練難題，公司以實訓(xùn)基地為載體，采用多專業(yè)聯(lián)動模式，按崗位科學(xué)編組，模擬真實故障與突發(fā)場景，圍繞操作規(guī)范、安全流程、核心技能開展訓(xùn)練，讓員工既練"本崗硬功"，又磨"協(xié)同默契"，實現(xiàn)"實戰(zhàn)化、分崗位、強協(xié)同"培訓(xùn)目標(biāo)。
文/北京青年報記者 劉洋
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