北京
三星目前正面臨前所未有的勞資沖突，在工會日益高漲的氣焰下，三星高層陷入極度恐慌，甚至考慮采取“核彈級”的極端措施，也就是將旗下獲利最豐厚的半導體設備解決方案（DS）部門分拆為一家完全獨立的公司。
這波勞資危機的導火線，起因于三星存儲器業務的亮眼表現讓荷包大滿，進而帶動了其他獲利較差的事業群（如家電部門）員工也開始要求提高薪資與獎金。據了解，三星工會目前強烈要求公司發放占年度營業利潤15%的獎金，總金額高達約300億美元。工會更揚言，若訴求未獲正面回應，將于5月21日至6月7日期間發動長達18天的大罷工。
為了向資方展現實力，三星工會已于4月23日舉行了一場多達4萬人參與的大型集會。根據工會估計，該場集會直接導致三星高度自動化的存儲器晶圓廠產量下滑18.4%，而勞力密集度較高的晶圓代工生產線產量更是暴跌了58.1%。關鍵在于，半導體設備的例行設置與維護工作若長時間暫停，后續恢復正常營運的時間可能需要耗費兩倍之久。這意味著如果工會確實展開18天的罷工，三星可能需要長達36天（超過一個月的時間）才能完全恢復正常的生產動能。
面對即將到來的罷工威脅與未來可能持續發生的營運中斷，處于全面恐慌狀態的三星高層，正積極評估分拆DS部門的可能性。在近期一場與南韓政府官員的會議中，一名三星代表便直接拋出了這個想法，坦言三星電子各部門間的利潤差異十分巨大，我們無法讓家電等部門的薪酬與半導體部門看齊。
事實上，將最賺錢的半導體部門剝離，雖然能從根本上解決集團內部薪酬不平等的爭議。但三星官方也承認，這項舉動極高機率會導致公司價值受損，并勢必會引發集團股東的強烈反彈與抵制。然而，在工會強硬的態度下，這項過去被認為不可能的極端選項，如今已實實在在地被擺上三星高層的談判桌。接下來如何處理，就看三星管理高層的智慧。
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