升學季打探班主任信息？真相：陽光分班已杜絕“小門”特權｜招考季新觀察

文匯報資料圖

義務教育階段招生工作正在進行中，幼升小、小升初的家庭已經陸續收到了學校驗證信息。除了關注家門口的好學校，年輕家長們“口口相傳”的經驗是：進對班級的“小門”比進對學校的“大門”還重要，遇上好班主任、有好的班級氛圍，對孩子的成長更有益。

但是，“小門”真有那么重要嗎？記者采訪多位家長和多所學校的負責人發現，“小門”之說并非那么絕對，更重要的是學校管理的透明化，以及家校之間建立良性信任。

“小門”才決定孩子的成長質感？

“學校再好，孩子遇不到耐心的老師，也是白搭?！笔忻耜惻康膬鹤咏衲暧咨。x擇對口公辦小學的她，近期卯足了勁打聽片區內學校一年級班主任陣容。在她的升學清單里，班主任的教齡、性格、家校溝通方式被列為首要指標，“小門才決定孩子的成長質感，低年級孩子更需要情緒穩定、有愛心的老師，知識傳授是其次，習慣養錯了很難改?！?/p>

小升初家長李先生同樣持“小門優先”觀點?！懊＠镆灿兴缮⒌陌嗉墸胀ㄐＲ灿胸撠熑蔚陌嘀魅?。班級是孩子每天待得最久的地方，老師的一句話、一個態度，比學校的金字招牌更影響孩子?！彼寡?，家長群里每天都在交流 “避坑經驗”，哪些班主任嚴格負責、哪些班級班風優良，信息比學校招生簡章更實用。

記者在家長群發現，支持“小門比大門重要”的家長普遍認為，義務教育階段學校差距逐步縮小，班級的小環境才是直接影響學習狀態、同伴關系、心理成長的關鍵。尤其在“雙減”背景下，校內教育成為主陣地，班主任的管理能力、任課教師的教學水平、班級的學風建設，直接決定孩子的在校體驗與成長質感。

不同學段家長對“小門”期待有所差異

盡管家長都認可班級師資的重要價值，但記者調查采訪發現，不同學段的家庭，對于班主任要求、班級管理模式的訴求截然不同，擇師標準呈現清晰的學段化特征。

幼小銜接階段的低年級家長，格外偏愛溫柔親和、情緒穩定的班主任。孩子即將迎來小學新生活的唐女士表示，低年級班主任與學生朝夕相伴，自身言行舉止會潛移默化影響孩子的性格養成與校園安全感。相比資歷深厚、處事強勢的資深教師，年輕開朗、善于親近孩童的班主任，更能幫助孩子快速適應陌生校園，平穩度過幼小銜接過渡期。

步入初中升學階段，家長的擇師觀念徹底轉變，經驗老道、管控力強的班主任更受青睞。初中生家長徐女士直言，初中階段直面中考升學壓力，學生心智逐漸成熟，紀律嚴明、治班有方的班主任，能夠筑牢班級學習秩序，保障整體教學效率，適度嚴格的管理模式，更適配初中學段的育人需求。

縱觀整體家長群體，語數外主科教師擔任班主任，普遍更受大眾認可，教研組長、學科骨干帶班更是備受追捧；而音體美等綜合學科教師出任班主任時，部分家長會心生顧慮，擔憂班級整體教學資源得不到傾斜。

同時也有不少理性家長秉持平和心態，家長葉先生認為，資深班主任有成熟帶班經驗，新任教師育人更有熱情，也有創新思維，各有優勢、并無優劣之分。教育本就是雙向磨合的過程，孩子主動適應班級管理模式，教師貼合學生個性調整育人方式，家長積極配合校園工作，三方同心協力，便能助力孩子穩步適應校園節奏。

沒有絕對資源集中的班級，良性信任更關鍵

面對家長對“小門”的關注，楊浦區教育學院德育室德研員，德育正高級教師楊嵐認為，班主任的育人風格確實會塑造班級整體風氣，尤其對低齡學生而言，教師的言行舉止、處事方式都會形成深刻影響，家長重視班級師資與班主任人選，是情理之中，這一現象也標志著家庭教育需求全面升級，同時對校園精細化管理提出更高要求。

某公辦小學校長指出，家長重視分班與班主任，本質是對教育公平、教育質量的樸素追求。過去家長關注學校整體資源，現在更關注“我的孩子能得到什么樣的教育”，這種關注點的轉向，應該是社會教育觀念進步的表現。

但是“家長對于所謂的‘小門’完全無需過度焦慮。”這位校長告訴記者，從政策層面看，當前全國義務教育階段已全面推行陽光分班、均衡編班制度，明令禁止設立重點班、快慢班、特色實驗班，因此，現在基本中小學都會嚴格執行師資均衡調配原則，保證各班生源結構、師資力量大體持平。而且，從學校管理層面看，也需要將不同的師資搭配，不可能在某一個班配齊家長口中的最強師資，“或者可以理解為，每一個班級的師資都會有參差”。

另一所九年一貫制學校的相關負責人告訴記者，“家長認為班級和班主任之間有所差異，往往是口碑加持的主觀感受，實際上中小學校都在推行骨干教師與青年教師搭配、老中青結合的師資組合，不存在家長們所擔憂的‘資源集中’的班級。”

楊嵐強調，家長執著挑選班主任和學科教師，核心訴求是希望孩子在校被尊重、被關愛、被重視。校園無法滿足每個家庭的個性化擇班需求，但可以通過公開分班流程、公示師資配置、透明化辦學管理，從源頭緩解家長焦慮。唯有搭建家校互信共贏的良性關系，凝聚家校育人合力，才能守護每一位孩子平等、溫暖、優質的義務教育成長起點。