萬科一區域高管離職

根據2026年5月8日的最新報道，前萬科華中公司產品部門經理曹昕婷已正式離職并加盟中海地產，擔任湘贛公司設計總監，牽頭設計部門工作。這一人事變動是萬科近年來高管離職潮的一部分，也是地產行業人才流動的典型案例。

曹昕婷的職業履歷

教育背景與早期經歷：

? 85后建筑系高材生：曹昕婷于2011年從廈門大學本碩畢業（建筑系），畢業后直接加盟龍湖地產。

? 龍湖仕官生體系出身：作為龍湖仕官生體系培養的人才，曹昕婷得到了重用。從蘇南龍湖入職后，2015年調任龍湖長沙公司。

? 龍湖長沙研發總監：2018年升任龍湖長沙研發總監，這一時期正是龍湖產品力得到市場認可度最強的幾年。公開資料顯示，2020年11月她仍以龍湖集團長沙公司研發總監身份出席湖南大學建筑學院的簽約儀式。

萬科時期：

? 2023年加盟萬科：在龍湖長沙高管大調整后，曹昕婷于2023年加盟萬科長沙公司，擔任助理總經理，分管大產品條線。

? 2025年組織調整：2025年萬科迎來組織最大調整，整個華中區域大合并，長沙城市公司取消，曹昕婷調任武漢，擔任華中公司產品部門負責人。

? 行業活動參與：2025年8月，她仍以長沙萬科副總經理身份參加長沙“好房子”建設座談會，分享企業實踐案例。

萬科組織大調整背景

曹昕婷的職位變動直接源于萬科2025年的組織架構大調整：

調整核心內容：

? 撤銷所有區域公司：2025年9月，萬科官網更新組織架構，原先的五大區域公司平臺全部撤銷。

? 成立16個地區公司：取而代之的是全國16個地區公司，包括北京公司、津冀公司、山東公司、上海公司、浙江公司、華中公司等。

? 二級管控體系：這意味著萬科全面進入強集團二級管控體系，減少管理層級，縮短決策鏈條。

對曹昕婷的影響：

此次調整導致華中區域大合并，長沙城市公司被取消，曹昕婷從長沙調任武漢，雖然職位仍是產品部門負責人，但工作地點和管轄范圍發生了變化。

加盟中海地產

最新動向：

? 職位變動：2026年5月，曹昕婷正式加盟中海地產，擔任湘贛公司設計總監。

? 湘贛公司背景：湘贛公司是中海地產2024年組織調整中，由長沙公司與南昌公司合并成立的地區公司。

? 職業發展邏輯：報道分析認為，雖然職位回歸到5年前的位置（區域公司設計總監），但從職業發展來看比較符合邏輯。在當前地產環境下，“能拿地還能持續穩定的崗位已經非常難得”。

萬科高管離職潮背景

曹昕婷的離職并非孤立事件，而是萬科近年來高管變動的一部分：

2025年高管變動：

? 董事長辭職：2025年10月，萬科董事長辛杰因個人原因辭職，黃力平接任董事長。

? 總裁辭職：2025年1月，郁亮因工作調整辭去董事會主席職務，祝九勝因身體原因辭去總裁、首席執行官等職務。

? 執行副總裁離職：2025年4月，執行副總裁、首席運營官劉肖辭職。

? 整體規模：2025年萬科共有17位高管離職，涉及董事長、總裁、區域及城市公司負責人等多個層級。

行業意義與個人價值

個人履歷含金量：

曹昕婷擁有“985碩士+龍湖仕官生+萬科高管”的履歷，在地產產品管理領域被視為含金量較高的專業人才。她的職業軌跡反映了地產行業人才流動的典型路徑：從民營房企（龍湖）到混合所有制企業（萬科），再到央企（中海）。

行業背景：

當前地產行業處于深度調整期，各大房企都在進行組織優化和人才結構調整。萬科的組織調整旨在減少管理層級，提升運營效率；中海則在持續深耕長沙市場，需要具有豐富產品經驗的人才。

曹昕婷的這次職業變動，既是個人的職業選擇，也反映了當前地產行業人才從民營房企向央企流動的趨勢。她的產品管理經驗和長沙市場深耕經歷，正是中海湘贛公司所需要的核心能力。