職工舉報院長之子“掛名”領薪超140萬，院方核查僅認2萬：那138萬去哪了？

公立醫院，本該是依規行醫、廉潔自律的行業標桿，也是無數醫護人員勤懇耕耘、按勞取酬的職場陣地。但近期湖南中醫藥大學第一附屬醫院爆出的一起內部舉報事件，再度引發醫療行業熱議：院長之子長期科室掛名、從未在崗履職，卻持續領取科室獎金與各類福利，被職工預估涉案超百萬元，而院紀委僅查實2萬元重復薪資并責令退款，懸殊的核查結果，讓業內爭議不斷。

4月28日，該院職工陳女士公開實名舉報，直指醫院院長朱鎮華的兒子朱某存在長期“吃空餉”行為，自2019年入職以來，多年掛名領薪、脫崗取利，累計侵占科室集體福利超百萬元。事件曝光后，迅速刷屏醫療行業社群，也讓公立醫院內部薪酬管理、廉潔監管、自查機制等問題，再度暴露在公眾視野中。

掛名在崗、全程脫崗，福利一分不落

根據舉報人陳女士披露的詳細信息，朱某2019年7月畢業于湖南中醫藥大學，同年9月入職其父任職的湖南中醫藥大學第一附屬醫院，入職后被劃歸至健康管理科（體檢科）。

但詭異的是，自入職之后，朱某從未在健康管理科在崗履職，其實際工作崗位為醫院耳鼻喉科、重癥醫學科。看似正常的院內崗位調動，卻留下了巨大的監管漏洞：崗位歸屬留在體檢科，工作履職在其他科室，薪資福利卻雙向兼顧。

即便從未參與體檢科日常工作、未承擔科室業務，朱某卻常年留在體檢科科室工作群內，完整享受該科室所有內部福利。從春節開工紅包、逢年過節發放的米油物資，到科室月度績效、季度獎金、專項補貼，全部正常領取。

舉報人提供的憑證清晰佐證：2025年春節醫院體檢科開工紅包名單中，朱某位列其中，400元紅包由他人代領。除此之外，多年來科室各類普惠性福利，朱某均悉數到手。

（健康管理科朱某領取工會福利）

（健康管理科朱某領取工會福利）

據陳女士核算，該院健康管理科效益可觀，科室職工月度獎金普遍在1-2萬元，年均獎金可達20余萬元。自2019年入職至2025年停發福利，六年時間里，朱某僅體檢科掛名收入，累計金額保守預估超140萬元。

院方核查結果引強烈質疑：百萬爭議僅查實2萬

事實上，在公開媒體舉報之前，陳女士已多次向醫院內部紀委反饋該問題。2025年4月，醫院紀委出具初步核查結論，成為本次爭議的核心導火索。

院紀委核查認定：朱某自2022年1月調至ICU科室后，存在4筆薪資重復領取的情況，合計金額2萬元。目前該筆款項已由朱某全額退還醫院財務。除此之外，未認定“吃空餉”及其他違規獲利行為。

針對該結果，院長朱鎮華直接否認“吃空餉”相關指控，表示事件已完成官方核查，院方始終依規處理，等待上級部門公正判定。

但這份輕量級的核查結果，完全無法讓舉報人和院內職工信服。在醫護從業者眼中，一線醫護熬夜倒班、高強度接診，薪資憑勞動換取，而掛名脫崗者坐享科室紅利，百萬差額僅認定2萬違規，難以服眾。

陳女士明確提出兩大核心訴求：

第一，不止核查2022年后的4筆薪資，需全面清查朱某2019年入職以來所有銀行卡流水、科室薪資福利記錄，徹查全部違規所得；

第二，違規退款不應歸入醫院財務，該筆資金屬于體檢科103名在崗職工的集體福利，理應返還科室基層醫護。同時，她正式呼吁省紀委介入提級調查，規避院內自查自審的局限性。

并非個例：科室千萬資金去向存疑，管理層風波不斷

值得關注的是，本次院長之子掛名領薪事件，只是該院科室管理亂象的冰山一角。舉報人陳女士此前早已多次實名舉報該院健康管理科相關問題。

此前舉報信息顯示，該院健康管理科2023年整體業務收入高達1.3億元，但科室登記計獎收入僅5964萬元，近7000萬元資金差額去向不明，舉報人懷疑至少6000萬元公有資金流失。

同時，科室主任葉某萍被舉報存在巨額財產來源不明、違規安插親屬入職、侵占公有資金等多項問題，個人大額轉賬、資產持有記錄異常。2025年4月，院方已對葉某萍啟動調查、作出停職處理，但截至2026年4月底，該事件仍無最終公示結果，遺留爭議尚未落地。

接連爆出的管理層、科室管理問題，讓院內薪酬分配、人事任用、資金監管的多重漏洞徹底暴露。院內自查流于形式、監管閉環缺失、人情特權凌駕制度，成為基層醫護最大的詬病點。

行業反思：醫療公平，始于按勞取酬

截至目前，醫院紀委已重啟新一輪調查。但這件事帶給醫療行業的觸動，早已超越個人違規本身。

醫療行業高強度、高壓力，多勞多得、按勞取酬，是所有一線醫護默認的職業底線。當領導親屬可以掛名空崗、坐享集體紅利，消耗的是基層醫護的工作熱情，透支的是公立醫院的公信力。

院內自查天然有局限性，小額退款、選擇性定論，安撫不了人心，也掩蓋不了漏洞。公立醫院清風正氣，需要薪資公示透明、人事管理規范、外部監督到位、違規追責從嚴。

事件仍在發酵，醫客將持續跟進官方后續通報，期待上級提級徹查，還原完整事實，守住制度底線，還給基層醫護一個公平透明的從業環境。

醫客說

院長之子長期脫崗不在科室履職，卻持續領取科室紅包、績效、各類福利，六年疑似百萬薪酬落差，與院方自查的2萬元違規金額形成巨大反差。

更值得深思的是，親屬掛名領薪、科室千萬營收去向成謎、管理層安插親屬入職等亂象扎堆出現，早已不是簡單薪資核算失誤，而是醫院內部管理松散、獎懲形同虛設、監督缺位的真實寫照。

科室績效福利，是全體醫護日夜堅守拼出來的集體成果，不該成為少數關系戶的特權紅利。勤懇實干者吃虧、關系躺平者獲利，最寒一線醫者的心。

期待上級主管部門、省紀委介入徹查，給體檢科百名職工一本明白賬，也給所有踏實干活的醫務同行，一個干凈公正的職場環境。

你在單位見過“掛名領薪”或“在職不在崗”的人嗎？后來怎樣了？

歡迎各位同行在評論區聊聊真實見聞與感受。

【責編】醫客君

【文章來源】新浪財經（直播海南）、騰訊網、中國新聞網【圖片來源】網絡

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