山西省：關于進一步落實帶薪年休假制度的通知

山西省人力資源和社會保障廳

山西省總工會

山西省企業(yè)聯(lián)合會

山西省企業(yè)家協(xié)會

山西省工商業(yè)聯(lián)合會

關于進一步落實帶薪年休假制度的通知

晉人社廳發(fā)〔2026〕15號

各市人力資源和社會保障局、總工會、企業(yè)聯(lián)合會／企業(yè)家協(xié)會、工商業(yè)聯(lián)合會：

為深入貫徹《中共山西省委關于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十五個五年規(guī)劃的建議》中“落實帶薪錯峰休假”和《山西省人民政府辦公廳關于印發(fā)山西省提振消費專項行動實施方案的通知》中“保障休息休假權益”的部署要求，進一步推動落實職工帶薪年休假制度，充分發(fā)揮帶薪錯峰休假對擴內(nèi)需、促消費、穩(wěn)增長的積極作用，推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)就有關事項通知如下：

一、切實保障職工帶薪年休假權益。帶薪年休假制度，是國家以法規(guī)形式賦予勞動者的一項基本權利和重要福利，是保障勞動者體面勞動、促進勞動者身心健康、實現(xiàn)勞動者全面發(fā)展的實際舉措，對于提高工作效率、促進經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義。《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等明確規(guī)定“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假”“單位應當保證職工享受年休假”，各地要指導用人單位嚴格落實相關法律法規(guī)規(guī)定，組織實施好職工帶薪年休假制度，確保所有符合條件的職工都能平等享有法定休假權益，力爭實現(xiàn)“應休盡休”。

二、指導用人單位進一步健全年休假管理制度。各地要指導督促用人單位建立健全年休假計劃管理制度，堅持“年初統(tǒng)籌、全年動態(tài)調(diào)整”原則，結合生產(chǎn)任務、崗位設置等情況，制定職工輪流休假計劃，科學合理處理工作與休假的關系，實現(xiàn)兩者有序銜接、相互促進。對承擔安全應急處置、民生保障等特殊工作任務的崗位，用人單位要提前謀劃，制定錯峰休假方案，精準平衡工作安排與職工休假權益。

三、推進用人單位開展休息休假集體協(xié)商。各地要推動用人單位與職工雙方通過平等協(xié)商，將落實年休假制度納入集體協(xié)商，列入集體合同。人社部門要指導督促協(xié)商雙方將年休假納入集體協(xié)商議題、列為集體合同條款，并加大對集體合同的審查工作，鼓勵有條件的用人單位與職工協(xié)商簽訂休息休假專項集體合同。工會組織要主動介入集體協(xié)商過程，代表職工方提出合理訴求，督促用人單位充分聽取職工意見，確保協(xié)商結果體現(xiàn)雙方意愿、兼顧雙方利益。

四、推動用人單位將各類假期有效銜接。各地要指導用人單位優(yōu)化假期使用安排，在制定休假計劃時，支持職工根據(jù)個人實際，推動帶薪年休假與法定節(jié)假日、中小學春秋假、周末調(diào)休、職工療休養(yǎng)等有機結合，實際形成較長的“組合假期”，有效實現(xiàn)錯峰休假出行，提升職工休假和家庭生活品質(zhì)。鼓勵用人單位建立職工家庭未成年子女信息臺賬，提前摸排休假需求，在中小學生春秋假、寒暑假期間，優(yōu)先同意有未成年子女的職工帶薪休假申請，以實際行動推動生育友好型社會建設。

五、協(xié)同推進帶薪錯峰休假落到實處。各地要加強協(xié)作配合，認真抓好帶薪年休假制度落實，助力形成和諧有序的假期錯峰出行格局。人社部門要切實發(fā)揮牽頭作用，加強政策指導和服務，指導用人單位妥善處理生產(chǎn)經(jīng)營與職工依法休假的關系。工會要依法履行維權職責，暢通工會職工服務熱線，積極反映職工呼聲，針對休息休假等問題，實施常態(tài)化監(jiān)督，維護職工帶薪錯峰休假合法權益。企業(yè)代表組織要積極引導企業(yè)經(jīng)營者強化法律意識和社會責任，主動落實帶薪年休假制度主體責任，為職工休假創(chuàng)造條件。

六、加強政策宣傳引導。各地要持續(xù)開展《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等相關法規(guī)政策宣傳，提升用人單位落實休假制度的自覺性。指導用人單位將帶薪年休假等政策規(guī)定納入單位內(nèi)部日常學習和制度建設內(nèi)容，積極向職工普及休假權益，增強職工依法休假意識，破解職工“不能休、不敢休、不愿休”的痛點問題。要充分利用報刊、電視等傳統(tǒng)媒體及網(wǎng)站、微博、微信、移動客戶端等新媒體平臺，擴大宣傳面，營造用人單位主動落實、職工積極參與、社會廣泛監(jiān)督的良好氛圍。各地要加強分析研判，及時總結推廣好的經(jīng)驗做法，共同推進我省職工帶薪錯峰休假制度落地落實、見行見效。

2026年4月17日

信息來源：本文來源于“山西省人社廳官網(wǎng)”，由人事工作者編輯整理。

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