北京
近年來，貴州省黔南布依族苗族自治州荔波縣堅(jiān)持將社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)作為夯實(shí)黨建引領(lǐng)城市基層治理的切入點(diǎn)，圍繞社區(qū)工作者隊(duì)伍“選、育、管”三方面不斷發(fā)力，著力鍛造一支政治過硬、本領(lǐng)過硬、作風(fēng)過硬的高素質(zhì)社區(qū)干部隊(duì)伍，不斷提高基層治理效能。
拓寬視野“選”，夯實(shí)隊(duì)伍基石。采取組織選派、基層選拔等方法，將一批責(zé)任心強(qiáng)、能力突出的優(yōu)秀人才選拔到社區(qū)“兩委”崗位上來。建立后備力量成長檔案，將大學(xué)畢業(yè)生、退伍軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員納入城市社區(qū)后備力量，建立分類儲(chǔ)備信息庫，探索建立持續(xù)發(fā)現(xiàn)、動(dòng)態(tài)管理的長效機(jī)制，為基層治理注入新鮮活力。結(jié)合轄區(qū)內(nèi)各社區(qū)管轄面積、社區(qū)類型、常住人口數(shù)等因素，核定每個(gè)社區(qū)需聘用員額數(shù)，按照“公開選聘、競爭上崗、擇優(yōu)聘用”的原則，2025年面向社區(qū)公開招聘城市社區(qū)工作者7名、補(bǔ)選社區(qū)“兩委”專職人員7人。目前，共配備社區(qū)工作者110名。
注重專能“育”，強(qiáng)化專業(yè)能力。按照人崗相適原則將社區(qū)工作者分派到社區(qū)服務(wù)站崗、社區(qū)專職黨務(wù)崗等崗位，與縣直部門共同開展社會(huì)治安聯(lián)防、環(huán)境衛(wèi)生聯(lián)治等活動(dòng)。專題開展社區(qū)工作者履職能力培訓(xùn)，針對(duì)性地設(shè)置課程內(nèi)容，幫助其開闊視野、拓寬思路。安排社區(qū)優(yōu)秀干部與新進(jìn)社區(qū)工作者建立“一對(duì)一”幫帶關(guān)系，結(jié)對(duì)“師徒”圍繞“老舊小區(qū)改造”、調(diào)解矛盾糾紛等開展實(shí)戰(zhàn)教學(xué)，進(jìn)一步在實(shí)踐中鍛造“寬肩膀”、練就“真本領(lǐng)”。鼓勵(lì)動(dòng)員干部群眾參加社會(huì)工作者職業(yè)資格考試，以“考證促學(xué)、以學(xué)促干”提升隊(duì)伍專業(yè)素養(yǎng)。2025年培訓(xùn)社區(qū)工作者400余人次，2022年以來全縣累計(jì)通過社會(huì)工作者職業(yè)資格考試91人。
加大力度“管”，堅(jiān)持從嚴(yán)管理。根據(jù)村(社區(qū))干部管理考核辦法，嚴(yán)格落實(shí)社區(qū)工作者“五崗五薪”薪酬體系，建立備案管理制度，進(jìn)一步厘清人事檔案，實(shí)行“一人一檔”，為選拔任用、教育管理、考核監(jiān)督和激勵(lì)保障提供依據(jù)。推動(dòng)社區(qū)工作者管理規(guī)范化、制度化。全面落實(shí)帶薪年休假、年度健康體檢、節(jié)日慰問等人文關(guān)懷福利，通過“物質(zhì)保障+人文關(guān)懷”雙重暖心舉措，有效提升社區(qū)工作者的職業(yè)認(rèn)同感和歸屬感。建立組織考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合的考核機(jī)制，全面考核社區(qū)工作者德、能、勤、績、廉等方面具體表現(xiàn)，提升履職能力。(貴州黨建云)
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