浙江
小周在單位干了六年，一直是個不溫不火的業務骨干。業務過硬，但太“軸”。領導安排的事，他干得漂亮；領導暗示的事，他一概裝傻。
單位里私下流傳——想進步，得過一道關。
那關不在文件上，在飯桌邊。
提拔前一個月，分管副總老孫組了個飯局。參加的人不多，除了小周，還有兩個同事，以及老孫的心腹老吳。
酒過三巡，老孫端起酒杯，笑瞇瞇地看著小周：“小周，你在咱們這干了六年，業務沒得說。這次主管空缺，我第一個想到你。”
小周趕緊站起來，雙手端杯：“謝謝孫總栽培。”
“別急。”老孫擺擺手，酒杯端在手里沒喝，話鋒一轉，“咱們單位，講究一個‘態度’。有些事，不用我說，你應該明白。”
老吳在旁邊幫腔：“小周，孫總的意思是，以后工作上有什么安排，你得跟緊。咱們都是自己人。”
兩杯酒下肚的另一個同事已經紅著臉說：“孫總，以后您指哪我打哪！”
老吳滿意地點點頭，目光轉向小周。
小周端著酒杯，沒有動。
他知道這杯酒的含義。喝了，就是把自己綁在老孫的船上。從此，他說的話、做的事，都得看老孫的臉色。
可他是個干實事的人。他不喜歡這些彎彎繞繞。
“孫總，我敬您。”小周舉起杯，但沒有一飲而盡，而是抿了一口，然后放下，“我這個人，酒量不行，怕喝多了說錯話。工作上的事，我一定全力以赴，對得起這份信任。”
他沒有說“以后我就是您的人”，也沒有說“指哪打哪”。
飯桌上的氣氛瞬間冷了下來。
老孫把酒杯往桌上一頓：“行，那少喝點。老吳，咱們喝。”
那天晚上，小周知道自己大概與主管無緣了。
接下來的日子，他明顯感覺到自己被邊緣化。重要會議不叫他，核心項目不給他，連工位都調到了角落。
老吳順理成章成了熱門人選，逢人便說：“孫總對我有恩，我得好好干。”
小周沒有抱怨。他把手頭僅剩的幾個常規工作干到極致，還利用業余時間鉆研了新出臺的行業規范，寫了一篇調研報告，被上級內部刊物刊發。
他沒有想過，這篇報告會改變他的命運。
三個月后，上級單位來考察干部。不是考察老吳，是點名要見小周。原來，他那篇調研報告被高層領導看到，大為贊賞。上級正在籌備一個新部門，需要懂業務、有底線、不搞團團伙伙的人。
考察組問小周：“你為什么沒有參與單位里的拉幫結派？”
小周想了想，說：“我只想把手頭的事干好。對得起這份工資，對得起這個崗位。”
考察組的人對視一眼，笑了。
一個多月后，調令下來了。不是提拔主管，是直接調入上級單位，任部門副職。平臺更大，視野更寬。
消息傳回原單位，所有人都傻了眼。
老吳的主管沒提成，因為老孫被調查了。老孫的關系網被人舉報，一查一個準。那些飯桌上的“表態”，都成了他們抱團違紀的證據。
小周去新單位報到那天，老孫已經被停職。他路過單位門口，看見老吳拎著一箱材料，神色恍惚地走出來。
老吳看見他，苦笑一聲：“小周，還是你聰明，不喝那杯酒。”
小周搖搖頭：“不是聰明，是不敢。我怕喝了那杯酒，以后就不是我自己了。”
他上了車，沒有再回頭。
有些酒，喝了是表態；不喝，是保命。
你以為的捷徑，往往是別人的陷阱。
評論區聊聊：如果你在飯局上被逼表態，你會喝嗎？
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（本文為虛構創作，如有雷同純屬巧合）
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