2026年，最低工資上調

2026年，最低工資上調

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2026年

全國最低工資迎來新一輪普漲

最低工資保障制度，簡單說就是國家給你劃的一條“保底線”——你在法定工作時間或合同約定的時間內提供了正常勞動，用人單位依法應支付給你的最低勞動報酬，不能低于這個數。

根據人社部2026年1月12日公布的最新數據，截至2026年1月1日，全國所有省份月最低工資標準最高檔均超過2000元。上海以2740元/月位居全國首位，北京以27.7元/小時成為小時最低工資的上限。

為什么今年這么多地方漲工資？根據《最低工資規(guī)定》，最低工資標準每兩年至少調整一次。2026年正好是新一輪集中調整的時間窗口。而且，各地調整時會綜合考慮當地就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數（CPI）、職工平均工資、經濟發(fā)展水平等因素——說白了，物價漲了、生活成本高了，保障底線當然也得跟著走。

分地區(qū)來看

你所在的城市“漲”了多少錢？

需要說明的是：很多省份分為多檔標準，其中“第一檔”通常適用省會城市和經濟發(fā)達地區(qū)，其他檔適用經濟發(fā)展水平相對較低的地區(qū)。你可以直接對照自己所在的城市，看看適用哪一檔。

長三角地區(qū)（江浙滬領漲）

江蘇：自2026年1月1日起，月最低工資標準調整為一類地區(qū)2660元、二類地區(qū)2430元、三類地區(qū)2180元；非全日制用工小時最低工資標準調整為25元、23元、21元。江蘇此次調整幅度不小，一、二、三類地區(qū)分別從2490元、2260元、2010元上調至2660元、2430元、2180元。

浙江：同樣自2026年1月1日起，最低月工資標準調整為2660元、2430元、2180元三檔，非全日制工作的最低小時工資標準調整為25元、23元、21元三檔。江浙標準完全一致，顯示兩省在保障勞動者收入上“同頻共振”。

劃重點：在蘇州、南京、杭州、寧波等城市工作的朋友，你的基準線就是2660元/月。江浙兩省漲幅都比較可觀，新標準比舊標準普遍提高了170元到200元左右。

中部地區(qū)（河南、湖北率先調整）

河南：自2025年12月1日起，月最低工資標準調整為一類行政區(qū)域2350元、二類行政區(qū)域2150元、三類行政區(qū)域2000元；小時最低工資標準為23元、21.1元、19.6元。

湖北：自2025年12月1日起，月最低工資標準調整為一類地區(qū)2400元、二類地區(qū)2130元、三類地區(qū)1970元；小時最低工資標準為24元、21.5元、20元。

劃重點：河南、湖北兩地的最低工資標準雖然執(zhí)行時間在2025年底，但從調整周期來看，這是進入2026年后生效的新一輪標準。在鄭州、武漢工作的朋友，基準線分別為2350元和2400元。

西北地區(qū)（陜西值得關注）

陜西：自2026年1月1日起，月最低工資標準調整為一類區(qū)2376元、二類區(qū)2250元、三類區(qū)2140元；非全日制用工小時最低工資標準為一類區(qū)23元、二類區(qū)21.7元、三類區(qū)20.7元。陜西是今年西部地區(qū)漲幅較大的省份之一。

劃重點：在西安工作的朋友，基準線現(xiàn)在是2376元/月。陜西從2025年起就將最低工資調整提上日程，2026年新標準正式落地，對當地勞動者來說是一波實質性利好。

華北&山東

山東：自2025年10月1日起，月最低工資標準調整為一類地區(qū)2400元、二類地區(qū)2210元、三類地區(qū)2020元；小時最低工資標準為24元、22元、20元。山東第一檔月最低工資標準為2400元，第一檔小時最低工資標準為24元。

如果你所在的城市沒有出現(xiàn)在上面

最低工資標準調整是滾動進行的，各地調整周期不同。其他省份的最新標準可以通過以下方式查詢：撥打人社服務熱線12333咨詢，或關注當地人社部門官網、公眾號。有些地方（如上海、北京、天津等）在2025年已經完成了一輪調整，目前仍在執(zhí)行期內。

重要！

最低工資不等于你到手的全部工資

很多朋友以為“最低工資就是公司可以給我發(fā)的所有錢”，這是大錯特錯的！根據規(guī)定，下列項目絕對不能計入最低工資，用人單位必須另外支付：

1.加班加點的工資——節(jié)假日加班、平日加班的錢都不能算進去！

2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境下的津貼。

3.勞動者按下限繳存的住房公積金。

4.法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

簡單說：你正常上班，公司給你的底薪（不算加班費、不算津貼、不算福利）才需要參照最低工資標準。所以，如果你發(fā)現(xiàn)自己的基本工資剛剛踩線，但經常加班卻沒有另外的加班費，那就得小心了——公司可能是在違規(guī)“湊數”。

另外，還要注意一點：最低工資標準是否包含個人繳納的“五險一金”，各地規(guī)定并不一樣。目前，多數地區(qū)的最低工資標準包括了個人繳納的“五險一金”。不過，北京、上海的最低工資標準并不包括個人繳納的“五險一金”，用人單位應按規(guī)定另行支付。因此，北京、上海的最低工資標準實際“含金量”更高。

問答時間

你關心的都在這里了

Q1：我的工資比最低工資高，這事跟我有關系嗎？

有！最低工資漲了，往往會產生“連鎖反應”：

• 試用期工資：不能低于本單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不得低于當地最低工資標準。
• 病假工資：各地規(guī)定不同，但通常不得低于當地最低工資的80%。
• 加班費的計算基數：不能低于當地最低工資標準。
• 失業(yè)保險金：往往和最低工資掛鉤。

所以，即使你工資已經超過最低工資，這事對你也有間接影響。

Q2：什么時候開始執(zhí)行？怎么查自己所在地區(qū)的具體標準？

大部分新標準從2025年底到2026年初陸續(xù)執(zhí)行。最方便的查詢方式：

• 撥打12333熱線——人社服務熱線，直接問人工客服。
• 留意公司最新發(fā)布的薪資政策通知。

最低工資是法律底線，公司不能隨意突破。

2026年這一輪最低工資調整，江蘇、浙江、陜西等多地已經率先執(zhí)行，各地月最低工資標準最高檔均已超過2000元。最低工資標準每兩年至少調整一次，如果你所在的城市今年還沒有調整，可以留意明年的動態(tài)。

文 章 來 源： 各地人社部門網站、壹人事等.

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