最高50萬元獵聘補貼！青島推出“城市引才伙伴計劃”

5月19日，記者從青島市人力資源和社會保障局獲悉，日前該局印發(fā)《青島市“城市引才伙伴計劃”實施方案》（以下簡稱《方案》），真金白銀實施“城市引才伙伴計劃”，力爭到2026年底，建成一支覆蓋全球重點城市、重點高校、重點產(chǎn)業(yè)的“城市引才伙伴”隊伍，建強“引才伙伴”平臺，年度引進青年人才15萬人以上，成功引進一批標志性人才及團隊，形成“以才引才、以才聚才”的良性循環(huán)，打造具有青島特色的城市引才品牌。

面向高校、海外、行業(yè)遴選一批個人引才伙伴

《方案》提出，堅持以服務(wù)“10+1”創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)體系、“4+4+2”現(xiàn)代海洋產(chǎn)業(yè)體系、生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向，通過建立“城市引才伙伴”機制，整合社會引才力量，聯(lián)動高校、中介機構(gòu)、企業(yè)、校園引才大使、海外引才特派員等多元主體，廣泛鏈接海內(nèi)外人才資源，提升青島人才集聚度和競爭力。

遴選一批責任心強、資源豐富、熟悉青島產(chǎn)業(yè)需求的個人作為核心引才伙伴，重點對接標志性人才及產(chǎn)業(yè)緊缺急需人才，構(gòu)建直達人才的引才網(wǎng)絡(luò)，提升引才精準度和效率。

面向國內(nèi)高校山東籍優(yōu)秀學(xué)子，招募認定校園青年引才大使，作為青島城市“青春代言人”，形成覆蓋廣泛的青年引才網(wǎng)絡(luò)，每年新招募不少于30人。對表現(xiàn)突出的引才大使，給予榮譽證書、實習(xí)機會等激勵，優(yōu)先推薦參與青島各類人才項目和交流活動，提升其參與積極性和歸屬感。

聚焦海外人才集聚重點國家和地區(qū)，聘任一批海外校園引才特派員，宣傳青島人才政策、城市品牌和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，收集了解本校留學(xué)生來青就業(yè)創(chuàng)業(yè)意向，組織引導(dǎo)學(xué)校留學(xué)生參與青島市組織的各類招才引智活動。

遴選一批行業(yè)領(lǐng)軍人才、企業(yè)高管、資深技術(shù)專家作為產(chǎn)業(yè)引才合伙人，重點覆蓋人工智能、海洋經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟、生物醫(yī)藥等重點領(lǐng)域，對照產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才目錄，精準對接產(chǎn)業(yè)緊缺人才，助力青島市產(chǎn)業(yè)引進標志性領(lǐng)軍人才。鼓勵重點產(chǎn)業(yè)依托人力資源服務(wù)機構(gòu)精準引才，對納入政策支持范圍依托獵頭機構(gòu)引進高端人才的企業(yè)，符合條件的給予企業(yè)最高50萬元獵聘補貼。

中介每引進5名留學(xué)歸國博士獎勵10萬元

聚焦市場化引才，充分發(fā)揮中介機構(gòu)、高校院所、行業(yè)協(xié)會、商會、校友會、老鄉(xiāng)會的引才伙伴作用，構(gòu)建覆蓋廣泛的社會機構(gòu)引才網(wǎng)絡(luò)，進一步拓展引才渠道，強化引才實效。

實施中介引才“紅娘獎”，對成功引進各類高層次人才的中介機構(gòu)、獵頭公司給予專項獎勵：引進A類人才每人獎勵50萬元，B類人才每人獎勵30萬元，C類人才每人獎勵10萬元，每引進5名留學(xué)歸國博士獎勵10萬元；引進產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍團隊的，按對應(yīng)人才標準2倍給予獎勵。

搭建“政校企”直通平臺，建立校地人才對接“直通車”，開展專場招聘、實習(xí)實訓(xùn)、項目合作、政策宣傳等工作，定期對招才引智活動績效開展評估。

聯(lián)動青島市及國內(nèi)外重點城市相關(guān)行業(yè)協(xié)會、商會，建立合作關(guān)系，引導(dǎo)協(xié)會、商會發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢，廣泛鏈接資源，重點對接行業(yè)內(nèi)標志性人才和緊缺人才，參與青島市引才引智工作。

