為何超市月薪3000元，卻沒(méi)人肯辭職？超市員工：“傻子”才辭職

近些年，很多企業(yè)的員工離職率居高不下，往往是新入職的員工沒(méi)干幾個(gè)月就辭職了，能夠在一個(gè)企業(yè)里干上2-3年的就算是“老員工”了。但令人到奇怪的是，為何超市員工月薪只有2500-3000元，卻基本上沒(méi)人肯辭職？對(duì)此，我們咨詢了附近的超市員工，他們的回答卻是：“傻子”才辭職。這背后主要有以下幾個(gè)原因：

第一，超市工作和收入都很穩(wěn)定

通常超市是屬于剛需行業(yè)，部分年輕人和中老年人都會(huì)選擇去附近超市購(gòu)物。所以，只要超市在正常營(yíng)業(yè)，員工基本就沒(méi)有失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。此外，超市員工雖然月薪只有2500-3000元，但都能按時(shí)發(fā)工資，不像一些在民企職工，經(jīng)常擔(dān)心工資發(fā)不出來(lái)。此外，正規(guī)超市還會(huì)給員工繳納社保，五險(xiǎn)一金都不會(huì)少。試想，超市員工有穩(wěn)定的工作和收入，超市還會(huì)為其繳納社保，誰(shuí)還愿意輕易辭職呢？

第二，超市入職門檻較低，對(duì)技能要求低

很多人選擇去超市工作，主要是超市的入職門檻較低，對(duì)于低學(xué)歷、大齡求職者都很友好。這與其他用人單位既要求員工高學(xué)歷，又要在35歲以下相比，還具有包容性。此外，超市的工作對(duì)員工的技術(shù)要求也較低。只要經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的培訓(xùn)即可上崗。如此一來(lái)，就能吸引其他行業(yè)的人更容易轉(zhuǎn)行干超市工作。

第三，超市工作更適合附近顧家人群

現(xiàn)在各類超市門店布較廣，遍布城市的每個(gè)角落，員工可以選擇在家附近的超市入職，這樣可以節(jié)省更多的通勤時(shí)間。此外，超市與其他企業(yè)不同，在完成了規(guī)定的工作時(shí)間后，就可以回家了，不像其他企業(yè)經(jīng)常要留下來(lái)加班。而對(duì)于那些家里有老人或孩子需要照顧的中年人來(lái)說(shuō)，在超市工作既能夠照顧到家庭，又有一份穩(wěn)定的工作收入，這樣的工作還是很適合自己的。

第四，超市的工作壓力小，心理負(fù)擔(dān)輕

現(xiàn)在很多企業(yè)的員工，每月要完成各項(xiàng)考核指標(biāo)，工作壓力較大。而且，這些人還要處理好內(nèi)部人員之間的關(guān)系，精神內(nèi)耗較大。而超市的員工就不同了，他們工作壓力較低，沒(méi)有任何考慮指標(biāo)，人際關(guān)系也簡(jiǎn)單，這樣精神內(nèi)耗就較少。值得一提的是，超市環(huán)境整潔，而且還有空調(diào)，在這樣的環(huán)境工作，雖然工資收入低一些，但還是一份相對(duì)令人滿意的工作。

第五，超市內(nèi)部晉升通道清晰

現(xiàn)在多數(shù)超市都設(shè)有從基層到管理層（組長(zhǎng)、店長(zhǎng)）的晉升體系，而薪資待遇也會(huì)隨著職位的提升而增長(zhǎng)。通常只要超市一線員工工作能力強(qiáng)，表現(xiàn)出色，就有機(jī)會(huì)一步步升到管理層，收入水平也會(huì)隨之上調(diào)。于是，很多超市員工都覺(jué)得，只要自己努力工作，有就有機(jī)會(huì)升到組長(zhǎng)、店長(zhǎng)這一類管理層。而在超市內(nèi)部晉升通道清晰的情況之下，超市員工很少有人辭職也就不難理解了。

為何超市月薪3000元，卻沒(méi)人肯辭職？我們?cè)谠儐?wèn)了附近的超市員工之后，他們表示：“傻子才職辭”。而我們對(duì)超市員工很少辭職的原因歸納起來(lái)是以上這5點(diǎn)。實(shí)際上，對(duì)于學(xué)歷較低、年齡較大、缺乏技能的人員來(lái)說(shuō)，去超市工作還是非常不錯(cuò)的選擇，超市為這些人群提供了體面的就業(yè)崗位。