商界大佬們都有一個(gè)共同共識(shí)：千萬別讓親戚家人進(jìn)自己公司

商界大佬們都有一個(gè)共同共識(shí)：千萬別讓親朋好友、親戚家人進(jìn)自己公司，不然企業(yè)永遠(yuǎn)留不住真正的人才。

早年新東方發(fā)展初期，俞敏洪的母親、妻子、姐夫全都在公司任職。后來王強(qiáng)、徐小平這些專業(yè)合伙人加入后，直接直言不諱：新東方想要做大做強(qiáng)，所有家族親戚必須全部離開管理層。

俞敏洪頂著巨大親情壓力，花了整整半年時(shí)間勸說家人退出公司，還立下硬性鐵規(guī)：今后任何人的家屬、親戚，一律不準(zhǔn)進(jìn)入新東方任職。這件事，俞敏洪在《我曾走在崩潰的邊緣》一書中也白紙黑字如實(shí)記錄。

再看董明珠，親哥哥想靠著她的關(guān)系走內(nèi)部渠道拿貨，被她當(dāng)場嚴(yán)詞拒絕。哥哥一氣之下和她斷絕往來，二十多年互不聯(lián)系。董明珠也曾公開表態(tài)：職場事業(yè)里只有原則，沒有親情，更沒有朋友情面。她還直言，如果格力高層帶頭安排自家親戚入職，中層干部一定會(huì)紛紛效仿，整個(gè)企業(yè)制度直接崩塌，公司根本沒法管理。

王健林態(tài)度更加干脆，他公開表示自己萬達(dá)集團(tuán)內(nèi)部，沒有任何一個(gè)親戚任職。寧愿直接拿錢資助親人，也絕不允許家人進(jìn)自己企業(yè)上班，生意和親情界限分得一清二楚。

劉強(qiáng)東也曾直言，絕不允許妻子在京東擔(dān)任任何管理職務(wù)。一旦家人插手財(cái)務(wù)和管理，全體員工心態(tài)都會(huì)失衡，公平徹底不復(fù)存在。

就連華為、OPPO這類頂級(jí)大廠，都早已設(shè)立嚴(yán)格的親屬回避制度，明文要求企業(yè)內(nèi)部必須舉賢避親。

所有大佬心里都十分清楚：創(chuàng)業(yè)初期缺人手，拉上家人親戚一起打拼，只是臨時(shí)權(quán)宜之計(jì)?？晒疽坏┎饺胝?、想要長遠(yuǎn)發(fā)展、招攬頂尖能人，身邊的關(guān)系戶就會(huì)變成最大隱患。

生意講究制度規(guī)則、公平利益，親戚講究人情面子、特殊優(yōu)待，兩者天生互相沖突。關(guān)系戶扎堆掌權(quán)，有能力的外人一眼就能看透職場天花板。大家不愿努力干活、晉升全靠關(guān)系、付出毫無回報(bào)，久而久之人心渙散。

很多工廠和企業(yè)最后倒閉破產(chǎn)，從來不是敗給沒有訂單、沒有市場，而是毀在內(nèi)部一堆皇親國戚手里。踏實(shí)肯干、認(rèn)真做事的普通人心寒失望，最后只能無奈離開。