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      貝殼高管捐出8億股票!薪酬腰斬背后:組織大調整,啟動百日變革

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      營收規模見頂后,貝殼持續自我變革,大規模調整組織架構,正在轉型居住服務平臺

      4月24日晚,貝殼-W(02423.HK)發布了2025年度報告。相較一個月前公布的2025全年業績,年度報告披露了更多信息,包括近期頗為外界關注的管理層薪酬細節。

      年報顯示,貝殼聯合創始人、董事長兼首席執行官彭永東2025年的薪酬為2.35億元,同比下降41.25%;聯合創始人兼執行董事單一剛2025年薪酬為1.76億元,同比下降41.14%。

      過億元的年薪令外界側目,但詳細拆分可知,此二人薪酬中占比最高的是“股份支付薪酬”,2025年的占比均超過96%。剔除這部分收入,二人的薪酬分別為937.8萬元和672.8萬元。對比其他港股上市房企董事長薪酬水平,在合理范圍內。

      彭永東和單一剛已將2025年限制性股票全額捐贈,用于為居住行業服務者及家庭(指房產經紀人及裝修工人)提供醫療保障和子女教育、為應屆畢業生提供支持等,并設立“健康家貝守護金”。

      2025年是貝殼持續調整的一年,與房地產市場大勢基本保持一致,全年實現凈收入946億元,同比微增1.2%;但凈利潤為29.9億元,同比下降26.7%。毛利較低的租賃、家裝等非房業務占比提升,對沖了規模下滑造成的營收壓力,但也稀釋了公司整體盈利能力。

      在營收規模見頂后,貝殼正在探索新的解題思路。作為中國最大的中介機構和平臺,其產業鏈不斷向上下游延伸。2025年,貝殼先后推出房客分離、大店模式、“真保障”全流程服務保障體系、AI助手等提高服務質量和效率。

      在3月16日的業績電話會上,彭永東表示,市場的底層邏輯已發生顯著變化,房產經紀行業將從過去的“依賴資源規模”,轉向“比拼專業服務能力與運營效率”。進入2026年,貝殼繼續進行大規模組織架構調整,將今年定義為轉型居住服務平臺的關鍵一年。





      “天價”高薪從何而來

      年報披露彭、單二人過億元的的薪酬引發外界關注,詳細拆解來看,這并非“到手”工資。

      貝殼兩位聯合創始人獲得大額“股份支付薪酬”源于2022年貝殼港股上市。

      當時,美國《外國公司問責法》的出臺讓中概股公司面臨強制退市的風險,貝殼選擇回歸中國香港上市,采用了港股的“同股不同權”組織架構。

      “同股不同權”指的是持股份額不與投票份額畫等號。例如,貝殼赴美IPO招股書顯示,鏈家前董事長、貝殼創始人左暉持股28.9%,持有投票權46.8%,為公司第一大股東。

      二者之所以不同,源于AB股結構。根據貝殼財報,相同份額下,每持有一股A類股就有一票投票權,一股B類股則有十票投票權。這類股份的持有人也被稱為“超級投票權”持有人。

      根據香港聯交所《上市規則》規定,“超級投票權”持有人(在貝殼為彭永東和單一剛)必須為上市公司董事會成員,其股份相關經濟利益占比必須超過所有股東權益的10%。這樣能夠使公司投票權和控制權相匹配,公司和股東的權益不受損害。

      彼時彭、單二人的股份相關經濟利益均并未達到10%。因此,在貝殼港股上市前夕,公司以股權激勵的方式向彭永東授予7182萬受限制的A類股,向單一剛授予5387萬受限制的A類股,合計1.26億股。根據招股書,股權激勵計劃為期十年。

