萬科將對高管調薪，劃定績效占比不低于50%，首次增加止付與追索機制

紅星資本局5月10日消息，萬科對高管薪酬結構，進行了不小的調整。

萬科A（000002.SZ）近日召開第二十屆董事會第三十三次會議，審議通過了《關于制定公司<董事、高級管理人員薪酬管理制度>的議案》及《關于制定2026年度董事和高管人員薪酬方案的議案》。這被認為是一場對公司薪酬結構、績效考核等方面展開的重要改革。

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根據萬科最新披露的薪酬制度，萬科全職董事及高級管理人員的薪酬結構由基本薪酬、績效薪酬及中長期激勵收入三部分組成。

其中，最受市場關注的調整在于績效薪酬。公告顯示，績效薪酬是與公司年度經營業績、個人年度績效考核結果掛鉤的浮動報酬。董事、高級管理人員的績效薪酬占比原則上不低于其基本薪酬與績效薪酬總額的50%。

同時，萬科將建立薪酬與公司業績的緊密聯動機制：“當公司較上一會計年度由盈利轉為虧損或虧損擴大時，董事、高級管理人員平均績效薪酬原則上應相應下降。”

萬科此次還首次設置了止付與追索機制。按萬科在公告中披露的信息，董事、高級管理人員違反義務給公司造成損失，或者對財務造假、資金占用、違規擔保等違法違規行為負有過錯的，公司應當根據情節輕重減少、停止支付未支付的績效薪酬和中長期激勵收入，并對相關行為發生期間已經支付的績效薪酬和中長期激勵收入進行全額或部分追回。

據萬科發布的公告，該議案適用對象為，公司2026年度任期內的董事、高級管理人員。

實際上，曾經是高管“高薪標桿”的萬科，其高管薪酬已斷崖下滑。年報顯示，2025年在萬科全職工作的董事、監事以及高級管理人員共獲得稅前報酬702萬元，萬科規定，在公司全職工作的董事、監事不領取董事、監事的職務薪酬，而是僅根據其在公司的工作績效領取薪酬。

其中，萬科董事長黃力平因已在公司關聯方領取報酬，因此其在萬科“零薪”。

已經離任的前董事會主席、執行副總裁郁亮（在萬科工作至2026年1月），2025年在萬科獲得的報酬是24.2萬元；已經離任的前總裁、首席執行官祝九勝，因為2025年1月已經離任，因此獲得稅前總報酬是2.1萬元。

正常履職的執行副總裁、財務負責人韓慧華，年薪為104.4萬元，與行業高峰時期已不可同日而語。

當年萬科業績和利潤處于高點時，萬科的董事與高級管理人員薪酬最高達到了千萬級。比如年報披露的郁亮在2019年和2020年稅前薪酬分別達到了1251萬元和1247萬元，祝九勝那兩年的薪酬也都在1120萬元以上。

2020年，在萬科任職的7位董事、監事以及高級管理人員獲得的稅前報酬合計達到了人民幣5819萬元，到2025年，這個數據縮水了88%。

轉折出現在2021年，盡管當時萬科的凈利潤達到了381億元的峰值，但是高管的危機感已經產生。那一年萬科8名董事、監事以及高管的合計稅前報酬相比2020年下降了50%。此后，隨著萬科經營情況的惡化和凈利潤的下滑，郁亮的年薪不斷減少。

(本文不構成任何投資建議，據此操作風險自擔)

編輯 楊程 肖世清 綜合新京報、第一財經、每日經濟新聞、公開資料

審核 王光東