你年薪30萬，你公司去年估值漲了20個億，這20億里有你的錢嗎？

你年薪30萬，你公司去年估值漲了20個億，你算算這20億里有你的錢嗎？你拿不出這筆賬，你只能拿出每個月15號那條到賬短信，這就是你跟這家公司的全部關系。你以為你在賺錢，其實你只是在領工資。這兩件事兒看起來差不多，中間隔著一道看不見的墻。200年前山西平遙的票號里，這道墻就修起來了。

清朝那會兒，山西人把全國的銀子搬來搬去，賺的最狠的一撥人就在平遙城里。日升昌、蔚泰厚、大德通這些字號你可能沒聽過，但他們當年管著大半個中國的匯兌生意。票號里有兩種人，一種叫薪金伙計。薪金就是基本工資，一年二十兩白銀。這是什么概念？

清朝一個縣令一年的俸祿也才30~40兩。這工資在那個年代不算低。另一種叫身股先生，身股是啥？不出一文錢，憑你這個人本身就能在票號里占一份股。一個賬期3~4年，分紅一次，一個頂身股的掌柜一次能分幾千甚至上萬兩白銀，就算最低的伙計身股一厘，一次也能分一兩百兩。薪金伙計累死累活一年掙的錢，不夠身股先生一次分紅的零頭。同一個柜臺，同一種生意，一個一年二十兩，一個一次幾千兩，差出去的不是幾倍，是上百倍。

票號里那時候有句話，薪金百兩，是外人身股一厘，自己人。翻譯過來就是，你工資再高，你也是給人打工的，你哪怕只有一點點股，你才是這個生意里的人。這話當年所有伙計都聽過。每個學徒進票號頭4年是沒有薪金的，只管吃住。

學徒第一階段干啥？給掌柜的提三壺，茶壺、水壺、尿壺。提了四年才有資格出師當伙計，才開始拿那20兩薪金。想頂身股再熬，熬到大掌柜推薦你，東家點頭，你的名字才能寫進萬金帳。那本只有自己人能看的賬本，絕大多數伙計熬一輩子也寫不進去。

你看出來這是個什么游戲了嗎？不是能力的差距，是身份的差距。一邊的人賺的是利潤里分給他的那一塊兒，另一邊的人賺的是夠你活著繼續干的那一塊兒。這是兩種錢，從根兒上就不是一種東西。

200年過去了，你公司開年會那天，老板講戰略，講愿景，講今年估值漲了多少，你坐在臺下鼓掌，鼓得很真誠。你加班到11點，你做PPT做到凌晨，你陪客戶喝酒喝到吐，你的工資從25萬漲到30萬，你覺得這就是你賺到的錢？

公司上市那天，股權激勵名單貼出來，你掃一眼，從頭看到尾，沒有你。你不是不努力，你只是不在那張名單上。這跟努力沒關系，跟你是薪金伙計還是身股先生有關系。你的工資條上寫的清清楚楚，你是來出力的，不是來分錢的。這道墻兩百年前就立著了，你只是剛剛撞上去。你以為你在賺錢，其實你只是在領工資。薪金百兩，是外人。身股一厘，自己人。