又一省發文推動帶薪休假落地

來源：市場資訊

（來源：中國勞動保障報）

又一省發文推動帶薪休假落地！

近日，云南省人社廳、

省委組織部等六部門聯合印發

《關于做好職工帶薪錯峰休假有關工作的通知》

《通知》具有較強的問題意識，提出多項針對性措施，亮點頗多

亮點一：

制度保障全覆蓋

帶薪年休假是每一位

符合條件的勞動者的法定權利

不是用人單位的“恩賜”

《通知》明確，各地要指導用人單位平等保障包括正式在編人員、合同制職工、被派遣勞動者等各類職工的休假權益，不得因用工形式、崗位性質、職級差異等區別對待。

這有利于遏制區別設置休假待遇等違規行為，避免部分職工的休假權益縮水、邊緣化。

亮點二：

加強計劃管理

有的職工長時間未能休假

原因是多方面的

其中，用人單位對職工休假安排

比較隨意、缺乏計劃性

導致職工休假影響正常工作

是重要原因

《通知》要求，各地指導用人單位建立健全年休假計劃管理制度，明確休假時段、批次安排，避免集中休假影響工作運轉，杜絕長期不安排職工休假的情況。

把帶薪年休假從可休可不休變成制度化必休，能夠防止個別崗位常年無休假、職工超負荷在崗，實現工作不耽誤、休假有保障。

亮點三：

注重示范引領

“一些體制內單位都落實得不好，何況私企？”

“領導不休，誰好意思休？”

網友的話，道出了休假痛點難點

《通知》指出，各級黨政機關、事業單位和國有企業要發揮示范引領作用，領導干部應帶頭休假。

黨政機關、事業單位和國有企業把休假制度落實到位，可帶動民營企業跟進，逐步在全社會形成尊重和維護職工休假權益的氛圍。

領導干部帶頭休假，有利于打破常年不休是敬業、透支身體是愛崗的不良導向，消除職工擔心影響工資收入、評先選優和職業晉升而不敢休的思想顧慮，做到勞逸結合、張弛有度。

亮點四：

強化監督檢查

把帶薪休假落實到位

離不開有效的考核

和有力的監督檢查

在這方面，《通知》提出多項措施：

各級人社部門要將用人單位帶薪休假執行情況納入年度執法檢查計劃，依法糾正和查處未按規定安排休假或未支付休假工資報酬的行為；

各級黨委組織部門、人社部門要加強對機關、事業單位休息休假制度執行情況的常態化監督，將帶薪年休假落實情況作為重點監督內容；

國有企業應將年休假制度落實情況納入企業負責人年度考核內容；

勞動關系三方要加強對非公有制企業特別是中小微企業的指導服務，幫助企業建立健全休假管理制度。

打出考核、常態化監督、專項檢查、暢通舉報渠道等組合拳，可以形成剛性約束，壓實用人單位責任，給職工撐腰，實現敢休、能休、安心休。

值得注意的是，除了云南，今年以來，浙江、貴州、安徽、陜西、山西、海南等省份已發出通知或倡議書，進一步推動落實職工帶薪休假。

浙江省提出，倡導“高效工作、快樂生活”理念，遏制“無效加班”“強制加班”等不良文化，積極打造健康職場生態。

貴州省提出，職工帶薪年休假原則上實現全員休滿休足，摒棄將不休假等同于“敬業奉獻”的片面認識。

安徽省和山西省均提出，鼓勵用人單位建立職工家庭未成年子女信息臺賬，提前摸排休假需求，在中小學生春秋假、寒暑假期間，優先同意有未成年子女的職工帶薪休假申請。

陜西省提出，指導用人單位建立落實婚假及獎勵假、產假及獎勵假、男方護理假、哺乳假、育兒假、獨生子女陪護假等假期制度。

海南省提出，休息休假不是可有可無的調劑，它和工作同等重要。

作者丨季蕓

編輯丨邱曼