俞敏洪哽咽道歉，承認(rèn)管理出問題，東方甄選F4集體出走，扛不住了

2026年4月25日晚，東方甄選直播間的氣氛有些凝重。俞敏洪沒有像往常一樣談產(chǎn)品、聊文化，而是面對鏡頭，聲音有些哽咽地承認(rèn)：公司管理出問題了，過度側(cè)重制度管控，忽視了人文關(guān)懷。這番話，是對剛剛發(fā)生的“主播集體離職潮”最直接的回應(yīng)。

就在兩天前，明明、天權(quán)、中燦、林林四位核心主播同日宣布離職。他們曾是東方甄選“F4”直播組合的成員，陪伴平臺從默默無聞走到聚光燈下。如今，隨著他們的離開，東方甄選早期的核心主播團(tuán)隊(duì)幾乎全部離場。

離職原因指向了新任管理層。明明在告別信中提到，新領(lǐng)導(dǎo)入駐后，公司直播模式和運(yùn)營風(fēng)格徹底改變，讓他陷入嚴(yán)重的焦慮和內(nèi)耗。天權(quán)也說，過去四個月，公司理念、直播間風(fēng)格都變了，自己的價值感越來越低。這些聲音，讓外界看到了東方甄選內(nèi)部管理的變化。

俞敏洪坦言，管理層調(diào)整后，公司管理方式出現(xiàn)偏差，過度側(cè)重制度管控，忽視了團(tuán)隊(duì)人文關(guān)懷，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)氛圍出現(xiàn)問題。他承諾將全面復(fù)盤，優(yōu)化管理模式，平衡制度與人情，整改僵化、高壓的管理問題。

從“小作文”事件到如今的集體離職，東方甄選的動蕩似乎從未停止。俞敏洪曾試圖通過更換管理層、調(diào)整戰(zhàn)略來穩(wěn)定局面，但人才流失的連鎖反應(yīng)仍在持續(xù)。

這一次，老俞沒有回避，而是選擇直面問題。他的哽咽和道歉，讓人看到了一個企業(yè)家的擔(dān)當(dāng)，也讓人感受到了轉(zhuǎn)型之路的艱難。東方甄選的未來會走向何方，或許就取決于這次“復(fù)盤”能否真正觸及核心，找回曾經(jīng)那份有溫度的初心。

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