退休工資高低，看工齡還是看職務？很多人一直都理解錯了

同樣上班干到退休，人與人的養老金差距真的很大。

有人工齡干了三十多年，退休養老金卻不算高；

有人工齡稍微短一點，晚年退休收入反而更可觀。

生活里很多人都有固有想法：

覺得職務越高，退休金就肯定越高；

認為工齡越長，退休工資就一定越多。

其實這兩種認知，都不夠全面。

一、先糾正大家的普遍誤區

實話實說，退休金高低，既不能只看職務，也不能單靠熬工齡。

企業職工和機關事業單位人員，本身執行的養老政策就不一樣；再加上養老制度經歷過新舊更替，不同時期退休，職務和工齡起到的作用也完全不同。

二、分兩類人群、兩個階段，一次性講清楚

第一類：機關事業單位人員

1、2014年10月之前 老政策階段

早些年機關事業單位退休待遇，主要和職務、級別緊密掛鉤。

職務越高、級別越高，退休待遇核算基數就越高。

工齡主要影響養老金計發比例：

滿30年、滿35年，分別按不同比例核算。

在工齡差不多的情況下，職務級別不一樣，退休待遇差距會很明顯。

2、2014年10月社保并軌之后

從2014年10月開始，機關事業單位正式和企業一樣并入社保體系，不再單純靠職務定待遇。

從此遵循統一社保規則：

職務高、工資高，社保繳費基數自然更高；

工作年限越長，累計繳費年限也就越久。

往后退休金核心就兩樣：繳費基數、繳費年限，職務只起到間接影響。

第二類：企業普通職工

企業退休人員，基本不看任何職務和管理級別。

不管是普通員工、班組長，還是基層管理，退休核算標準完全一致。

只認準兩個關鍵點：

社保繳費檔次高低、累計繳費年限長短。

這也是大家最疑惑的地方：體制內會受職務間接影響，企業職工完全靠繳費和年限說話。

三、工齡穩住退休金的下限，職務拉高退休金的上限。

工齡是養老最基礎的保障，交滿最低年限是底線，繳費時間越久，基礎養老金和個人賬戶積累就越扎實。

職務本身不直接發養老金，但體制內高職務一般對應更高工資，繳費檔次跟著上去。

繳費年限差不多時，長期高檔繳費和長期低檔繳費，退休后的待遇差距很明顯。

想要退休待遇理想，最佳搭配就是：繳費年限足夠長 + 繳費基數不算低。

只熬年限、一直低檔繳費，養老金只能維持基礎水平；

光有職務、繳費年限太短，退休待遇也上不去。

四、給普通人3條實在建議，接地氣不忽悠

1. 別只死熬工齡，盡量提升繳費檔次

不要一味只熬上班年頭，有機會漲工資、評職稱、提升崗位待遇，能爭取就爭取。

繳費基數提上去，對晚年養老金的幫助非常實在。

2. 社保能不斷盡量別斷繳

守住社保最低繳費年限底線，條件允許盡量多交幾年。

隨便斷繳不僅少了年限，還會拉低平均繳費指數，吃虧都是悄無聲息的。

3. 有視同繳費年限，一定要提前核對檔案

有早年視同工齡的朋友，一定要盡早核對個人檔案，做好年限認定。

視同年限直接關聯過渡性養老金，一旦漏掉認定，常年都會有損失。

五、不管是機關事業單位，還是普通企業職工，養老規則從來沒變：

多繳多得，長繳長得。

企業職工不靠職務級別，只拼繳費檔次和年限；

體制內人員靠工齡打底，靠高繳費基數加持。

工齡是晚年底氣，繳費基數是關鍵加分項，踏踏實實交好社保，才是晚年最靠譜的保障。

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