公司電腦跟登記表上的配置對不上，我舉報之后驚人的利益鏈被掀翻

打了好幾次申請，讓各級領導審批了很多次，我的更換電腦申請終于審批通過了。本以為自己終于可以擺脫這臺運行速度慢得讓人抓狂的爛電腦，以后工作會更順心一點了，結果，我死活都沒想到，這才是麻煩的開始。

行政部把新電腦給我的時候，還拿來了資產登記表，和設備領用單，讓我簽字。

當然，這個操作沒有任何問題。畢竟我確確實實領用了一臺新電腦，在資產管理表上做登記，設備領用單讓我簽收，合情合理。不合理的地方在于，表格上的明細，跟實際對不上。

具體來說：表格上登記的CPU型號是i7-12700KF，實際機子上顯示是i3-12100F。表格上寫的是32G內存，實際只有16G，并且內存頻率也不對，不是3600MHZ，而是3200MHZ。雖然代數是對上的，CPU都是12代，內存都是DDR4，但是這電腦性能的差距和價格的差距，那可是巨大的。最恐怖的是顯卡，代數都對不上，表格上寫的是5070，實際上是個2060。最后還有硬盤，寫的是1TB固態，實際是240G固態+500G機械。

我看完狀況，直接拒絕了行政的簽字要求，并明確告訴她：要么把表格改成跟實際一樣的，要么給我一臺跟表格上配置一樣的機子。總之，必須要兩者一致，我才能簽字。否則，這個字簽不了。

我很清楚，這個字我一旦簽了，那就把自己送進坑里了。萬一后面我要離職，或者是崗位調動的時候，說我把電腦里面的配件給換了，我連反駁的余地都沒有。

我拒絕簽收這電腦之后，領導來給我施壓了。

先是我們部門的主管。他告訴我，就是個設備領用和資產登記而已，走個流程。反正我確確實實拿到了一臺全新的機子，到時候要離職或者調動，還一臺機子就行，配置沒人會在意。大家都是同事，工作量也都很大，很辛苦，讓我不要給大家添麻煩。

之后，是人事行政總監。不愿意真正解決問題，不想改表格，也不想換電腦，只是一個勁跟我承諾，讓我只管簽字，后面肯定不會讓我承擔任何責任。

開玩笑，這些空口無憑的“承諾”，誰敢信。所以，我依舊堅持自己的原則，只要表格跟實際對不上，我就不簽字。

結果大家猜怎么著，軟的不行，給我來硬的了。行政部收走了我的舊辦公電腦，讓我沒有電腦可以用了。他們告訴我，要么簽字，把新的拿走，要么，就不要辦公了。

既然你們把事情做到這份上，我也不客氣了。

之后，我給公司各級領導，以及法務部發了一份郵件，內容寫得明明白白。先是匯報了這個事件的前因后果，之后，告訴他們，《勞動合同法》第三十八條明確規定，公司有為員工提供“必要勞動條件”的義務，結果現在強行收走了我的辦公電腦，導致我現在沒有正常辦公的條件了。

之后，公司對于這個事件進行了調查，并且，結果是讓人震驚的。

一方面，行政部、信息部聯合一些部門主管，用這樣的手段，套走了公司不少資產。另一方面，這些人也用這樣的手段，坑過不少員工。

至于這件事情最后的處理，目前還沒有結果，不過，我相信這些人的結局，肯定好不了。當然，我的問題也已經解決了。行政那邊按照實際配置修改了資產登記表和設備領用單，我簽字之后拿到了電腦，可以正常辦公了。