十年工齡遭解聘 南關(guān)法院公正裁判為勞動(dòng)者撐腰

通訊員 叢群

“法官，我在公司勤勤懇懇干了10年，現(xiàn)在說我違反規(guī)章制度就把我解聘了，賠償金就給一點(diǎn)，這太不公平了！”楊某走進(jìn)長(zhǎng)春市南關(guān)區(qū)人民法院，語氣里滿是委屈與無助。

原來，楊某自2014年起就入職某教育公司關(guān)聯(lián)企業(yè)，先后與多家關(guān)聯(lián)公司簽訂勞動(dòng)合同，工作崗位、地點(diǎn)始終未變。2024年12月，該教育公司長(zhǎng)春分公司突然以他違反規(guī)章制度為由，單方面解除了勞動(dòng)合同。協(xié)商無果后，楊某向長(zhǎng)春市南關(guān)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，后訴至南關(guān)法院，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金、未休年休假工資、未調(diào)休加班費(fèi)、代通知金等多項(xiàng)費(fèi)用。

案件立案后，承辦法官仔細(xì)閱卷，逐一梳理案件爭(zhēng)議焦點(diǎn)，多次聯(lián)系雙方核實(shí)情況。

庭審現(xiàn)場(chǎng)，雙方各執(zhí)一詞。楊某情緒激動(dòng)地說：“我在公司干了十年，每天勤勤懇懇，公司說我違規(guī)，連一份像樣的證據(jù)都拿不出來，就隨便把我解聘，這就是欺負(fù)人！而且我換的幾家公司都是他們的關(guān)聯(lián)企業(yè)，崗位、地點(diǎn)都沒變，工齡憑啥不能連續(xù)算？”

面對(duì)楊某的控訴，企業(yè)代理人連忙辯解：“我們是依據(jù)公司《員工手冊(cè)》解除的勞動(dòng)合同，程序合法合規(guī)，另外，他先后與不同公司簽訂勞動(dòng)合同，工齡應(yīng)該分別計(jì)算，不能合并，我們沒有義務(wù)支付這么多賠償金。”

針對(duì)雙方的自訴與辯解，法官沉著主導(dǎo)庭審，逐一核查案件事實(shí)、厘清爭(zhēng)議焦點(diǎn)。關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同，經(jīng)審查，公司提交的《員工手冊(cè)》未履行完整民主議定程序，亦無充分證據(jù)證明當(dāng)事人存在利用公司資源謀私的行為，認(rèn)定公司構(gòu)成違法解除；關(guān)于工作年限連續(xù)計(jì)算，依據(jù)相關(guān)司法解釋，用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同，屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”，故將楊某工作年限連續(xù)計(jì)算；關(guān)于未休年休假加班費(fèi)，結(jié)合公司OA系統(tǒng)記錄，依法核算了相應(yīng)補(bǔ)償金額；關(guān)于代通知金，因不符合法定情形，依法不予支持。同時(shí)，法官依據(jù)民法典相關(guān)規(guī)定，明確了總公司與分公司的責(zé)任承擔(dān)方式，最終作出一審判決，判令分公司支付當(dāng)事人各項(xiàng)款項(xiàng)共計(jì)43萬余元，總公司承擔(dān)補(bǔ)充清償責(zé)任。一審判決作出后，二審法院依法維持原判。

“太感謝徐法官了！要是沒有你，我這十年工齡就白算了，這筆錢對(duì)我太重要了！”結(jié)案后，楊某專程來到法院，將一面印有“為人民辦實(shí)事、做群眾貼心人”的錦旗送到辦案法官手中，再三表達(dá)感激。

初審：劉巖

復(fù)審：韓蕊

終審：謝剛