2026年4月25日晚,東方甄選直播間的氣氛有些凝重。俞敏洪沒有像往常一樣談產(chǎn)品、聊文化,而是面對鏡頭,聲音有些哽咽地承認(rèn):公司管理出問題了,過度側(cè)重制度管控,忽視了人文關(guān)懷。這番話,是對剛剛發(fā)生的“主播集體離職潮”最直接的回應(yīng)。
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就在兩天前,明明、天權(quán)、中燦、林林四位核心主播同日宣布離職。他們曾是東方甄選“F4”直播組合的成員,陪伴平臺從默默無聞走到聚光燈下。如今,隨著他們的離開,東方甄選早期的核心主播團(tuán)隊(duì)幾乎全部離場。
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離職原因指向了新任管理層。明明在告別信中提到,新領(lǐng)導(dǎo)入駐后,公司直播模式和運(yùn)營風(fēng)格徹底改變,讓他陷入嚴(yán)重的焦慮和內(nèi)耗。天權(quán)也說,過去四個月,公司理念、直播間風(fēng)格都變了,自己的價值感越來越低。這些聲音,讓外界看到了東方甄選內(nèi)部管理的變化。
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俞敏洪坦言,管理層調(diào)整后,公司管理方式出現(xiàn)偏差,過度側(cè)重制度管控,忽視了團(tuán)隊(duì)人文關(guān)懷,導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)氛圍出現(xiàn)問題。他承諾將全面復(fù)盤,優(yōu)化管理模式,平衡制度與人情,整改僵化、高壓的管理問題。
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從“小作文”事件到如今的集體離職,東方甄選的動蕩似乎從未停止。俞敏洪曾試圖通過更換管理層、調(diào)整戰(zhàn)略來穩(wěn)定局面,但人才流失的連鎖反應(yīng)仍在持續(xù)。
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這一次,老俞沒有回避,而是選擇直面問題。他的哽咽和道歉,讓人看到了一個企業(yè)家的擔(dān)當(dāng),也讓人感受到了轉(zhuǎn)型之路的艱難。東方甄選的未來會走向何方,或許就取決于這次“復(fù)盤”能否真正觸及核心,找回曾經(jīng)那份有溫度的初心。
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