前領導退休前給我挖坑，我跳槽后當上人事部長，他女兒晚上追到酒店房間，完事后愣住了

單位前領導林主任在退休前干了一件缺德事兒。在他手下，我是最能打的，辦事、協調、寫材料，樣樣拿得起、能出彩。本以為他在退休前能力薦我接班，結果公示名單出來，“新郎”不是我！
林主任在退休前找我談話，讓我去外地牽頭一個新項目，說是給我壓擔子，也是一種考驗，其實是給我挖了一個大坑。把我支開后，他提拔了小趙，令人大跌眼鏡。
同事為我打抱不平，紛紛猜測小趙送了“大禮包”，可生米已煮成熟飯。小趙上位后，視我為眼中釘、肉中刺，極力排擠、百般打壓，其他同事也見風使舵、迅速站隊，讓我終于看清現實，也徹底寒了心。
手有金剛鉆不怕攬不到瓷器活。我跳槽去了外地的一家大公司，抱著不蒸饅頭爭口氣的心態，工作就像開了掛一樣，多年后晉升為集團的人事部長。我上任后，決心要做一位公道公正的人事部長，堅決不能活成林主任那個樣子！
我主持集團公司的人事工作后，集團董事長對我非常信任，讓我做一個中層干部選拔方案。我不搞“新官上任三把火”，杜絕一切跑官要官之風，第一時間就趕赴基層搞調研。我調研了十幾家二級企業，聽取人事經理關于后備干部培養的匯報，通過各種形式了解每一位人選的成長情況，首先做到心中有數。
當然，這期間有打招呼的，也有寫條子的，我都壓在了抽屜里。我心想，我已經吃過虧了，不能再讓那些踏實肯干、默默奉獻的干部吃虧，一定給董事長提供一套公平公正的人選方案。
我在基層企業調研前，就有一位主管級女同志給我打電話，說是要到我辦公室匯報工作，被我毫不猶豫拒絕了。我在外地企業調研，這位女同志追到我酒店的房間里，根本沒提前打招呼，晚上就敲開我的房門，非要跟我匯報思想工作。
其實，我知道她是林主任的女兒，因為我早就看過了她的干部花名冊。蒼天有眼，山不轉水轉，誰能料到我兜兜轉轉竟成為林主任女兒所在企業的領導呢！林主任知道他坑害過我，所以退休后再也沒有找過我。我猜測小林也知道我跟她父親的恩怨，想提拔進步又繞不開我，硬著頭皮追到酒店了。
小林開始吞吞吐吐的，我知道她的心思，干脆直白告訴她我什么都知道。小林其實是一位很潑辣、很能干的主管，既然我先說開了，她也就敞開心扉。她說，他父親知道我不會接他的電話，托她解釋一下當年給我挖坑的原委，其實他父親沒有收小趙的錢，而是上級大領導收了錢，壓著他非要提拔小趙的。
我聽了冷冷一笑，說，這些都是過去式了，我考察干部重在看實績，跟個人恩怨沒有關系。小林說，如果您真的注重實績，那我就放心了，我對我的業績還是有信心的。我說，既然你對自己有信心，等著組織選拔即可，今天就不應該追到酒店了！
小林當場愣住了，立即臉紅了，停頓片刻，從背包里拿出一個大鐵盒，說，這是我父親從南方茶園淘來的古樹老茶，請您一定要親自品嘗！我掂了掂打鐵盒的份量，冷冷一笑說道：這么“貴重”的茶葉，還是拿回去給你父親喝吧！
小林碰了硬釘子，滿臉緋紅，還想多解釋幾句，我立即打斷了她的說話，用公事公辦的口氣下了逐客令：既然你對自己的能力和業績有信心，那就回去好好工作，其他的事情不要亂琢磨了！
小林滿懷心事、悶悶不樂地走了。單位要動干部，山雨欲來風滿樓，幾家歡喜幾家愁，我相信小林和小林父親一定是輾轉難眠的。

經過調研和考察，人事部門擬定了一份擬提拔的后備人員名單。我看了小林的考察材料，總體上看，小林的任職資歷和綜合素質還是符合條件的。人事經理個個都是人精，當然知道我跟她父親的恩怨，討好性地試探問我，要不要把小林拿掉？我立即阻止道：現在集團正在轉型，正需要這樣的人才！

我在提交選拔方案前夕，先給小林打了一個電話，目的是進行提醒談話。

第一，你追到酒店這個行為，屬于跑官要官行為，按理說要把你拿下。但我考慮你這是對我沒有信心，誤認為我會報復你和你父親。經過考察，你平時口碑還是不錯的，我可以原諒你這一次！

第二，你給我送禮，更是違反人事紀律的嚴重錯誤。念你事出有因，大概率不是你的主意，而是你父親的主意。你父親是舊官僚，習慣性認為砸錢就能擺平我，并非你的本意，所以，這次放你一馬。如果你以后再犯，那就是我把關不嚴、用人失察！

第三，如果我收了禮又提拔了你，你會錯誤地認為你這個職位是買來的，你上任之后肯定會加倍收禮撈回來，這既是害了我，更是害了你！你現在向我表態，認清自己的錯誤，從思想根源上消除錯誤認識，既是對組織負責，更是對你本人負責！

小林深刻檢討之后，我向DWH匯報了人選方案。這一批選拔的干部得到廣泛好評，有效扭轉了一些不良風氣。幾天后，我收到了一個陌生號碼的短信，只有一個羞愧的表情包和一個大大的贊字。我回了一行短信：人在做、天在看。

PS：小人長戚戚、君子坦蕩蕩。世界上只有一種英雄主義，就是看清生活的真相之后，依然熱愛生活。我被歪風傷害過，但我不會向歪風低頭。堅守內心微弱的光，哪怕只照亮一段正直的路。希望你轉發這個故事，增添一抹亮光。