      這筆股權按會計規則采用“直線攤銷法”,分五年計入薪酬成本,由此在財報上形成了每年數億元的“股份支付費用”。

      這種“同股不同權”的組織架構是港股市場的常見操作,貝殼并非孤例。如小米、快手、京東等公司均采用這種方式。

      彭、單二人被授予的A類股均是“受限制的股份”,在解鎖期到來之前,受限制的股票不得銷售、轉讓、預支等。即便是股票解鎖,股份制度薪酬也需要通過出售等方式才能變現。

      A股和港股的薪酬披露規則不同,也讓外界對貝殼產生了“天價薪酬”的驚嘆。

      中國證券業協會投資銀行業專業委員會委員鄭培敏告訴《財經》,A股上市公司所披露的高管薪酬,通常僅涵蓋基本工資、績效獎金這類現金收入,大眾在A股公司年報里看到的高管薪酬,并非高管從公司獲取的全部經濟收益。

      而港股上市公司披露的高管薪酬,包含薪金、獎金及股份支付薪酬。鄭培敏表示,股份支付薪酬并不是公司實際的現金支出,“‘股份支付薪酬’ 常常被外界錯誤地當作高管實際到手的現金收入。實際上,這是一個會計上的處理。”他說。

      剔除“股份支付薪酬”部分,彭、單二人的2025年薪酬分別為937.8萬元和672.8萬元。對比其他港股上市房企董事長薪酬水平,在合理范圍內。

      以民營房企龍湖集團(0960.HK)為例,其最后一次披露董事長薪酬是在2023年,根據當年財報,董事長兼首席執行官陳序平薪酬總額為3467萬元,其中基礎薪酬為1650萬元。

      還有一些港股房企因爆雷、現金流緊張而大幅降低高管薪酬。如2023年底,碧桂園(2007.HK)將執行董事楊惠妍、莫斌、楊子瑩和非執行董事陳翀的年薪分別由37萬元、300萬元、200萬元和37萬元統一調整至12萬元。

      貝殼2025年報披露,彭永東已經連續兩年捐出全額限制性股票,加上2026年初單一剛捐贈的限制性股票,合計捐贈股份總數達1900萬股,約合超8億元人民幣。在此之前,彭永東未曾出售、轉讓或以其他方式處置過其實際擁有的貝殼股份。

      該捐贈全部用于為居住行業服務者及家庭(指房產經紀人及裝修工人)提供醫療保障和子女教育、為應屆畢業生提供支持等,并設立“健康家貝守護金”。

      貝殼方面表示,“健康家貝守護金”已于4月23日正式落地并開放申領通道,貝殼已向超50萬貝殼、鏈家員工及行業服務者推送了1對1專屬守護卡。該項目受益人群超過50萬行業服務者,包括店東、經紀人、保潔員等。



      持續自我變革

      在年報發布前夕,3月29日,貝殼宣布新一輪組織架構調整。

      在集團層面,貝殼成立集團變革委員會以及五大專項管理委員會,集團事務線也進行了重大調整,將產研事務線調整為產品事務線、研發事務線,新成立總干部部、成立廉政風紀事務線、公共事務線。

      在區域層面,設立成都區域、重慶區域、廣州區域等十大區域,任命李峰巖為集團高級副總裁、貝殼城市首席運營官,負責貝殼城市整體經營管理,向彭永東匯報。

      北京鏈家是此次調整的主戰場。

      貝殼宣布設立北京鏈家戰略委員會,下設北京鏈家戰略管理辦公室、北京鏈家人力策略,并對原北京鏈家、整裝北京、惠居北京進行組織架構調整。

      此外,貝殼還任命了三位副總裁,同時擔任北京鏈家首席客戶官,直接向彭永東匯報。這三人是擁有被窩家裝背景的梁磊、擁有慧居業務背景的張珊珊和北京鏈家總經理蒿玉峰。這意味著,北京鏈家開始嘗試將交易業務、家裝家居業務、租賃業務進行整合,以適應市場和需求端的新變化。

      人事方面也進行了較大的變動,多名老將的職位發生了變動。

      以上海鏈家為例,原貝殼蘇州區域總經理黃月平出任上海鏈家總經理,前任總經理王擁群卸任上海鏈家職務,繼續擔任集團高級副總裁及惠居CEO(首席執行官)專注租賃業務。貝殼希望借助王擁群的技術能力和管理經驗,推動房屋租賃業務從“規模擴張”進入“效率與質量優先”的新階段。

