山西
近日，有網(wǎng)友投稿反映，其入職鹽城源凡物流有限公司（圓通速遞）行政人事崗位后，遭遇工時隨意延長、薪資擅自縮水等問題，一場普通的勞資糾紛引發(fā)本地網(wǎng)友熱議。
當事人于4月6日正式入職，入職初期約定上班時間為8:30-18:00，每日8小時工作制。入職后，公司未經(jīng)協(xié)商擅自調(diào)整作息，將上班時間提前至6:30，單日工作時長驟增至12小時。4月17日下班途中，當事人又被老板臨時通知，要求晚間工作延長至20:30。
頻繁且無征兆的工時調(diào)整讓當事人難以適應，4月18日其正式提出離職。離職后，當事人主動核算薪資、詢問發(fā)放事宜，卻遭到老板反問“你為公司做什么的”。無奈之下當事人選擇報警求助，經(jīng)警方協(xié)調(diào)，對方承諾5月15日按時結(jié)算工資。
然而薪資發(fā)放結(jié)果令當事人難以接受。入職前約定月薪5000元、時薪13元，最終實際發(fā)放薪資僅1374.5元，折算時薪降至8.75元，薪資標準被單方面大幅下調(diào)。目前，當事人已就該勞動爭議向鹽都勞動監(jiān)察部門正式投訴，依法維護自身合法權(quán)益。
客觀來看，當下中小微企業(yè)經(jīng)營承壓，用工經(jīng)營存在諸多難處值得理解。但企業(yè)發(fā)展的根基是合規(guī)經(jīng)營、善待員工，隨意更改工時、擅自降薪、漠視員工權(quán)益的行為，既違反勞動用工規(guī)范，也不利于企業(yè)長遠發(fā)展。
此次事件也為本地勞資雙方敲響警鐘。既值得肯定當代年輕人清晰的權(quán)益意識、理性的維權(quán)方式，也呼吁鹽城各用人單位嚴守勞動法規(guī)，規(guī)范用工流程、透明薪資核算，構(gòu)建公平合規(guī)、雙向共贏的良性勞資關(guān)系。
(來源:指尖君原創(chuàng)稿件)
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