到底什么情況下才算工傷？一文講透！

各位工友，大家好，我是顧繼憲律師。

每天在后臺，我收到最多的問題就是：顧律師，我這種情況算不算工傷？上班路上摔了一跤，能認定嗎？在家辦公受傷了，單位不認賬怎么辦？

很多工友因為對“工傷”一知半解，要么誤判了自己的情況，錯過了維權(quán)的黃金時間；要么被老板幾句忽悠，就放棄了本應(yīng)屬于自己的十幾萬甚至幾十萬的賠償。

今天，我就結(jié)合法律法規(guī)和經(jīng)手的上百個案例，把“到底什么情況下才算工傷”這件事，給大家一次性講透！

工傷認定的核心，就三個字：三工原則——工作時間、工作場所、工作原因。只要你的傷害和履行工作職責(zé)有直接關(guān)系，就有很大可能被認定為工傷。

應(yīng)當(dāng)認定為工傷的幾種主要情形

在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，這是最典型、最常見的情況。比如，在車間操作機器時受傷，在工地高空作業(yè)時墜落，或者在辦公室因為地滑摔倒等。記住，核心是“因工作原因”。根據(jù)最新規(guī)定，工作期間在合理場所內(nèi)因解決必需的基本生理需要（如喝水、上廁所）受到傷害，只要不是完全因個人原因造成的，也應(yīng)認定為工傷。

從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害，在工作時間前后，在工作場所內(nèi)，做一些準備工作或收尾工作時受傷也算。比如，上班前啟動設(shè)備、下班后清理工作臺面、打掃工作區(qū)域時發(fā)生的意外。

在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害，比如，保安在制止沖突時被打傷，或者員工因為工作問題和同事、客戶發(fā)生爭執(zhí)而受到傷害。但要注意，如果暴力傷害是源于個人恩怨，與履行工作職責(zé)沒有直接因果關(guān)系，則很難被認定為工傷。

患職業(yè)病，在工作中長期接觸粉塵、放射性物質(zhì)或其他有毒有害物質(zhì)，導(dǎo)致患上國家規(guī)定的職業(yè)病目錄中的疾病。

因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明，被單位派到外地出差、辦事，在此期間因工作原因受傷，或者發(fā)生事故下落不明的。

上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，這一點是咨詢最多的，也是誤區(qū)最多的！請大家務(wù)必注意，必須同時滿足以下四個條件：

? 目的：以上下班為主要目的。

? 路線：在往返于工作單位和住所地、配偶、父母、子女居住地的合理路線上。

? 時間：在合理時間內(nèi)，比如正常上下班、加班后回家等。

? 責(zé)任：受到交通事故（包括機動車、城市軌道交通、客運輪渡、火車事故）傷害，且不是你負主要責(zé)任或全部責(zé)任。

特別提醒：一定要有交管部門出具的事故責(zé)任認定書！這是關(guān)鍵證據(jù)。

居家辦公也算工傷嗎？

算！根據(jù)最新的規(guī)定，如果單位安排你居家辦公，并且有充分證據(jù)證明你是在工作期間、因工作原因受到事故傷害，就應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

例如，你在家里的辦公桌前處理工作時，因電腦設(shè)備漏電而觸電受傷。但要注意，如果只是利用微信、電話進行簡單的臨時工作溝通，通常不被視為正式的工作原因。

視同工傷的特殊情形

以下情況雖然不是直接因工作原因受傷，但法律上視同工傷，享受同等待遇：

? 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡。這里的48小時是從醫(yī)療機構(gòu)初次診斷的時間開始計算。

? 在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的。

退役軍人舊傷復(fù)發(fā)。職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

不能認定為工傷的情形

即使符合上述情況，但如果傷害是由于以下原因造成的，則不能認定為工傷：

? 故意犯罪的；

? 醉酒或者吸毒的；

? 自殘或者自殺的。

顧繼憲律師的忠告

工傷認定是維權(quán)的第一步，也是最關(guān)鍵的一步。如果你在工作中受傷，對是否屬于工傷有疑問，或者在申請過程中遇到了困難，不要猶豫，及時尋求專業(yè)律師的幫助。

顧繼憲律師，持有企業(yè)高級合規(guī)師、高級勞動關(guān)系管理師、執(zhí)業(yè)律師三重專業(yè)資格，專注疑難復(fù)雜工傷、交通事故和合同糾紛。?