      同日,彭永東還發出全員信,詳細闡釋了本次組織架構調整的初衷以及他對貝殼商業模式、大公司病、ACN模式、AI對經紀人的替代等方面的思考。他同時指出,貝殼將從交易平臺向社區居住服務平臺深度轉型。

      此外,從3月29日開始,貝殼的北京區域將開始為期100天的“百日變革”,要求所有管理者,包括彭永東本人到一線服務消費者。

      本次大規模調整是貝殼2025年系列調整的延續。

      2025年,貝殼先后通過鏈家門店試點了房客分離、大店模式等創新的服務模式,又在全平臺推出“真保障”全流程服務保障體系、重申中性市場觀,努力打破市場對其“暴力壓價”的刻板印象。

      面對AI對經紀行業的沖擊,貝殼又推出了AI助手“來客”、必看好房模型等提高經紀人的工作效率。

      這是貝殼在規模增長見頂后給出的解題思路。

      財報顯示,2025年全年貝殼實現凈收入(指公司實際獲得的收入,等同于營業收入)為946億元,同比微增1.2%;但凈利潤僅為29.9億元,同比下滑26.7%。

      這是因為貝殼的房屋交易業務基本盤受到沖擊,靠非房交易撐起四成營收。但由于租賃、家裝等非房業務毛利較低,在維持營收規模的同時,也稀釋了公司的盈利能力。

      房產交易仍是貝殼的核心收入來源,但隨著市場下行,2025年該部分業務凈收入出現下滑,在總收入中的占比也逐漸下降。

      財報顯示,2025年貝殼的新房業務和存量房業務凈收入分別為306億元和250億元,同比分別下降9.2%、11.4%,降幅分別擴大19.4個百分點、12.1個百分點。二者凈收入合計在總凈收入中占比為58.83%,同比下降7.37個百分點。

      貝殼將希望寄托在非房業務。

      2023年7月,貝殼提出了“一體三翼”的業務布局,將公司事業線進行細分。“一體”指的是新房和二手房業務,“三翼”則指的是家裝家居、服務租賃服務和新興業務及其他(指貝好家業務)。

      根據財報,2021年貝殼非房業務收入占比僅為2.89%,此后四年快速上升,2025年的占比已升至41.17%。

      相比家裝家居,房屋租賃業務增長更加顯著。截至2025年末,貝殼在管房源突破70萬套,同比增長62%,錄得凈收入219億元,同比增長52.8%,并首次實現全年盈利。

      這一板塊的增長主要得益于“省心租”模式下托管房源數量擴張。該模式將分散房源轉為機構化長租房源,由貝殼提供標準化管家服務,賺取托管傭金。

      但從行業來看,業務已經較為飽和,且依賴規模擴張,貝殼想快速占領市場需要付出較高的成本。根據財報,2025年房屋租賃服務的營業成本同比增長47%。



      在3月16日晚的業績電話會上,彭永東稱,市場的底層邏輯已發生顯著變化。“交易結構在變,二手房占比持續提升,新房市場出現分化。”他說,購房者也趨于謹慎,“現在更像一場家庭資產重組”。

      不過進入2026年,市場出現了一些好轉的信號。

      根據國家統計局的數據,2026年3月一線城市新房、二手房價格均止跌,成交量也創新高。

      此外,市場的回暖不局限于一線城市,3月,徐州、無錫、重慶等城市的二手房亦出現不同程度回暖。

      貝殼集團黨委書記、執行總裁左東華近期在接受采訪時表示,當前市場最明顯的變化是從全面漲跌轉向結構性復蘇,消費者心態也發生了較大變化。

      他認為,經紀人的角色正在從信息中介進一步轉向專業化的居住服務者,貝殼需要更好地運用AI技術,同時在理解消費者需求、協調復雜問題、保障交易過程方面還大有可為。

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