聯(lián)動海內(nèi)外青島籍、山東籍校友會、老鄉(xiāng)會，建立聯(lián)絡(luò)機制，發(fā)揮其人脈資源廣、聯(lián)系緊密的優(yōu)勢，重點對接海內(nèi)外標志性人才和緊缺人才，搭建青島與海內(nèi)外人才的溝通橋梁。

年度引進留學(xué)歸國人員2500人以上

聚焦產(chǎn)業(yè)人才需求，聚力實施專項引才聚才行動計劃，通過靶向精準施策，推動各類重點人才集聚，為城市發(fā)展注入新動能。

實施海歸英才匯聚計劃。打造“一港、一家、一站”留學(xué)人員綜合服務(wù)體系，提升留學(xué)人員回國服務(wù)質(zhì)效。實施青島市非教育系統(tǒng)公派留學(xué)專項。強化社會化引進海外留學(xué)人才力量，年度引進留學(xué)歸國人員2500人以上。

實施博士后聚青計劃。支持駐青高校、科研院所、重點企業(yè)設(shè)立博士后科研流動站、工作站和創(chuàng)新實踐基地，擴大博士后招收規(guī)模，年度新建博士后工作站（基地）20家，新進站博士后900人以上。

實施技能照亮前程計劃。鼓勵企業(yè)引進技能領(lǐng)軍人才和技能骨干，對引進的高技能人才、技能領(lǐng)域標志性人才給予相應(yīng)補貼。健全技能人才評價體系，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道。支持技工院校與重點企業(yè)共建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院、產(chǎn)教融合實訓(xùn)基地，定向培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)急需的技能人才，實現(xiàn)“招生即招工、培養(yǎng)即就業(yè)”，技工院校年度新招生1.2萬人以上，校企合作開設(shè)“訂單班”“冠名班”40個，持續(xù)提升技工院校畢業(yè)生留青率。

實施高校引才計劃。聯(lián)動全國重點高校、行業(yè)特色高校，與20所高校建立長期穩(wěn)定合作關(guān)系，常態(tài)化舉辦“招才引智名校行”“百所高校千名博士青島行”等活動，每年組織不少于20場專場招聘，發(fā)布不少于2萬個優(yōu)質(zhì)崗位，推動高校人才資源與青島產(chǎn)業(yè)需求精準匹配。

舉辦博士后、留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽

整合場景、實習(xí)、競賽三大引才資源，推動引才模式創(chuàng)新，實現(xiàn)“以場景聚才、以實習(xí)留才、以競賽選才”，提升人才集聚質(zhì)效。

鼓勵企業(yè)依托“10+1”創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)體系應(yīng)用場景、研發(fā)場景、成果轉(zhuǎn)化場景，加大創(chuàng)新人才引育力度，針對產(chǎn)業(yè)急需的標志性人才，通過平臺搭建、政策賦能、服務(wù)提質(zhì)，協(xié)同各產(chǎn)業(yè)部門、各區(qū)市推動場景資源與標志性人才需求精準匹配。

建立實習(xí)引才合作機制，發(fā)布優(yōu)質(zhì)實習(xí)崗位，吸引海內(nèi)外優(yōu)秀大學(xué)生來青實習(xí)。對全日制在校碩博研究生來青在企業(yè)實習(xí)的，按每人每月3000元標準給予最長3個月的實習(xí)生活補貼，提升高校畢業(yè)生回青率留青率。

舉辦博士后、留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽及各類技能競賽，吸引海內(nèi)外優(yōu)秀人才、團隊參賽，以競賽為載體選拔優(yōu)質(zhì)人才。對競賽中涌現(xiàn)的優(yōu)秀人才、優(yōu)質(zhì)項目，按規(guī)定給予資金扶持、場地支持、政策對接等全方位服務(wù)，實現(xiàn)“以賽選才、以賽聚才”。

（半島全媒體記者 張昌威）

來源：大眾新聞·半島新聞