今年三月發布的十五五規劃中,明確提出要健全退休人員養老金待遇確定與動態調整機制,新規重點向養老金待遇偏低的群體傾斜。如今邁入五月,不少退休居民都在期待,五一假期結束后,2026 年養老金上調的利好消息大概率會正式公布。
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不少退休朋友都十分關心,倘若今年養老金迎來連續上調,社保繳費工齡 15 年和 42 年的退休人員,在年度調整中會拉開多大差距?
按照現行退休規則,除了特殊工種、因病提前退休等特殊情況外,職工辦理退休的最低社保繳費年限固定為 15 年,這也是普通參保人申領養老金的基礎門檻。而 42 年屬于實打實的長繳費年限,男性職工 60 歲正常退休,若從 18 歲入職起不間斷繳納社保,最長繳費年限恰好就是 42 年。長短繳費年限對比,不僅退休初始養老金待遇差距明顯,每年養老金上調的差額也十分突出。
養老金始終遵循長繳多得、多繳多得的核心原則,整體待遇由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分構成,繳費年限會直接或間接參與三項待遇的核算,繳費時間越久,退休后的基礎養老待遇也就越優厚。
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歷年養老金調整均采用定額調整、掛鉤調整、適度傾斜三位一體的模式,我們參考山東 2025 年養老金調整細則,就能直觀算出 15 年與 42 年工齡的調整差距。
定額調整主打公平普惠,同一地區符合條件的退休人員,每月統一增加固定金額,不受繳費年限影響。以山東去年標準為例,定額每人每月增加 27.3 元,無論工齡是 15 年還是 42 年,這部分上漲金額完全一致。
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繳費年限掛鉤是拉開工齡差距的核心部分,山東實行階梯式核算標準:15 年以內按每年 0.4 元計算,16 至 25 年每年 0.5 元,26 至 35 年每年 0.6 元,36 至 45 年每年 0.7 元,46 年以上每年 0.8 元,工齡越長核算單價越高。42 年工齡繳費掛鉤合計 21.9 元,而 15 年工齡僅為 6 元,單這一項,兩者就相差 15.9 元。
養老金水平掛鉤則按照個人現有養老金額度按比例上調,山東去年比例為 0.56%。我們按常規水平假設:42 年長工齡退休人員月養老金約 4000 元,15 年短工齡人員月養老金約 1500 元。核算下來,42 年工齡可增加 22.4 元,15 年工齡增加 8.4 元,此項又拉開 14 元差距。
在適度傾斜政策上,山東無艱苦偏遠地區補貼,僅設置高齡傾斜福利。年滿 70 周歲每月增發 30 元,此后每長一歲再增加 2 元。這項福利只和年齡相關,與繳費工齡無關,對比差額時可暫不納入計算。
剔除傾斜政策后,兩項工齡的調整金額和漲幅一目了然:15 年工齡退休人員合計上調 41.7 元,漲幅比例約 2.78%;42 年工齡退休人員合計上調 71.6 元,漲幅比例約 1.79%。
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不難看出,42 年長工齡退休人員,養老金上調的實際金額遠超 15 年短工齡人員。但在政策向低收入群體傾斜的導向下,15 年工齡群體的漲幅比例反而更高,有效縮小了退休人員之間的待遇鴻溝。
當然,各地調整細則、個人繳費基數、退休年齡都存在差異,工齡 15 年和 42 年的實際調整差額,最終還是要以當年當地官方發布的方案為準。
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