俞敏洪發文稱東方甄選成立后“沒領過一分錢工資”，股權兌現后會用在3方面：獎勵東方甄選員工、支持農村中小學生、捐獻一部分給北大

4月30日，據新黃河消息，俞敏洪回應東方甄選股權授予。

這兩天東方甄選授予員工股權的事情，被大家炒得有點熱鬧。

其實，股權授予對于上市公司來說，是一件很正常的事情，這是對員工的重要激勵手段。東方甄選每三年授予一次，這次總股權數1930萬股左右，分三年執行，每年643萬股左右，分配到300位左右的員工和管理者手中。這一次的股權分配，旨在激勵更多的員工參與東方甄選的發展努力！

其中炒得比較熱的，是到我手中的每年60萬股。最初我明確向管理層和董事會表示，我不要股權。從東方甄選成立到今天，我沒有領過一分錢工資。但董事會代表股東表示，如果沒有股權激勵，我為東方甄選做出的努力是不對等的。

最后我答應領取股權，帶領大家繼續努力！但我同時表示，未來股權兌現后，我得到的現金在完成相應的納稅義務后，會把全部現金用在三個方面：

1、設立董事長獎勵基金，獎勵為東方甄選做出杰出貢獻的員工；

2、捐獻給新東方基金會，全部用于支持農村中小學生；

3、捐獻一部分給北大，幫助來自農村的北大學生。

我也會竭盡全力，帶領東方甄選繼續努力進取，更上層樓。我也熱烈歡迎有志之士加盟東方甄選，相信你付出的努力，一定會得到相應的承認和肯定！

據東方財經，4月29日消息，東方甄選（01797.HK）4月28日晚間發布公告，依據2023年股份激勵計劃，向公司董事、高管及核心員工授出1930.14萬股股份獎勵，涉及302人，占已發行股份1.82%，當日收盤價28.44港元/股。

核心激勵對象包括俞敏洪（執行董事、主席兼CEO），獲得180萬股，占比0.17%。尹強（執行董事、CFO）獲得45萬股，占比0.04%。以及300名員工獲得合計1705.14萬股，占比1.61%。

本次股份獎勵歸屬發行價為零，總歸屬期3年，按每年1/3勻速解鎖，需達成年度考核目標方可歸屬。

東方甄選表示，本次激勵用于綁定核心團隊、穩定管理層與骨干員工，強化長期增長動力。

近日，東方甄選多名主播相繼離職，引發關注。

截至目前，已有明明、天權、中燦、林林等人公開回應離職，粉絲們曾把董宇輝、頓頓、明明與天權稱為東方甄選的“F4”直播組合，如今這四位主播已經全部離開東方甄選。

4月25日，主播明明在社交賬號發文回應離職，提到：“日常工作中，我能清晰感受到新任管理層對我的“不友好”，讓我陷入了嚴重的焦慮和內耗。我也曾試著理解，適應和配合，但是還是發現自己被推到了更遠的位置。”

主播天權發文表示，“我的理想主義，很多時候顯得不合時宜。我所創造的價值，似乎也并不能匹配公司的需要。東方甄選是一艘大船，雖然這條船上已經沒有我的位置了，但我祝福它終將駛向星辰大海。”

從上述表態來看，主播離職潮與團隊內部管理風格改變有較大關系。去年12月24日，有市場消息傳言，新東方教育科技集團副總裁、廣州學校校長孫進將擔任東方甄選執行總裁，當時東方甄選對澎湃新聞記者表示：“情況屬實。”

公開資料顯示，孫進早在2006年便加入新東方，是一名工作了19年的老將。早期孫進作為一線教師，主講四六級寫作、考研閱讀、托福閱讀、雅思寫作等課程。2008年，孫進獲評上海新東方優秀教師、新東方教育科技集團優秀教師。

此后，孫進從教學逐步轉向管理，歷任南京學校常務副校長、校長，后晉升為廣州學校校長與集團副總裁，同時兼任多家新東方關聯企業的法人或董事長，他也是俞敏洪欽定的孫東旭“接班人”。

▲俞敏洪 資料圖

在4月25日的直播中，俞敏洪表示，已與四位主播進行深度、誠摯的溝通挽留，同時對接管理團隊開展雙向溝通，盡力留存核心人才。俞敏洪公開致歉，并表示四位主播均為陪伴平臺成長的優秀員工，他們的離開是平臺的損失。

俞敏洪談到，公司充分尊重主播的個人職業規劃與選擇，同時將針對此次事件全面復盤內部管理問題。他坦言，管理層調整后，公司管理方式出現偏差，過度側重制度管控，忽視團隊人文關懷，導致團隊氛圍出現問題。后續東方甄選將優化管理模式，平衡制度化運營與人文關懷，整改僵化、高壓的管理問題。

此外，俞敏洪稱，本次核心主播離職不會影響東方甄選日常運營、產品供應鏈及用戶服務體系，平臺將持續正常開展直播業務。

據悉，2024年7月，俞敏洪在談到與輝同行獨立一事時曾經表示，就像他在新東方從來不允許名師成立獨立的工作室一樣，未來東方甄選將給主播足夠好的待遇，但不會再有類似主播獨立成立平臺的事出現，“因為這會導致某種撕裂，也會導致某種不可得。我可以非常肯定地說，未來我們的主播發展方向是共同發展，有難同當，有福同享，共同發展，共同富裕。”

來源 | 九派新聞綜合新黃河、東方財經、澎湃新聞、此前報道等

編輯 | 方俊杰

終審 | 楊曉