臺灣
科技巨頭為了追趕趕AI潮流，竟然把員工逼成了“演員”？日前，《Fast Company》的一則獨家爆料，徹底撕下了大廠AI神話的遮羞布。
爆料指出，亞馬遜管理層為了強推所謂的AI工具，給員工下達了硬性指標。（已辟謠含夸張成分，但管理層對AI使用率確有隱性要求），為了達到考核要求、湊齊KPI，打工人不得不使出渾身解數——編造虛假任務、甚至直接偽造數據。只要能拉高AI的使用率，怎么荒誕怎么來。
內部 AI 工具 MeshClaw 淪為刷分神器！員工瘋狂跑無用代碼、重復分類郵件，只為拉高 token 消耗量，沖內部排行榜。業內直言這是 “tokenmaxxing”
這種為了技術而技術的騷操作，被業內諷刺為“集體AI精神病”。
知鶴辣評：這簡直是魔幻現實主義的職場翻版！原本旨在解放生產力、提高效率的頂尖AI，在傲慢的盲目崇拜和死板的考核體制下，淪為了新時代的“大煉鋼鐵”。高層坐在辦公室里看PPT上的增長數據沾沾沾自喜，底層的打工人卻在為了配合高層的“AI焦慮”，耗費心力去演一場數據造假的戲。
當AI不再是提效的工具，而是變成管理層向上管理、向下壓榨的政治籌碼時，技術本身就失去了意義。我們追求的是科技的進步，而不是換一種更具科技感的姿勢去搞形式主義。
最后想問問大家：你們公司現在也強制要求用AI嗎？你覺得這是在提高效率，還是在變相增加工作量？ 歡迎在評論區聊聊你的職場遭遇！
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